Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Возмещение ущерба, причиненного по вине работника

Процесс возмещения ущерба, нанесенного предприятию, учреждению, организации по вине работника, имеет следующие составляющие: - определение размеров ущерба (ст. 135 КЗоТ Украины); - Порядок возмещения ущерба (ст. 136 КЗоТ Украины). Размер ущерба, нанесенного предприятию, учреждению, организации, определяется по фактическим затратам на основании данных бухгалтерского учета из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется на основании заключения экспертов.

Порядок определения размера ущерба от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей установлено Постановлением Кабинета Министров Украины от 22.01.96 № 116 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины от 27.08.96 № 1009 и от 20.01.97 № 34.

Если ущерб причинен по вине нескольких работников, каждый из них возмещает только ту часть, которая приходится на него, и не отвечает за других. Солидарная материальная ответственность применяется лишь при условии, если судом установлено, что ущерб предприятию, учреждению нанесен совместными умышленными действиями нескольких работников или работника и других лиц (Постановление пленума Верховного Суда Украины от 28.03.97 № 3).

Условия коллективной (бригадной) материальной ответственности определяются письменным договором, заключенным между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады) на основании Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Если в несохранении материальных ценностей, кроме членов коллектива (бригады), с которыми заключен договор, виновные должностные лица, суд рассматривает вопрос о привлечении их к ответственности в деле в качестве соответчиков и определяет часть ущерба, соответствует степени вины каждого из них, и размер ущерба , подлежащего возмещению, с учетом вида и границ материальной ответственности, возложенной на них.

Остальные ущерба распределяется между членами коллектива (бригады) в соответствии с Типовым договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности (Постановление пленума Верховного Суда Украины от 28.03.97 № 3).

Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, кроме прямого действительного ущерба учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, в которой был нанесен ущерб (ст. 137 КЗоТ Украины). К конкретной обстановки, учитывая которую суд обязан уменьшить размер возмещения нанесенного ущерба, принадлежат несоздания нормальных условий хранения имущества, ненадлежащая организация труда и др. (Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 05.07.74).

Суд также может уменьшить размер возмещения ущерба, нанесенного работником, в зависимости от его материального положения, за исключением случаев, когда ущерб нанесен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью (ст. 137 КЗоТ Украины). Однако материальное положение работника не может быть основанием для полного освобождения его от обязательств возмещения предприятию, учреждению, организации нанесенного ущерба.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению владельца или уполномоченного им органа, и руководителями предприятий, организаций, учреждений, а также заместителями их - по распоряжению вышестоящего органа в порядке подчинения путем удержания из заработной платы.

Выдать такое распоряжение владелец или уполномоченный им орган имеет право только при определенных обстоятельствах:

- Если речь идет о материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка;

- Когда работник дал согласие в письменной форме на возмещение ущерба;

- При условии, что с момента обнаружения ущерба прошло более 2 недель.

Сроком 2 недели ограничено издание, а не реализация распоряжения о возмещении ущерба. Срок его выполнения наступает не ранее чем через 7 дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с содержанием или его размером, то трудовой спор по его заявлению должно рассматриваться в порядке, предусмотренном законодательством.

Во всех других случаях вопрос о возмещении ущерба решается по представлению собственника или уполномоченного им органа иска в районный (городской) суд по месту жительства работника, нанес ущерб.

Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску органа высшего уровня в порядке подчинения или по заявлению прокурора.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее