Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Порядок предоставления отпусков

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней (ст. 10 Закона Украины "Об отпусках").

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются сверх ежегодных основные отпуска в одной из оснований, избранных работником. Порядок предоставления дополнительных отпусков на нескольких основаниях вводится Кабинетом Министров Украины.

Такие отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно.

Ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

В случае предоставления работнику таких отпусков до истечения 6-месячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до истечения 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы по желанию работника предоставляются:

- Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

- Инвалидам;

- Лицам в возрасте до 18 лет;

- Мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

- Лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение С месяцев, не считая времени переезда на постоянное место жительства;

- Совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;

- Работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написание дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

- Работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;

- Работникам, имеющим путевку (курсовку) на санаторно-курортное (амбулаторно-курортное) лечение;

- Родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

- В других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, подтверждаются владельцем или уполномоченным им органом и профсоюзным комитетом по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, обязанным сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока.

Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам. Некоторым категориям работников ежегодные отпуска предоставляются по их желанию в удобное для них время. Такие льготы имеют:

- Лица в возрасте до 18 лет;

- Инвалиды;

- Женщины - перед отпуском по беременности и родам или после него;

- Женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

- Одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка без отца (матери), опекуны, попечители или иные одинокие лица которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

- Жены (мужья) военных;

- Ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной;

- Ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, а также лица, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты";

- Родители-воспитатели детских домов семейного типа;

- В других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учреждений образования ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу.

Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, до времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по желанию этих работников предоставляются с таким расчетом, чтобы их можно было использовать до начала занятий в этих заведениях.

Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени принятия на работу.

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

- Нарушение владельцем или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска;

- Несвоевременной выплаты работнику заработной платы за время ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другое время или продлен в случае:

- Временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;

- Выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

- Наступления срока отпуска по беременности и родам;

- Совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа в порядке исключения может быть перенесен на другое время только с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия (организации) и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время ее использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, прервали ее, или по согласованию сторон переносится на другое время, но не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение 2 лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях или с особым характером труда.

Ежегодный отпуск по просьбе работника можно разделить на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованную часть ежегодного отпуска необходимо предоставить работнику, как правило, до окончания рабочего года, но не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, предотвращения производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия (организации) с соблюдением условия, что основная непрерывная часть отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней (ст. 12 Закона Украины "Об отпусках").

Работнику, допустил прогул (включая работников, которые отсутствовали на работе более 3:00 в течение рабочего дня непрерывно или суммарно), ежегодный отпуск уменьшается на количество дней прогула (Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 № 745). Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором было сделано прогулы, независимо от того, в каком периоде она использовалась.

Предоставление или уменьшение продолжительности отпуска оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее