Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Отпуск работников

Право ежегодного отпуска имеют граждане, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору с физическим лицом.

При этом за ними сохраняются:

- Место работы (должность);

- Заработная плата (ст. 74 КЗоТ Украины).

Временные и сезонные работники также имеют право на отпуск (пропорционально отработанному времени).

Работникам, работающим по совместительству, отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему обязаны предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В этом случае датой увольнения является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В таком случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска (ст. 2, 3, 24 Закона Украины "Об отпусках").

Виды отпусков

Законом Украины "Об отпусках" (ст. 4) устанавливаются такие виды отпусков:

1. ежегодные:

- Основной отпуск (ст. 6 Закона);

- Дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях (ст. 7 Закона);

- Дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона);

- Другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2. дополнительный отпуск в связи с обучением (ст.13,14 и 15 Закона);

3. творческий отпуск (ст. 16 Закона);

4. социальные отпуска:

- В связи с беременностью и родами (ст. 17 Закона);

- По уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (ст. 18 Закона);

- Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона);

5. отпуск без сохранения заработной платы (ст.25, 26 Закона).

Коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться и другие виды отпусков.

Продолжительность ежегодных отпусков

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска за отработанный рабочий год, исчисляется со дня заключения трудового договора, составляет 24 календарных дней (ст. 6 Закона Украины "Об отпусках").

Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также

занятым на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дней с увеличением за каждые 2 отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и глубже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров - 24 калев- ных дни с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на этом предприятии 2 года и более.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесопромышленных хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно Списку работ, профессий и должностей, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.97 № 346.

Военизированной личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ЗО календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дня с увеличением за каждые 2 отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном Постановлением Кабинета Министров Украины от 09.06.97 № 570.

Инвалидам I и II групп предоставляется основной отпуск продолжительностью ЗО календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному рабочему времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.98 № 278.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным Кабинетом министров Украины. При этом конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях (ст. 7 Закона Украины "Об отпусках").

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:

- Отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях повышенного риска для здоровья, - продолжительностью до 35 календарных дней согласно Списку производств, работ, профессий и должностей , утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 № 1 290;

- Работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью до 7 календарных дней согласно Списку должностей, работ и профессий, принятым коллективным договором или соглашением.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях в соответствии с Рекомендациями о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 05.02.98 №18.

Праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности отпуска не учитываются (ст. 73 КЗоТ Украины).

Нормы законодательства о продолжительности ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда вступают в силу с 1 января 1998

В соответствии с законодательством сохраняются отпуска ранее установленной продолжительности работникам:

- Занятым в работах с вредными и тяжелыми условиями труда (до 1 января 1998 p.)

- Лицам, пользовалась отпуском большей продолжительности, чем это предусмотрено Законом Украины "Об отпусках", на все время их работы на данном предприятии, в учреждении, организации на должностях, давали им право на этот отпуск (постановление Верховной Рады Украины "О порядке введение в действие Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 № 50596-ВР "). Продолжительность установленных законодательством основного и дополнительного отпусков не может быть уменьшена владельцем или уполномоченным им органом ни самостоятельно, ни по договоренности с работником.

Отпуска большей продолжительности, чем это предусмотрено законодательством, могут устанавливаться работникам в соответствии с принятым на предприятии, в организации коллективного договора.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее