Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Рабочее время

"Берегите время - это материал, из которого соткано жизни" (К. Ричардсон).

Каждый раз при заполнении вакансии необходимо, зная все особенности работы, учитывать, что работа может выполняться при условии:

- Нормальной продолжительности рабочего времени;

- Сокращенной продолжительности рабочего времени;

- Ненормированного рабочего времени.

При приеме работника на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени необходимо учитывать некоторые особенности такого режима труда.

Продолжительность рабочего времени называется нормальной, если именно она является общепринятой нормой времени, которое работники обязаны проработать в течение недели на работах с нормальными условиями труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ Украины).

Эта норма продолжительности рабочего времени устанавливается как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей недели.

При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утвержденными владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с органом, представляющим интересы наемных работников. При этом должно соблюдаться установленная законодательством максимальная продолжительность рабочей недели (40 часов).

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7:00 (с сокращением работы в предвыходной день до 5:00, чтобы суммарная продолжительность рабочего времени за неделю не превышала 40 часов).

В случае необходимости, если по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с органом, представляющим интересы наемных работников, применения суммированного учета рабочего времени (ст. 61 КЗоТ Украины).

Суммированный учет означает, что установленной законом нормы рабочего времени должны быть соблюдены в среднем за определенный учетный период:

- Неделя;

- Месяц;

- Квартал;

- Год.

О применении суммированного учета рабочего времени в структурном подразделении или по отдельному виду работ собственник или уполномоченный им орган обязан издать приказ (распоряжение), в котором определяется распорядок рабочего времени и график сменности. При этом переработку нормы рабочего времени, возникающая в отдельные дни, недели, месяцы, компенсируется дополнительными днями отдыха или соответствующим недоробитком в другие дни, недели, месяцы учетного периода.

Нормальное количество рабочих часов в учетном периоде определяется умножением количества часов рабочего дня, установленного для конкретной категории работников, с учетом его продолжительности накануне выходных, праздничных и нерабочих дней, на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели в том же периоде.

Например, в ноябре 2007 года по календарю насчитывалось 26 рабочих дней, из которых 4 дня были предвыходного. Получается, нормальное рабочее время за ноябрь будет составлять 174 часов (26 • 7 - 8).

Одним из методов организации труда, при котором применяется суммированный учет рабочего времени, является вахтовый метод. Он применяется при значительном удалении производственных объектов от места расположения предприятия (фирмы) (Типовое положение о вахтовом методе организации работ, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 03.12.81).

На работах с особыми условиями и характером труда рабочий день может быть разделен на части с таким условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня (ст. 60 КЗоТ Украины).

Применение такого порядка работы допускается законодательством для некоторых категорий работников связи, транспорта, театров и др. Для других отраслей хозяйствования такой порядок работы может применяться в том случае, если таковое предусмотрено коллективным договором.

Кроме того, необходимо учесть, что накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность рабочего времени работников (кроме тех, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) сокращается на 1:00 как при 5-дневной, так и 6-ден- ном рабочей неделе (ст. 53 КЗоТ Украины).

Если праздничном или нерабочем дню предшествуют дни еженедельного отдыха (в том числе и по графику), продолжительность работы (рабочей смены) не сокращается.

При работе в ночное время установленная продолжительность рабочей смены сокращается на 1:00. Такой порядок не распространяется на работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и на отдельные категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность ночной работы приравнивается к дневной в том случае, если это диктуют условия производства, в частности, на непрерывном производстве, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей недели с 1 выходным днем (ст. 54 КЗоТ Украины).

На практике продолжительность работы в ночное время не сокращается и в том случае, когда работник устроился на предприятие (в организацию) специально для работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Перед принятием решения о найме работника необходимо ответить на следующие вопросы:

- Оправдана работа полный рабочий день;

- Будет работник, занятый полную рабочую неделю, больше способствовать повышению эффективности производства, чем временный работник или работник, занятый неполную рабочую неделю?

Необходимо также учесть все расходы на содержание штата работников, занятых полный рабочий день, решить, стоит ли вводить в штат работника с нормальной продолжительностью рабочего времени при таких затратах. Если это дорого, возможно, следует изменить организацию труда.

Возможно, есть другой вариант решения задач, которые предполагается возложить на определенного работника. Ознакомление с изложенной выше информации в условиях нормального рабочего времени поможет принять правильное решение о целесообразности работы наемных работников в таком режиме.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее