Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Надомный труд

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемых предприятием или приобретенных за счет средств этого предприятия. Собственник или уполномоченный им орган могут позволить надомникам изготовления изделий для предприятия из собственных материалов и с использованием собственных механизмов и инструментов. Выполнение оговоренных договором (заданию) работ может производиться с участием членов семьи надомника.

Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получают пенсии; лицам с пониженной трудоспособностью; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или членами семьи, болеют в течение длительного времени и по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также тем, кто учится на стационаре (Положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС 29.09.81).

Сверхурочные работы

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст. 52 и 53 КЗоТ Украины). Сверхурочными признаются только те работы, которые велись с ведома собственника или уполномоченного им органа.

Если такая работа выполняется работником без ведома владельца или уполномоченного им органа по собственной инициативе, то она не вваясаеться сверхурочной и соответствующей оплате не подлежит.

При ведении суммированного учета рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период (неделя, месяц, квартал, год).

Собственник или уполномоченный им орган могут применять сверхурочные работы только в исключительных случаях с обязательного согласия профсоюзного органа (ст. 64 КЗоТ Украины). Поскольку случаи применения сверхурочных работ являются исключительными, не допускается их санкционирование на длительный период. Сверхурочные работы могут применяться:

- При проведении работ, необходимых для безопасности страны, а также для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и при немедленном устранении их последствий;

- При проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорта, связи, для ликвидации случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование;

- При необходимости окончания начатой работы, вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки, вызванных соблюдением технических условий производства, не могла быть закончена в нормальное рабочее время, и когда прекращение ее может привести к порче или уничтожению имущества, а также в случае необходимости проведения обязанности " языкового ремонта машин, станков и другого оборудования, неисправность которых вызывает прекращение работ для значительного количества работников;

- При необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скапливания грузов в пунктах отправления и назначения;

- Для продолжения работы при неявке переменного работника, когда в работе не допускается перерывов. В этом случае владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры для замены отсутствующего работника (ст. 65 КЗоТ Украины).

Не допускается проведение сверхурочных работ для выполнения производственных задач, ликвидации потерь рабочего времени, вызванных простоем и др., Под предлогом необходимости.

Общее время сверхурочных работ не может превышать для каждого работника 4:00 в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ Украины).

При суммированном учете рабочего времени сверхурочные работы в течение дня вместе с работой по графику не могут превышать 12:00.

К сверхурочным работам запрещается привлекать:

- Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- Работников, не достигших 18 лет;

- Работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических заведениях без отрыва от производства, в дни занятий (ст. 63 КЗоТ Украины);

- Инвалидов;

- Больных туберкулезом;

- Работников, которые учатся без отрыва от производства в учебных заведениях II-IV уровней аккредитации, в период их производственной практики.

Привлечение работников к сверхурочным работам компенсируется повышенной оплатой. Компенсация отгулом не допускается.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее