Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Творческий отпуск

Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников, а также монографий, справочников и др.

Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Постановлением Кабинета Министров Украины от 19.01.98 № 45.

Творческий отпуск для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук продолжительностью до 3 месяцев и на соискание ученой степени доктора наук - до 6 месяцев предоставляется работнику, который успешно сочетает основную деятельность с научной работой. Этот творческий отпуск предоставляется на основании заявления работника и рекомендации научного (научно-технического совета) центрального органа исполнительной власти или ученого совета высшего учебного заведения III-IV уровней аккредитации или научно-исследовательского института соответствующего профиля о целесообразности предоставления творческого отпуска.

Для получения рекомендации о целесообразности предоставления творческого отпуска соискатель ученой степени должен сделать научный доклад на заседании кафедры, отдела или лаборатории, где ведется научная работа. По результатам доклада кафедра, отдел, лаборатория подают ученому совету мотивированное заключение с обоснованием длительности творческого отпуска.

Творческий отпуск не предоставляется для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата и доктора наук лицам, окончившим соответственно аспирантуру или докторантуру, а также соискателю одной и той же степени повторно.

Творческий отпуск для написания учебника или научной работы продолжительностью до 3 месяцев предоставляется работнику, который успешно сочетает основную деятельность с творческой работой. Этот творческий отпуск предоставляется на основании заявления работника и справки издательства о включении учебника или научной работы в план выпуска изданий на текущий год.

Если учебник или научный труд создается авторским коллективом, творческий отпуск предоставляется одному из его членов по письменному заявлению, подписанному всеми членами авторского коллектива.

Творческие отпуска предоставляются работникам вместе с другими отпусками, предусмотренными законодательством, и оформляются приказом собственника или уполномоченного им органа.

На время творческих отпусков за работниками сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Социальные отпуска

Отпуск в связи с беременностью и родами. На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

- До родов - 70 календарных дней;

- После родов - 56 календарных дней (70 календарных дней в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), а также когда в соответствии с Законом Украины "О статусе социальной защиты граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы" женщина имеет I-IV категорию, начиная со дня родов.

Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка.

По желанию женщины, отца ребенка, бабушки, дедушки или других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком, или лица, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому . При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком (ст. 18 Закона Украины "Об отпусках").

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Работающей женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных. Женщине, которая усыновила ребенка, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка, этот отпуск предоставляется на тех же условиях и в том же порядке , как и работающей женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ди плетня-инвалида (ст. 19 Закона Украины "Об отпусках").

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее