Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Материальная ответственность работников

Материальная ответственность работников - это один из видов юридической ответственности, выражается в обязательстве работников покрыть полностью или частично материальный ущерб, нанесенный по их вине.

Наиболее существенными условиями материальной ответственности работника являются:

- Пребывание работника в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, которой был причинен ущерб;

- Определение размера материальной ответственности работника;

- Наличие вины работника.

Условия материальной ответственности работников

Работники несут материальную ответственность за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей (ст. 130 КЗоТ Украины).

Основанием для привлечения работников к материальной ответственности является наличие прямого действительного ущерба, нанесенного предприятию (учреждению, организации), где они работают.

Таким убытком реальные, а не предполагаемые убытки, состоящие в потере, ухудшении, снижении ценности имущества. Так, если по вине работника было выведено из строя станок, прямым ущербом является стоимость его ремонта.

Требование возмещения стоимости продукции, которую можно было бы выпустить за время простоя станка, является незаконным, так как это уже требование о возмещении упущенной выгоды, взимание которого с работника трудовым законодательством не предусмотрено. На работника не может возлагаться ответственность за ущерб:

- Что относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска;

- Причиненный работником, находившимся в состоянии крайнего возбуждения;

- Возникший в результате выполнения работником незаконного приказа владельца или уполномоченного им органа, что и привело к ущербу;

- Нанесенный вследствие стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, пожары и др.), Если при этом работник выполнял свои трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 133 КЗоТ Украины ограниченную материальную ответственность несут:

1. работники - за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

2. руководители предприятий, учреждений, организаций, их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители, если ущерб нанесен лишними денежными выплатами, неправильной организацией учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер по предотвращению простоев, выпуска некачественной продукции, хищения и порчи материальных или денежных ценностей.

Руководители предприятий несут ответственность или вместе с работниками, которые нанесли ущерб, или сами, но при условии, что речь идет о прямой действительный ущерб и он не может быть возмещен непосредственными виновниками.

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, нанесенного по их вине предприятию, учреждению, организации, если:

- Между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст. 135 КЗоТ Украины заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение целостности имущества и других ценностей, переданных ему для сохранения или с другой целью;

- Имущество или другие ценности были получены работником под отчет по одноразовым поручению или по другим разовым документам;

- Ущерб нанесен действиями работника, которые имеют признаки действий, преследуемых в уголовном порядке;

- Ущерб нанесен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

- Ущерб нанесен недостачей, умышленным уничтожением или порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при изготовлении их, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

- В соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей (ст. 134 КЗоТ Украины);

- Должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу (ст. 134, 237 КЗоТ Украины).

Договор о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией только с работниками, достигшими 18 лет и занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей (ст. 135 КЗоТ Украины).

Эти договоры можно заключать в письменной форме только с работниками определенных категорий. К ним относятся:

- Кассиры всех специальностей;

- Заведующие складов и кладовщики, которые заведуют отдельными составами;

- Заведующие магазинов;

- Заведующие отделов или секций магазинов, если в этих отделах или секциях ведется отдельный учет товаров отдельным штатом;

- Инкассаторы и экспедиторы;

- Гардеробщики;

- Лоточники, продавцы ларьков и продавцы печатной продукции в киосках;

- Заведующие сберегательных касс, их отделов и отделений, контроллеры;

- Шоферы, которые занимаются централизованным снабжением материалов и оборудования;

- Водители автобусов междугородного и пригородного сообщения, которые работают без кондукторов;

- Водители легковых и грузовых таксомоторов;

- Работники, получающие и сопровождают товарно-материальные ценности;

- Заведующие хозяйства (если нет заведующих складов)

- Мастера участков, бригадиры и слесари станций технического обслуживания, сочетающие функции исполнителя работ с обязанностями заведующего складом;

- Внештатные агенты по распространению прессы;

- Сортировщики, бригадиры сортировщиков и обработчики подписки, принимающих подписку на газеты и журналы или осуществляют кассовые операции;

- Экспедиторы, ответственные за сохранность грузов при транспортировке;

- Управляющие домами и коменданты;

- Повара, сестры хозяйки дошкольных детских учреждений и лагерей;

- Заведующие и кастелянши предприятий, общежитий и гостиниц;

- Заведующие гаражей, автомеханики (если нет должности заведующего гаража)

- Главные тренеры, тренеры по видам спорта;

- Упаковщики, которые получают товарно-материальные ценности со складов для упаковки;

- Грузчики, которые сопровождают грузы и ответственны за сохранение их в пути;

- Начальники цехов подготовки и комплектования сырья и готовой продукции на швейных, обувных, галантерейных, трикотажных производствах или предприятиях;

- Старшие мастера цехов, участков и сменные мастера цехов, участков, агрегатов, конвейеров во всех отраслях легкой промышленности;

- Банщики, которые продают билеты и сохраняют денежную выручку;

- Библиотекари;

- Диспетчеры транспортных хозяйств;

- Заправщики топливом автомашин и тракторов;

- Слесари-инструментальщики, которые принимают и выдают инструменты;

- Буфетчики предприятий общественного питания;

- Заведующие производства предприятий общественного питания;

- Приемники пунктов принятию стеклотары (постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.77 № 447/24).

К перечисленным работников, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности, относятся также другие категории работников, следует учитывать при заключении договора.

На предприятиях, в учреждениях и организациях негосударственной формы собственности при наличии в уставе положение, предусматривающее возможность установления материальной ответственности и для других категорий работников, такие требования могут предусматриваться коллективным договором.

Договоры о полной материальной ответственности, заключенных с лицами, не достигшими 18-летнего возраста или не включены в перечень категорий работников, с которыми можно такие договоры заключать, являются недействительными и не имеют юридических обязательств по возмещению ущерба работниками (ст. 135 КЗоТ Украина).

Не может приравниваться к заключению договора о полной материальной ответственности взятия работником одностороннего обязательства. Однако на работника может быть возложена обязанность по возмещению причиненного ущерба в пределах полного его размера, если для этого есть другие веские основания.

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного по вине работника, имеющего признаки действий, преследуемых в уголовном порядке, возлагается на него независимо от того, является ли этот работник материально ответственным лицом.

Полную материальную ответственность за специальными законодательными и нормативными актами независимо от заключения договоров о материальной ответственности несут:

- Работники розничной торговли - за недостачу или порчу переданных им товаров, инвентаря, оборудования и др .;

- Кассиры - за несохранение всех принятых ими ценностей и за повреждение их;

- Работники предприятий системы связи - по утери или задержки доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений и тому подобное.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается только в том случае, если работа, связанная с сохранением, обработкой, продажей (отпуском), транспортировкой или применением в процессе производства ценностей, которая на этом предприятии, в учреждении, организации выполняется совместно, предусмотрена Перечнем работ, при выполнении которых допускается установление такой материальной ответственности.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается при условии:

- Согласования с профсоюзным комитетом;

- Согласия всех членов коллектива (бригады);

- Заключение письменного договора со всеми членами коллектива (бригады).

Коллективная (бригадная) ответственность возлагается только на работников, подписавших договор. При постановке вопроса о привлечении работника (бригады) к материальной ответственности владелец или уполномоченный им орган должен доказать наличие тех юридических фактов, согласно которым закон предусматривает возложение такой ответственности (ст. 138 КЗоТ Украины).

Типовой договор о материальной ответственности работников представлены в доп. 7.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее