Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Увольнение в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

При восстановлении на работе незаконно уволенного работника, работника, который исполнял его обязанности, может быть переведено с его согласия на другую работу или, в случае невозможности такого перевода, уволен по п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины.

Основания для увольнения в этом случае следующие:

- Работника были призваны или зачислены на срочную военную службу, или он стал курсантом военного учебного заведения, а затем он был освобожден (отчислен) с военной службы (учебного заведения) по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам, и он возвращается на прежнее место работы (должность), если со дня призыва (зачисления) его на военную службу (обучение) прошло не более 3 месяцев, без учета времени проезда к месту постоянного проживания (ст. 86 Закона Украины "О всеобщей воинской обязанности и военной службе" )

- Работник был привлечен к уголовной ответственности и оправдано, или его привлечения было признано незаконным, и если он довел до сведения об этом не позднее одного месяца со дня оправдательного приговора или постановления;

- Работника восстановлен на работе решением комиссии по трудовым спорам или суда;

- При возвращении на работу реабилитированных лиц.

В других случаях, предусмотренных законодательством, граждане имеют право на прежнее место работы только в том случае, если оно является вакантным. Иначе они имеют право на трудоустройство на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.

Такие льготы имеют лица:

- Освобождены после окончания срочной военной службы;

- Вернувшиеся из-за границы после окончания срока договора;

- У которых закончился срок выборной работы.

При увольнении в результате восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, получения предварительного согласия профсоюзного органа законодательством не предусмотрено.

Работнику, уволенному по п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины, должна быть выплачена выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Увольнение в связи с явлением на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения

Факт появления на работе работника в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения является основанием для прекращения с ним трудовых отношений. Это должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием работника или актом, составленным владельцем или уполномоченным им органом с участием членов профсоюзного органа, показаниями свидетелей или другими доказательствами в тот же день, когда было сделано проступок.

Увольнение с работы на этом основании допускается, если работник в таком состоянии находился:

- В рабочее время;

- На месте выполнения своих трудовых обязанностей;

- Не на своем рабочем месте, однако на той же территории, где ему поручено выполнять трудовые обязанности.

Для работников с ненормированным рабочим днем время пребывания на работе сверх установленной общей продолжительности также считается рабочим.

Расторжении с работником трудового договора на этом основании требует от владельца или уполномоченного им органа получения предварительного согласия профсоюзного органа.

Собственник или уполномоченный им орган имеет также право устранить таких работников от работы (ст. 46 КЗоТ Украины).

Увольнение за совершение по месту работы хищения имущества собственника

"Кто не знает сомнений, тот не знает ничего" (Испанское пословица).

Для увольнения работника за совершение по месту работы хищения имущества собственника необходимо, чтобы:

- Имел место конкретный факт хищения;

- Хищение было совершено на том же предприятии, в учреждении, организации, где он работает, или на другом, с которым он не имеет трудовых отношений, но по каким-то причинам выполняет там трудовые обязанности, независимо от того, в рабочее или нерабочее время совершено хищение;

- Украденное имущество должно собственника в лице государства, общественной организации или другого юридического лица;

- Факт хищения имущества было подтверждено приговором суда или принятому постановлению о наложении административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

В соответствии со ст. 148 КЗоТ Украины трудовой договор может быть расторгнут по указанным основаниям не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания, или принятия мер общественного воздействия за совершение хищения, без учета времени освобождения работника от работы в свя связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске.

Получение предварительного согласия профсоюзного органа на увольнение по этим мотивам законом не предусмотрено.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее