Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Подготовка документов на персонал

К документам на персонал относятся:

- Заявления о принятии на работу, перемещение, увольнение и с других кадровых вопросов;

- Контракты по найму работников;

- Характеристики;

- Приказы на личный состав и др.

Заявление

Письменное заявление о приеме на работу составляется в произвольной форме. Однако в ней должны быть следующие реквизиты:

- Наименование организации, должность, фамилия и инициалы должностного лица, имеющего право приема на работу;

- Сведения о заявителе (фамилия, имя, отчество и домашний адрес);

- Название документа;

- Содержание просьбы;

- Перечень приложений (в случае необходимости) с указанием количества страниц;

- Дата упорядочение заявления;

- Подпись заявителя.

По аналогичной схеме складываются и другие заявления по кадровым вопросам, однако они имеют определенные особенности при написании некоторых реквизитов:

- При адресации их той организации, в которой работает заявитель, не указывается его домашний адрес, а пишутся его должность и место работы (структурное подразделение);

- В тексте заявления, как правило, формулируется просьба и дается его обоснование (доказательство).

Образцы заявлений подано в прил. 9.

Контракт

В контракте предусматриваются:

- Объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения;

- Права, обязанности и взаимная ответственность сторон;

- Условия оплаты и организации труда;

- Основания для его прекращения или расторжения;

- Социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения обязательств, взятых на себя сторонами, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя. Размеры выплат, предусмотренные контрактом, не могут устанавливаться меньше, чем это определено действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.

В контракте могут также определяться условия повышения или снижения обусловленного сторонами размера оплаты труда, установление доплат и надбавок, премий, вознаграждений по итогам работы за год или другой период, участия в прибыли предприятия.

Может быть предусмотрено также дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не установленные действующим законодательством, за счет средств работодателя. Если условиями контракта предполагается переезд работника на работу в другую местность, то устанавливаются гарантии и компенсации такого переезда, условия обеспечения работника (а в случае необходимости - и членов его семьи) жилой площадью или оплаты расходов на наем жилого помещения или пользования отелем. В контракте определяются режимы рабочего времени и времени отдыха работника.

Если для служебных поездок работник будет использовать собственный автомобиль, то предусматриваются условия выплаты соответствующей компенсации. Контракту должно быть предусмотрено обязательство работодателя по выплате компенсации морального и материального ущерба, нанесенного работнику в случае досрочного расторжения контракта:

- Работником - по причинам невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом;

- Работодателем - по основаниям, предусмотренным действующим законодательством и контрактом.

Контрактом также могут устанавливаться дополнительные гарантии на случай его досрочного прекращения по независящим от работника причинам.

Контракту нельзя:

- Изменять порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

- Вводить в отношении работника полной материальной ответственности (кроме случаев, предусмотренных ст. 134 КЗоТ Украины).

Типовая форма контракта с работником утверждена приказом Министерства труда Украины от 15.04.94 № 23 с изменениями и дополнениями (см. Доп. 10).

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее