Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Увольнение работника в связи с изменениями в организации производства и труда

При высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда их может быть переведены по их согласию на другую работу (постоянную или временную), если таковая имеется на этом предприятии, в учреждении, организации. При одинаковых условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- Семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

- Лицам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- Работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

- Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

- Участникам боевых действий, инвалидам войны, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны и гарантиях их социальной защиты";

- Изобретателей и рационализаторов;

- Работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- Лицам из числа депортированных из Украины в течение 5 лет с момента возвращения на постоянное место жительства в Украину;

- Работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, в течение 2 лет со дня увольнения их со службы (ст. 42 КЗоТ Украины);

- Ветеранам труда (ст. 7 Закона Украины "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине»);

- Героям Советского Союза и полным кавалерам ордена Славы (ст. 9 декрета Кабинета Министров Украины "О льготах Героям Советского Союза и полным кавалерам ордена Славы");

- Членам семей военнослужащих срочной службы (ст. 18 Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей")

- Лицам, отнесенным к I и II категорий, ликвидаторам III категории, мужу (жене) умерших граждан из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, отнесенным к I, II и III категорий, или опекуну (на время опекунства) детей умерших ликвидаторов соответственно в Закон Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы";

- Другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Работник, с которым расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, в течение одного года имеет право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу, если владелец или уполномоченный им орган производит прием на работу работников аналогичной квалификации. Преимущественное право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу предоставляется лицам, указанным в ст. 42 КЗоТ Украины, и в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

Условия восстановления социально-бытовых льгот, которые работники имели до увольнения, определяются коллективным договором (ст. 42 КЗоТ Украины).

Увольнение работников в связи с изменениями в организации производства и труда считается законным, если были соблюдены следующие условия:

- Действительно были сокращения численности или штата работников, реорганизация предприятия, учреждения, организации;

- Учтено преимущественные права относительно оставления работников на работе;

- Работнику предлагалась другая работа на том же предприятии;

- Работнику предоставлены льготы и компенсации, предусмотренные главой Ш-А КЗоТ Украины "Обеспечение занятости высвобождаемых работников";

- Получено согласие профсоюзного органа на увольнение работника (ст. 43 КЗоТ Украины).

Условие перевода работника на другую работу считается выполненной, если предложенная работа соответствует профессии или специальности работника, и не обязательно, чтобы предложена работа оплачивалась не ниже той, которую имел работник.

Если работник просит оставить его на том же предприятии, в учреждении, организации и согласен выполнять работу, не соответствует его профессии или специальности, и такая работа на предприятии, в учреждении, организации, собственник или уполномоченный им орган обязаны предоставить ему эту работу.

В случае реорганизации предприятия (учреждения, организации): слияние с другим предприятием, присоединения одного предприятия к другому, разделения предприятия, выделения из предприятия одного или нескольких новых предприятий или преобразования одного предприятия на другое (например, государственного - на арендное, арендного - на хозяйственную общество) или его переформирования, увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины возможно, если это сопровождается сокращением численности или штата работников, изменениями в составе работников по должности, специальности, квалификации, профессии.

Реорганизация (слияние, присоединение, выделение) предприятия, учреждения, организации, которые не привели к сокращению общей численности работников или штата работников, не является основанием для увольнения работника по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. Не является основанием для увольнения по сокращению штатов и изменение названия должности, если круг обязанностей работника фактически осталось прежним, что и к изменению. Не прекращает действия трудового договора и изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации.

При ликвидации предприятия (учреждения, организации) правила п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины могут применяться и в том случае, если после прекращения его деятельности одновременно образуется новое предприятие. В этом случае работник не может требовать восстановления его на работе на вновь утворе- ном предприятии, если его не перевели туда в установленном порядке.

При сокращении численности или штата работников собственник или уполномоченный им орган может в пределах однородных профессий и должностей провести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по этим основаниям менее квалифицированного работника (Постановление пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92).

Трудовой договор может быть расторгнут по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины в таком случае:

- Работник не желает заключить договор о прямой материальной ответственности по уважительным причинам (или если ранее выполнение обязанностей по трудовому договору не требовало заключения договора о полной материальной ответственности);

- В должности работает сотрудник с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, однако по условиям предприятия необходимо ввести полный рабочий день, а работник, занимающий эту должность, не согласен работать на новых условиях;

- Работник занимает должность, не предусмотренную штатным расписанием;

- Лицо принималась для замещения отсутствующего работника, за которым сохранялось рабочее место, на неопределенный срок или временно, но проработала более 4 месяцев, при возвращении предыдущего работника на работу, если нет возможности перевода с его согласия на другую работу.

О предстоящем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за 2 месяца.

С этого срока не вычитается время пребывания работника в отпуске или временной нетрудоспособности.

Если нет работы, что соответствует профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, работник по своему усмотрению может обратиться в государственную службу занятости или трудоустроиться самостоятельно. В то же время владелец или уполномоченный им орган в срок не позднее чем за 2 месяца обязан сообщить государственной службы занятости о предстоящем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (ст. 49 КЗоТ Украины).

При увольнении работника по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины ему гарантируется выплата выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее