Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Заполнение трудовой книжки при увольнении с работы

Записи о причинах увольнения в трудовой книжке делаются строго в соответствии с формулировок действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, например "Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины".

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например "Уволен по собственному желанию в связи с переводом жены на работу в другую местность, ст. 38 КЗоТ Украины ".

Запись об увольнении в трудовой книжке работника делается согласно следующим правилам:

- В графе 1 указывается порядковый номер записи;

- В графе 2 - дата увольнения;

- В графе 3 - причины увольнения;

- В графе 4 указывается, на основании чего внесена запись: приказ (распоряжение), его дата и номер.

Днем увольнения считается последний день работы. Например, трудовой договор с работником прерывается в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту должность. 15 февраля 2008 является его последним рабочим днем. В трудовую книжку работника должны быть внесены:

- В графу 1 раздела "Сведения о работе" - порядковый номер записи;

- В графу 2 - дату увольнения: 15.02.2008;

- В графу 3 - "Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавший эту должность, п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины";

- В графу 4 - дату и номер приказа (распоряжения) об увольнении.

При переводе работника с одного предприятия на другое по соглашению между руководителями предприятий в графе 3 пишется ссылки на сделку: "Уволен в связи с переводом на работу на такое-то предприятие, п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины". В случае перехода на выборную должность в этой графе записывается: "Уволен в связи с избранием на выборную должность в такую-то организацию, п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины".

В случае расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с проведением мероприятий по совершенствованию организации управления промышленностью или другими отраслями народного хозяйства, кроме оснований, предусмотренных действующим законодательством, делается ссылка на соответствующее решение правительства Украины. Например, в графе 3 пишется: "Уволен в связи с сокращением штатов (численности) работников, п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины" и далее в скобках указывается соответствующее постановление Кабинета Министров Украины.

При назначении пенсии по возрасту, за выслугу лет в трудовой книжке органами социального обеспечения ставится штамп "Пенсия назначена". Штамп ставится в разделе "Сведения о назначении пенсии". В трудовых книжках ранее установленного образца (в 1938 г..) Указанный штамп ставится на первой странице.

Вкладыш в трудовую книжку

Если в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, они дополняются.

Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется владельцем или уполномоченным им органом по месту работы работника в таком же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

О каждом выданном вкладыше на первой (титульной) странице трудовой книжки ставится штамп размером 10 х 25 мм с надписью: "Выдано вкладыш" и здесь же указываются серия и номер вкладыша. При каждой последующей его выдаче должны относиться другой штамп и указываются серия и номер вкладыша. В случае необходимости дополнения трудовой книжки вкладышем выдается вкладыш нового образца независимо от того, какую трудовую книжку имеет работник (нового или установленных в 1938 и 1974 pp. Образцов).

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее