Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками трудовых обязанностей и является необходимым условием продуктивной работы. Она обеспечивается:

- Созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной продуктивной работы;

- Сознательным отношением к труду;

- Методами убеждения;

- Воспитанием;

- Поощрениями за добросовестный труд (ст. 140 КЗоТ Украины).

К нарушителям трудовой дисциплины применяются методы дисциплинарного и общественного воздействия. Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии, бережно и заботливо относиться к имуществу собственника (ст. 139 КЗоТ Украины).

Внутренний трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами, утвержденными трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа, а также профсоюзного органа, представляющего интересы наемных работников.

Правила внутреннего распорядка определяют основные обязательства работников, собственника или уполномоченного им органа, порядок использовании рабочего времени, методы поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушение трудовой дисциплины и др.

Основные обязанности работников

"Кто умеет крепко стоять, того нельзя опрокинуть. Кто умеет опереться, того нельзя свалить" (Дао).

Работники обязаны:

- Работать честно и добросовестно;

- Соблюдать дисциплину труда и правил внутреннего распорядка: вовремя приходить на работу, соблюдать установленной продолжительности рабочего времени, использовать все рабочее время исключительно для производительного труда, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа и тому подобное;

- Повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работу по заданиям и нарядами, выполнять нормы выработки и нормированные производственные задания;

- Четко выполнять требования технологической дисциплины, не допускать брака в работе и повышать качество продукции;

- Выполнять требования нормативных актов по охране труда и техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности, предусмотренные Законом Украины "Об охране труда", соответствуют правилам и инструкциям, пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- Содержать в порядке рабочее место, а также поддерживать чистоту в производственном подразделении и на территории предприятия, учреждения, организации, передавать переменном работнику рабочее место, оборудование и приспособления в исправном виде и чистоте;

- Беречь и укреплять собственность (эффективно использовать машины, станки, инструменты, следить за сохранностью материалов, спецодежды и т.д.);

- Вести себя достойно, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- Принимать меры для немедленного устранения причин, мешающих нормальному выполнению работы (простой, авария); при невозможности устранить эти причины самостоятельно немедленно известить об этом собственника или уполномоченный им орган;

- Систематически повышать производственную и деловую квалификацию и др.

Круг обязанностей (работ), выполняемых каждым работником по своей специальности, квалификации или должности, определяется Классификатором профессий, техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, которые разрабатываются и утверждаются на предприятии, в учреждении, организации.

Основные обязанности владельца или уполномоченного им органа

Собственник или уполномоченный им орган обязан:

- Организовать работу сотрудников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место, станок, машину и др .;

- Вовремя ознакомить работников с задачей, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние машин, станков, инструментов и другого оборудования, а также запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной ритмичной работы;

- Обеспечить условия для повышения производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; механизировать тяжелые и трудоемкие работы; постоянно улучшать нормирования труда, вводить технически обоснованные нормы и просматривать устаревшие;

- Своевременно рассматривать и внедрять в производство изобретения и рационализаторские предложения; поддерживать новаторов производства;

- Всесторонне укреплять трудовую и производственную дисциплину;

- Улучшать условия труда, выполнять законы и правила по охране труда; обеспечивать надлежащее техническое состояние всех


- Рабочих мест для нормальных условий труда, соответствующие правилам охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Если в правилах нет требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для создания безопасных условий труда, владелец или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзным органом принимает необходимые меры;

- Внедрять современные средства техники безопасности, помогающие избежать производственного травматизма, обеспечивают санитарно-гигиенические условия, исключающие возможность возникновения профессиональных и других заболеваний работников;

- Обеспечивать выполнение задач с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов: максимально использовать производственные мощности, строго соблюдать режим экономии, повышать рентабельность производства и увеличивать прибыль;

- Совершенствовать организацию заработной платы с целью повышения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда;

- Постоянно контролировать соблюдение работниками правил техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности;

- Выдавать заработную плату в установленные сроки, не реже 2 раз в месяц;

- Обеспечивать планирование карьеры сотрудников, систематическое повышение их производственной и деловой квалификации, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

- С уважением относиться к нуждам и запросам работников, улучшать их бытовые условия.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее