Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Увольнение за прогул

(в том числе за отсутствие на работе более 3:00 в течение рабочего дня без уважительной причины)

"Суметь изменить положение дел - главное свойство руководителя. А менять его раньше других - характерный признак творческой личности" (Первый закон руководства Джея).

Прогулом считается неявка на работу в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе более 3:00 в течение рабочего дня без уважительных причин. Он расценивается как один из самых тяжелых дисциплинарных проступков.

Учитывая степень тяжести последствий прогула владелец или уполномоченный им орган вправе уволить работника и за одноразовый прогул, однако только с согласия профсоюзного органа. На практике бывают такие формы прогула:

- Использование отпуска или отгулов без разрешения собственника или уполномоченного им органа;

- Оставление работы работником до окончания 2-недельного срока при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, без разрешения владельца или уполномоченного им органа;

- Расторжение трудового договора лицом, направленным на работу после окончания учебного заведения, без согласия собственника или уполномоченного им органа;

- Игнорирование работником без уважительных причин работы в выходной день, если этот день в соответствии с приказом собственника или уполномоченного им органа по согласованию с профсоюзным органом было объявлено рабочим днем и приказ доведен до работника под расписку;

- Направление в медвытрезвитель и др.

Не могут быть прогулом следующие нарушения:

- Отказ работника от перевода на другую работу в случае производственной необходимости или простоя, если такая работа противопоказана ему по состоянию здоровья;

- Неявка на работу по уважительным причинам (по согласию владельца или уполномоченного им органа, в случае заболевания, при уходе за больным членом семьи, подтверждается медицинской справкой или больничному листу);

- Отказ работника от перевода на другую работу, требует заключения с ним договора о материальной ответственности;

- Отказ работника от перевода на более легкую работу, которую следует предоставить ему в соответствии с медицинским заключением и др.

При увольнении за прогул владелец или уполномоченный им орган обязаны принять от работника письменное объяснение причины невыхода на работу. В случае отказа работника объяснить причины прогула составляется акт. Для увольнения работника по п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган предварительно получить согласие профсоюзного органа.

В случае отсутствия работника на работе без уважительных причин в течение длительного времени днем увольнения за прогулы считается первый день его фактического прогула, если до издания приказа об увольнении он не приступил к работе.

Работник, уволенный за прогул без уважительных причин, теряет стаж непрерывной работы.

Увольнение в случае длительного неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности

Собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника в случае неявки его на работе более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам.

Вместе с тем законодательством Украины при определенных заболеваниях установлено более длительный срок сохранения места работы (должности) работника.

Это касается туберкулеза и других заболеваний. При этом необходимо иметь в виду, что закон дает право собственнику или уполномоченному им органу уволить работника по этим мотивам, но не требует от него это делать. То есть владелец или уполномоченный им орган должен сам принять решение о таком освобождении.

При подсчете срока невыхода работника на работу нельзя присоединять отдельные периоды. Запрещается увольнять работника, если он:

- Потерял трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием к возобновлению трудоспособности или установления ему группы инвалидности;

- Потерял трудоспособность в связи с заболеванием туберкулезом. В таком случае место работы (должность) сохраняется за ним до 10 месяцев;

- Вылечился, несмотря на то, что болел больше 4 месяцев.

На практике увольнения работника, который заболел на длительное время, производится только в том случае, если его нельзя заменить другим или перераспределить его работу среди работников. То есть при увольнении работника на этом основании решающее значение имеет не продолжительность заболевания работника, а необходимость в нем на производстве и конкретные обстоятельства.

По причинам длительного невыхода на работу вследствие временной нетрудоспособности также может быть уволены работники, направленных на принудительное лечение от алкоголизма по решению суда в психоневрологические больницы.

Увольнение по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины должно осуществляться после получения предварительного согласия профсоюзного органа.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее