Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Освобождение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником

"Умный полководец не бывает воинственным" (Дао).

За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей владелец или уполномоченный им орган может расторгнуть трудовой договор:

- С руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства или иного отдельного подразделения) и его заместителями;

- С главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации и его заместителями;

- С должностными лицами таможенных органов и государственных налоговых администраций, которые имеют персональные звания;

- Со служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами (п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины).

Для решения вопроса, является грубым совершенное нарушение, необходимо исходить:

- По характеру проступка;

- По обстоятельствам, при которых он был совершен;

- Из степени причинения ущерба.

Все это устанавливает собственник или уполномоченный им орган. Для освобождения от этих мотивов нарушения могут быть не систематическими - достаточно лишь одного из них.

Законодательством не предусмотрено получение владельцем или уполномоченным им органом предварительного согласия профсоюзного органа для увольнения работника по п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины.

В этом случае не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, а также при нахождении его в отпуске.

Увольнения за виновные действия работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности

В связи с потерей доверия могут быть уволены только работников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности, то есть занятых приемкой, хранением, транспортировкой, обработкой, отпуском, использованием в процессе производства и распределением этих ценностей независимо от того, насколько на этих работников возложена материальная ответственность за ущерб, нанесенный владельцу, предприятию, учреждению, организации.

Для потери доверия не обязательно, чтобы ущерб был явным. Для этого может быть достаточно и того, что работник своими действиями создал реальную возможность для причинения ущерба. Не обязательно также, чтобы такие действия работника имели систематический характер. Достаточно и единичного факта.

Эти факты или действия должны быть подтверждены соответствующими документами (актами ревизий, инвентаризаций, о обсчета, обвеса, нарушение правил торговли и т.д.).

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения работником хищения, взяточничества и иных корыстных нарушений этих работников может быть уволен на основании потери доверия к ним и в том случае, если указанные действия не связаны с их работой.

Нельзя уволить из-за потери доверия работников, которые несут бригадную материальную ответственность, если конкретных виновников и фактов причинения ущерба не обнаружено.

Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины не является мерой дисциплинарного взыскания и поэтому сроки и порядок наложения дисциплинарного взыскания на такой случай не распространяются (Постановление пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92).

Увольнение работника по этим мотивам не может быть проведено в период пребывания его в отпуске, а также временной нетрудоспособности. При увольнении по этой причине владелец или уполномоченный им орган обязаны получить предварительное согласие профсоюзного органа (ст. 43 КЗоТ Украины).

У работника, уволенного владельцем или уполномоченным им органом за утрату доверия, стаж непрерывной работы не сохраняется.

Увольнение в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

К категории работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, относятся: учителя, воспитатели, преподаватели, практические психологи, социальные педагоги, мастера производственного обучения, методисты, педагогические работники внешкольных учреждений и другие, то есть работники, для которых воспитательная работа является их основной функцией.

Работников, основное содержание работы которых не связано с выполнением воспитательных функций (обслуживающий персонал учебных заведений и др.), Не может быть уволен на этих основаниях.

Увольнение работника, совершивший аморальный проступок, допускается как за совершение его при исполнении трудовых обязанностей, так и вне их (в общественных местах или быту). Для освобождения на этих основаниях необходимы два условия:

- Аморальный проступок должно быть подтверждено;

- Совершение проступка несовместимо с продолжением работы, имеет воспитательную функцию.

Подтверждением проступка могут быть свидетельства граждан, акты различных органов и организаций. Аморальность совершенного проступка не дает права выполнять трудовые обязанности, требующие высокой нравственной чистоты и безупречного поведения.

При увольнении работника по ст. 41 КЗоТ Украины необходимо соблюдать следующие требования:

- Получить предварительное согласие на это профсоюзного органа;

- Не увольнять работника в период отпуска или временной нетрудоспособности.

Увольнение с работы в случае нарушения установленных правил приема на работу

В случае нарушения установленных правил приема на работу производится освобождение, если принята на работу лицо:

- Был осужден за хищение имущества или другие преступления с корыстной целью, а ее новая работа связана с материальной ответственностью;

- По приговору суда не имеет права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- Имеет родственные связи с руководящими работниками предприятия, учреждения, организации, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому. Это положение распространяется на предприятия, учреждения, организации государственной формы собственности. Для других форм собственности такое ограничение может быть обусловлено в уставе, положении или коллективном договоре.

Освобождение по требованию профсоюзного органа

Законодательством (ст. 45 КЗоТ Украины) предусмотрено расторжение трудового договора (контракта) с руководителем предприятия, учреждения, организации или снятия его с должности, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательств коллективного договора, по требованию профсоюзного органа, который по поручению трудового коллектива подписал коллективный договор.

Если коллективный договор подписал другой уполномоченный на представительство орган, трудовой договор с руководителем должен быть расторгнут из таких же мотивов по требованию этого органа.

Если владелец или уполномоченный им орган или руководитель, в отношении которого предъявлено требование о расторжении договора, не согласны с этим требованием, они могут опротестовать его в суде в 2-недельный срок. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судом решения.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее