Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитываются:

- Время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего дня) в течение года, за который предоставляется отпуск;

- Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу);

- Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

- Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата (пребывания в соответствии с законодательством в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленной работнику в обязательном порядке, а также в отпуске без сохранения заработной платы в случае простоя предприятия на условиях, определенных коллективным договором), за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста;

- Время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

- Время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или переформировкой предприятия, сокращением численности или штата работников;

- Другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

К периоду, когда работник не работал, однако за ним сохранялись место работы и заработная плата (полностью или частично) относятся:

- Время выполнения работником государственных или общественных обязанностей (ст. 119 КЗоТ Украины);

- Время пребывания работника в служебных командировках (ст. 121 КЗоТ Украины);

- Время пребывания работника на учебных и специальных собраниях (ст. 29 Закона Украины "О всеобщей воинской обязанности и военной службе");

- Время пребывания работника в соответствии с законодательством в учебных отпусках;

- Время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, которое он обязан согласно ст. 169 и 191 КЗоТ Украины проходить (ст. 123 КЗоТ Украины);

- Время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением, переводом на другую работу или задержкой выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа (ст. 235 КЗоТ Украины).

В стаж работы, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, входят:

- Время заболевания, связанного с утратой трудоспособности;

- Время пребывания на санаторно-курортном лечении;

- Период ухода за больным членом семьи;

- Период пребывания в карантине;

- Время пребывания в стационаре протезно-ортопедического предприятия при протезировании;

- Время заболевания, связанного с утратой трудоспособности матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет.

При исчислении трудового стажа, дающего право на ежегодный отпуск, продолжительность рабочего дня значения не имеет. Не засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск:

- Время отпуска по уходу за ребенком (ст. 181 КЗоТ Украины);

- Период, когда за работником сохранялось место работы (должность) и у него был больничный лист, однако помощь по государственному социальному страхованию ему не выплачивалась;

- Время пребывания работника в лечебно-трудовом профилактории.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, засчитываются:

- Время фактической работы во вредных, тяжелых условиях или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

- Время ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу во вредных, тяжелых условиях и за особый характер труда;

- Время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодных основных и дополнительных отпусков, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительный отпуска, засчитывается время, не использованный за эти отпуска на предыдущем месте работы.

Порядок расчета продолжительности отпусков

Согласно ст. 5 Закона Украины "Об отпусках" при предоставлении отпусков с 1 января 1997 расчет их продолжительности производится в календарных днях независимо от того, за какой период они предоставляются.

Календарными считаются все дни по календарю. При этом если в расчетном периоде есть праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ Украины), то они не учитываются при определении продолжительности отпусков, то есть отпуск продлевается на количество этих дней, но они не оплачиваются. Перевод рабочих дней в календарные производится в следующем порядке: продолжительность отпуска в рабочих днях умножается на 7, то есть на продолжительность недели в календарных днях, и делится на 6, то есть на продолжительность рабочей недели (в соответствии с которой рассчитывалась отпуск до вступления в силу Закона Украины "О отпусках ").

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее