Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Порядок предоставления социальных отпусков

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами начисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - при рождении двух и более детей и в случае осложнения родов). Она предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. К отпуску по беременности и родам владелец или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году (ст. 20 Закона Украины "Об отпусках"). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста предоставляется по заявлению женщины, отца ребенка, бабушки, дедушки или других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком, или лица, усыновила или взяла под опеку ребенка, полностью или частично в рамках установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отец ребенка, бабушки, дедушка или другим родственникам, фактически ухаживающими за ребенком, кроме лиц, которые усыновили или взяли под опеку, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплату пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании (ст. 20 Закона Украины "Об отпусках").

Отпуска без сохранения заработной платы

1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работника в обязательном порядке:

- Матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

- Мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней;

- Матери, отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически ухаживающими за ребенком, или лицу, усыновила или взяла под опеку ребенка, если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком 6-лет- ного возраста;

- Ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты", - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

- Лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной, - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

- Пенсионерам по возрасту и инвалидам ПИ группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

- Инвалидам I и II групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

- Лицам, которые вступают в брак, - продолжительностью до 10 календарных дней;

- Работникам в случае смерти родных по крови или браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад; других родных - продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

- Работникам для ухода за больным, родным по крови или браку, требующий согласно заключению медицинского учреждения в постоянном постороннем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более ЗО календарных дней

- Работникам для завершения санаторно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

- Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вуз, - продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к учебному заведению и обратно;

- Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом и без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, - продолжительностью, необходимой для проезда в вуз или учреждения науки и обратно;

- Совместителям - на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

- Ветеранам труда - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

- Работникам, использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуска, продолжительность которых была менее 24 календарных дней, которые получили за них денежную компенсацию, до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления 6-месячного срока непрерывной работы ;

- Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение 4-го года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

2. Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон может предоставляться по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

В порядке, определенном коллективным договором, владелец или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия по причинам, не зависящим от работников, может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее