Увольнение работника в связи с изменениями в организации производства и труда

При высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда их может быть переведены по их согласию на другую работу (постоянную или временную), если таковая имеется на этом предприятии, в учреждении, организации. При одинаковых условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- Семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

- Лицам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- Работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

- Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

- Участникам боевых действий, инвалидам войны, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны и гарантиях их социальной защиты";

- Изобретателей и рационализаторов;

- Работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- Лицам из числа депортированных из Украины в течение 5 лет с момента возвращения на постоянное место жительства в Украину;

- Работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, в течение 2 лет со дня увольнения их со службы (ст. 42 КЗоТ Украины);

- Ветеранам труда (ст. 7 Закона Украины "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине»);

- Героям Советского Союза и полным кавалерам ордена Славы (ст. 9 декрета Кабинета Министров Украины "О льготах Героям Советского Союза и полным кавалерам ордена Славы");

- Членам семей военнослужащих срочной службы (ст. 18 Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей")

- Лицам, отнесенным к I и II категорий, ликвидаторам III категории, мужу (жене) умерших граждан из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, отнесенным к I, II и III категорий, или опекуну (на время опекунства) детей умерших ликвидаторов соответственно в Закон Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы";

- Другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Работник, с которым расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, в течение одного года имеет право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу, если владелец или уполномоченный им орган производит прием на работу работников аналогичной квалификации. Преимущественное право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу предоставляется лицам, указанным в ст. 42 КЗоТ Украины, и в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

Условия восстановления социально-бытовых льгот, которые работники имели до увольнения, определяются коллективным договором (ст. 42 КЗоТ Украины).

Увольнение работников в связи с изменениями в организации производства и труда считается законным, если были соблюдены следующие условия:

- Действительно были сокращения численности или штата работников, реорганизация предприятия, учреждения, организации;

- Учтено преимущественные права относительно оставления работников на работе;

- Работнику предлагалась другая работа на том же предприятии;

- Работнику предоставлены льготы и компенсации, предусмотренные главой Ш-А КЗоТ Украины "Обеспечение занятости высвобождаемых работников";

- Получено согласие профсоюзного органа на увольнение работника (ст. 43 КЗоТ Украины).

Условие перевода работника на другую работу считается выполненной, если предложенная работа соответствует профессии или специальности работника, и не обязательно, чтобы предложена работа оплачивалась не ниже той, которую имел работник.

Если работник просит оставить его на том же предприятии, в учреждении, организации и согласен выполнять работу, не соответствует его профессии или специальности, и такая работа на предприятии, в учреждении, организации, собственник или уполномоченный им орган обязаны предоставить ему эту работу.

В случае реорганизации предприятия (учреждения, организации): слияние с другим предприятием, присоединения одного предприятия к другому, разделения предприятия, выделения из предприятия одного или нескольких новых предприятий или преобразования одного предприятия на другое (например, государственного - на арендное, арендного - на хозяйственную общество) или его переформирования, увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины возможно, если это сопровождается сокращением численности или штата работников, изменениями в составе работников по должности, специальности, квалификации, профессии.

Реорганизация (слияние, присоединение, выделение) предприятия, учреждения, организации, которые не привели к сокращению общей численности работников или штата работников, не является основанием для увольнения работника по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. Не является основанием для увольнения по сокращению штатов и изменение названия должности, если круг обязанностей работника фактически осталось прежним, что и к изменению. Не прекращает действия трудового договора и изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации.

При ликвидации предприятия (учреждения, организации) правила п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины могут применяться и в том случае, если после прекращения его деятельности одновременно образуется новое предприятие. В этом случае работник не может требовать восстановления его на работе на вновь утворе- ном предприятии, если его не перевели туда в установленном порядке.

При сокращении численности или штата работников собственник или уполномоченный им орган может в пределах однородных профессий и должностей провести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по этим основаниям менее квалифицированного работника (Постановление пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92).

Трудовой договор может быть расторгнут по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины в таком случае:

- Работник не желает заключить договор о прямой материальной ответственности по уважительным причинам (или если ранее выполнение обязанностей по трудовому договору не требовало заключения договора о полной материальной ответственности);

- В должности работает сотрудник с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, однако по условиям предприятия необходимо ввести полный рабочий день, а работник, занимающий эту должность, не согласен работать на новых условиях;

- Работник занимает должность, не предусмотренную штатным расписанием;

- Лицо принималась для замещения отсутствующего работника, за которым сохранялось рабочее место, на неопределенный срок или временно, но проработала более 4 месяцев, при возвращении предыдущего работника на работу, если нет возможности перевода с его согласия на другую работу.

О предстоящем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за 2 месяца.

С этого срока не вычитается время пребывания работника в отпуске или временной нетрудоспособности.

Если нет работы, что соответствует профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, работник по своему усмотрению может обратиться в государственную службу занятости или трудоустроиться самостоятельно. В то же время владелец или уполномоченный им орган в срок не позднее чем за 2 месяца обязан сообщить государственной службы занятости о предстоящем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (ст. 49 КЗоТ Украины).

При увольнении работника по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины ему гарантируется выплата выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >