Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенный рабочий день - это рабочий день продолжительностью менее нормального рабочего дня устанавливается для отдельных категорий работников с целью предоставления дополнительного отдыха и создание условий для усиленной охраны труда. Сокращенный рабочий день устанавливается для работников:

- В возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;

- В возрасте от 15 до 16 лет (учеников от 14 до 15 лет, работающих во время каникул) - 24 часа в неделю;

- Занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.

Право на сокращенное рабочее время имеют также работники, должностные оклады (тарифные ставки) которых в установленных размерах выплачиваются за такое количество часов в день:

- Учителям I-IV классов - по 4:00 преподавательской работы в день (24 часа в неделю);

- Учителям V-XI классов - по 3:00 в день (18 часов в неделю);

- Воспитателям школ-интернатов - по 5:00 в день (ЗО часов в неделю);

- Воспитателям и воспитателям-методистам дошкольных детских учреждений - по 6:00 в день (36 часов в неделю);

- Врачам и среднему медицинскому персоналу больниц, роддомов, амбулаторно-поликлинических учреждений - по 6:00 ЗО минут в день;

- Врачам амбулаторно-поликлинических учреждений, занятым исключительно амбулаторным принятия и больных, врачам- стоматологам, зубным врачам-протезистам - по 5:00 ЗО минут в день.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также для работников, успешно обучающимся без отрыва от производства в учебных заведениях.

Знание этих особенностей сокращенной продолжительности рабочего времени некоторых категорий работников поможет правильной расстановке кадров.

Неполное рабочее время и ненормированный рабочий день

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом как при приеме на работу, так и через некоторое время (ст. 56 КЗоТ Украины).

Различают неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне работник ежедневно работает меньшее количество времени, чем это требуется по графику или по правилам внутреннего трудового распорядка, например не 8 часов, а 4. При неполной рабочей неделе вместо сокращения продолжительности рабочего дня может быть сокращено количество рабочих дней в течение недели. В частности, может быть обусловлено соглашением работу через день и др.

Система работы на условиях неполного рабочего времени характеризуется следующими признаками:

- Работник занят на работе лишь часть рабочего времени и оплата его труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от количества произведенной продукции;

- Продолжительность рабочего времени для лиц, которых нанимают на работу с режимом неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, устанавливается владельцем по согласованию с работником;

- Для работников, занятых в течение неполного рабочего времени, работа является постоянной.

Собственник или уполномоченный им орган обязаны установить неполное рабочее время по их заявлениям:

- Беременной женщине;

- Женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-ин Валида в возрасте до 16 лет, в том числе ту, которая находится под и опекой;

- Женщине, которая осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Кроме этого, работа на условиях неполного рабочего времени может устанавливаться для пенсионеров, инвалидов, других лиц, которые по состоянию здоровья не могут работать в течение полного рабочего дня. При этом продолжительность ежедневной работы, как правило, не может быть меньше чем 4:00, а рабочей недели - 20-24 часа соответственно, при 5- и 6-дневной рабочей недели.

Согласие на работу на условиях неполного рабочего времени оформляется приказом.

Работа на условиях неполного рабочего времени не приводит к ограничений трудовых прав работников, в том числе не ограничивает их права на ежегодный отпуск такой же продолжительности, как и при работе с нормальной продолжительностью рабочего времени, не меняет общепринятого порядка начисления трудового стажа, выплат, пособий по социальному страхованию .

В некоторых ситуациях в виде исключения может вводиться ненормо- ный рабочий день. Отличие ненормированного рабочего дня от нормированного заключается в том, что для работников с ненор- Язык не рабочим днем мерой труда наряду с продолжительностью рабочего времени также круг и объем обязанностей, возлагаемых на них.

Ненормированный рабочий день является одним из условий труда некоторых категорий работников, работа которых в связи со спецификой и характером их труда не всегда укладывается в рамки нормального рабочего дня.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала, работа которых не поддается учету по времени (агенты, консультанты, инструкторы и др.); для работников, распределяют время для работы по своему усмотрению; для работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Юридическим основанием для отнесения работников к категории лиц с ненормированным рабочим днем на предприятиях (в организациях и учреждениях) есть соответствующие списки должностей и профессий, утверждаются при заключении коллективного договора и является приложением к нему.

Компенсацией за работу сверх нормальной продолжительности для таких работников может быть предоставление дополнительного отпуска, продолжительность которого устанавливается коллективным договором.

Возможен вариант, когда необходима работа может выполняться работниками дома, что значительно сокращает расходы на производство. Она имеет сезонный характер или является кратковременной. В таком случае помогут знания о регламентировании условий труда надомных, сезонных и временных работников.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее