Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Характеристика

Характеристика - это документ, в котором дается оценка деловых и моральных качеств работника. Она подается при проведении аттестации работников и в некоторых других случаях, предусмотренных действующим законодательством. Характеристика состоит из:

- Названия документа;

- Личных данных работника: фамилия, имя, отчество, должность, ученая степень и звание (если они есть), год рождения (дата), образование. Эту информацию принято располагать в столбик дело;

- Данные о трудовой деятельности (специальность, продолжительность работы на данном предприятии, в учреждении, организации, продвижение по службе, уровень профессионального мастерства и т.п.);

- Собственно характеристики, в которой рассматриваются отношения к работе, повышение профессионального уровня, отношения в коллективе, называются меры поощрения, применялись ли к работнику;

- Выводов, в которых подводятся итоги на основании изложенного и указывается, на какие направления своей деятельности необходимо обратить внимание работнику;

- Указания о назначении характеристики.

Текст характеристики излагается от третьего лица. Она может подписываться непосредственным руководителем работника (подпись печатью не заверяется) или руководителем предприятия, учреждения, организации (подпись заверяется печатью предприятия).

Работник обязательно знакомится с выданной на него характеристикой, о чем делается соответствующая запись. Характеристика, как правило, выдается на руки или, с согласия работника, ссылается в учреждение (организацию), которая прислала запрос на нее.

Приказы на личный состав

Приказы на личный состав регламентирующих вопросы приема на работу, перевода, увольнения, предоставления ежегодных и дополнительных отпусков, наложении взысканий, направленные в служебные командировки. Заголовок такого приказа обычно содержит название "На личный состав". При этом в приказе констатирующая часть может вовсе не выкладываться.

В Принимая части пункты располагаются в определенной последовательности: назначение на должность, переводе, предоставлении отпусков, увольнения, направленные в служебную командировку и др. Наложение дисциплинарных взысканий и предоставление поощрений оформляются, как правило, отдельными приказами. Типовые формы приказов утвержден приказом Министерства статистики Украины от 09.10.95 № 253.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу применяется для учета принимаемых на работу сотрудников. Он из- зуеться начальником отдела управления персоналом (кадров) или лицом, ответственным за принятие на работу. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях является направлением на переговоры или пропуском в структурное подразделение для ознакомления с условиями работы.

Руководитель структурного подразделения дает заключение о возможности зачисления работника: на обратной стороне проекта приказа указывается, кто его может принять, по которому разрядом (или категории) и в случае необходимости отмечается срок испытания.

Согласие работника с условиями труда, результаты переговоров, в случае необходимости - медицинское заключение, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности и т. Д. также записываются на обратной стороне этой формы. Приказ о зачислении на работу работника, которому устанавливается оклад, визируется в соответствующей службе предприятия, учреждения, организации для подтверждения вакантной должности и оклада, устанавливаемого в соответствии с штатным расписанием.

Подписанный руководителем организации приказ (распоряжение) приходится работнику под расписку.

На основании этого приказа отдел управления персоналом (кадров) заполняет форму № П-2 "Личная карточка", делает соответствующие записи в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет.

Типовая форма приказа (распоряжения) о приеме на работу подано в прил. 11.

Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое. Его визируют руководители предыдущего и будущего мест работы работника и подписывает руководитель организации.

На основании этого приказа делаются соответствующие записи в "Личной карточке" (форма № П-2) и трудовой книжке.

На обратной стороне приказа делаются отметки о не- сданные материальные ценности на предыдущем месте работы.

Типовая форма приказа (распоряжения) о переводе на другую работу подано в прил. 12.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска применяется для оформления ежегодного основного отпуска и других видов отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, контрактом и графиком отпусков. Приказ визируется руководителем структурного подразделения, в котором работает работник.

На основании подписанного приказа отделом управления персоналом (кадров) делается отметка в "Личной карточке" (форма № П-2) работника, а бухгалтерией производится расчет заработной платы за дни отпуска. При предоставлении отпуска без оплаты рядом с указанием количества дней отпуска указывается "Без оплаты".

Приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора (контракта) применяется при увольнении работника. Он визируется руководителем структурного подразделения и подписывается руководителем организации.

На основании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником, а отдел управления персоналом (кадров) делает запись в его трудовой книжке.

При увольнении по собственному желанию работник оформляет заявление.

Типовая форма приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора (контракта) представлены в прил. 13.

Трудовое соглашение

Трудовое соглашение - одна из основ возникновения гражданских прав и обязанностей. Это волевой акт, разрешенный законом, направленный на достижение желаемых для участников юридических результатов.

Такое соглашение заключается на двусторонней основе между собственником или уполномоченным им органом (заказчиком) и гражданином (подрядчиком) обязательно в письменной форме. Она регулируется положениями Гражданского кодекса Украины.

Одной из форм трудового договора является договор подряда. Он является правовой формой отношений, связанных с выполнением различных работ.

Предметом договора подряда (трудового соглашения) является результат, которого должно быть достигнуто путем выполнения задания заказчика.

Договоры подряда (трудового соглашения) похожи на трудовые договоры в том, что они связаны трудовыми отношениями с одной из сторон.

Вместе с тем подрядчик, в отличие от работника, а не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии, с которым он заключил соглашение.

Одной из характерных особенностей договора подряда (трудового соглашения) является то, что согласно этому договору подрядчик выполняет работы на свой риск. Он не имеет права требовать вознаграждения, если с предметом подряда (комплекс работ, продукция, изделие и др.) Что-нибудь произошло или если учитывая некоторые обстоятельства невозможно закончить начатую работу. Негативные последствия для подрядчика могут наступить в случае неожиданной задержки выполнения работ, случайного их ухудшения или подорожания.

Гражданин может выполнять любые подрядные работы, кроме запрещенных законодательством.

В перечень запрещенных работ входят изготовление и реализация:

- Наркотических средств;

- Военного оружия и боеприпасов к нему;

- Взрывчатых веществ.

Форма договора (трудового соглашения) законодательством не предусмотрена. Обязательным является только заключение его в письменной форме.

Образец трудового соглашения приведены в прил. 14.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее