Отпуск работников

Право ежегодного отпуска имеют граждане, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору с физическим лицом.

При этом за ними сохраняются:

- Место работы (должность);

- Заработная плата (ст. 74 КЗоТ Украины).

Временные и сезонные работники также имеют право на отпуск (пропорционально отработанному времени).

Работникам, работающим по совместительству, отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему обязаны предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В этом случае датой увольнения является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В таком случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска (ст. 2, 3, 24 Закона Украины "Об отпусках").

Виды отпусков

Законом Украины "Об отпусках" (ст. 4) устанавливаются такие виды отпусков:

1. ежегодные:

- Основной отпуск (ст. 6 Закона);

- Дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях (ст. 7 Закона);

- Дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона);

- Другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2. дополнительный отпуск в связи с обучением (ст.13,14 и 15 Закона);

3. творческий отпуск (ст. 16 Закона);

4. социальные отпуска:

- В связи с беременностью и родами (ст. 17 Закона);

- По уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (ст. 18 Закона);

- Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона);

5. отпуск без сохранения заработной платы (ст.25, 26 Закона).

Коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться и другие виды отпусков.

Продолжительность ежегодных отпусков

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска за отработанный рабочий год, исчисляется со дня заключения трудового договора, составляет 24 календарных дней (ст. 6 Закона Украины "Об отпусках").

Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также

занятым на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дней с увеличением за каждые 2 отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и глубже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров - 24 калев- ных дни с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на этом предприятии 2 года и более.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесопромышленных хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно Списку работ, профессий и должностей, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.97 № 346.

Военизированной личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ЗО календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дня с увеличением за каждые 2 отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном Постановлением Кабинета Министров Украины от 09.06.97 № 570.

Инвалидам I и II групп предоставляется основной отпуск продолжительностью ЗО календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному рабочему времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.98 № 278.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным Кабинетом министров Украины. При этом конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях (ст. 7 Закона Украины "Об отпусках").

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:

- Отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях повышенного риска для здоровья, - продолжительностью до 35 календарных дней согласно Списку производств, работ, профессий и должностей , утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 № 1 290;

- Работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью до 7 календарных дней согласно Списку должностей, работ и профессий, принятым коллективным договором или соглашением.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях в соответствии с Рекомендациями о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 05.02.98 №18.

Праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности отпуска не учитываются (ст. 73 КЗоТ Украины).

Нормы законодательства о продолжительности ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда вступают в силу с 1 января 1998

В соответствии с законодательством сохраняются отпуска ранее установленной продолжительности работникам:

- Занятым в работах с вредными и тяжелыми условиями труда (до 1 января 1998 p.)

- Лицам, пользовалась отпуском большей продолжительности, чем это предусмотрено Законом Украины "Об отпусках", на все время их работы на данном предприятии, в учреждении, организации на должностях, давали им право на этот отпуск (постановление Верховной Рады Украины "О порядке введение в действие Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 № 50596-ВР "). Продолжительность установленных законодательством основного и дополнительного отпусков не может быть уменьшена владельцем или уполномоченным им органом ни самостоятельно, ни по договоренности с работником.

Отпуска большей продолжительности, чем это предусмотрено законодательством, могут устанавливаться работникам в соответствии с принятым на предприятии, в организации коллективного договора.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >