Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Увольнение в связи с выявленным несоответствием работника выполняемой работе

Если работник по состоянию здоровья или вследствие недостаточной квалификации не может выполнять порученную ему работу, владелец или уполномоченный им орган обязаны принять меры для перевода работника с его согласия на другую работу с учетом его квалификации или в соответствии с медицинским заключением. Если работник отказывается от такого перевода, владелец или уполномоченный им орган имеет право при получении согласия профсоюзного органа уволить его в связи с несоответствием выполняемой работе.

На этих же основаниях может быть расторгнут трудовой договор с руководством предприятия, учреждения, организации или подразделения в связи с неспособностью обеспечить надлежащую дисциплину труда в соответствующей структуре (Постановление пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92).

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть доказано работнику собственником или уполномоченным им органом, так как именно они являются инициаторами увольнения.

В отношении рабочих, то их несоответствие выполняемой работе может быть подтверждено такими фактами, как систематическое невыполнение норм выработки, нарушение технологической дисциплины и др. По руководящих работников, специалистов и служащих, то фактами их несоответствия занимаемой должности могут быть: несвоевременное и некачественное выполнение служебных обязанностей, принятия ошибочных решений, отсутствие достаточных знаний, наличие решения аттестационной комиссии и т.

Не может быть признано законным увольнение на изложенных выше основаниях только потому, что нет специального образования (диплома), если согласно действующему законодательству его наличие не является обязательным условием выполнения работы в соответствии с трудовым договором. Однако когда согласно законодательству выполнения определенной работы допускается после предоставления в установленном порядке специального права (водители автомобильного и электротранспорта и др.), Лишение этого права может быть основанием для увольнения работника по мотивам несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.

Запрещается увольнять на этом основании (неопытность в работе) молодежь, впервые принятое на производство, а также молодых специалистов, направленных на работу по окончании соответствующих учебных заведений.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья может быть основанием для увольнения не при временной, а при полной или частичной потере работоспособности. Решение должно основываться на заключении JITEK или МСБК. Освобождение на этом основании возможно в двух случаях:

- В интересах охраны здоровья работника, если продолжение работы создает угрозу для его здоровья или жизни;

- Если по состоянию здоровья работник не может надлежащим образом исполнять трудовые обязанности и требует предоставления более легкой работы в соответствии с медицинским заключением;

- Если выполнение им обязанностей создает опасность для членов трудового коллектива или граждан, которых он обслуживает, и он не согласен перейти на другую работу.

Увольнение работника возможно только при условии получения предварительного согласия профсоюзного органа.

При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины, работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Увольнение в связи с систематическим невыполнением трудовых обязанностей

Для увольнения работника в связи с систематическим невыполнением необходимо наличие следующих условий:

- Противоправность его действий;

- Его вина;

- Систематический характер нарушений.

Отказ работника от выполнения работы, не входит в круг его обязанностей (кроме случаев необходимости или простоя), не является нарушением трудовой дисциплины. Поэтому такие действия не дают оснований для его увольнения по п. З ст. 40 КЗоТ Украины.

К нарушениям трудовой дисциплины, связанных с невыполнением по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, относятся:

- Отсутствие работника на работе без уважительных причин более 3:00 в течение рабочего дня;

- Отказ или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского осмотра;

- Отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда и техники безопасности, правил эксплуатации оборудования, если это является обязательным условием допуска его к работе.

На предусмотренных п. З ст. 40 КЗоТ Украины основаниях работника может быть освобожден только за проступок на работе, сделанный после наложения на него дисциплинарного или общественного взыскания.

При этом учитываются те меры дисциплинарного взыскания, установленные действующим законодательством и не утратили юридическую силу за давностью или не сняты досрочно, а также те общественные взыскания, налагаемые на работника за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с коллективным договором или уставом организации и со дня наложения которых до издания приказа об увольнении прошло не более одного года.

Работник, уволенный за систематическое невыполнение (без уважительных причин) трудовых обязанностей, теряет стаж непрерывной работы.

Для увольнения работника на этом основании необходимо согласие профсоюзного органа (ч. 1 ст. 43 КЗоТ Украины).

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее