Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками трудовых обязанностей и является необходимым условием продуктивной работы. Она обеспечивается:

- Созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной продуктивной работы;

- Сознательным отношением к труду;

- Методами убеждения;

- Воспитанием;

- Поощрениями за добросовестный труд (ст. 140 КЗоТ Украины).

К нарушителям трудовой дисциплины применяются методы дисциплинарного и общественного воздействия. Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии, бережно и заботливо относиться к имуществу собственника (ст. 139 КЗоТ Украины).

Внутренний трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами, утвержденными трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа, а также профсоюзного органа, представляющего интересы наемных работников.

Правила внутреннего распорядка определяют основные обязательства работников, собственника или уполномоченного им органа, порядок использовании рабочего времени, методы поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушение трудовой дисциплины и др.

Основные обязанности работников

"Кто умеет крепко стоять, того нельзя опрокинуть. Кто умеет опереться, того нельзя свалить" (Дао).

Работники обязаны:

- Работать честно и добросовестно;

- Соблюдать дисциплину труда и правил внутреннего распорядка: вовремя приходить на работу, соблюдать установленной продолжительности рабочего времени, использовать все рабочее время исключительно для производительного труда, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа и тому подобное;

- Повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работу по заданиям и нарядами, выполнять нормы выработки и нормированные производственные задания;

- Четко выполнять требования технологической дисциплины, не допускать брака в работе и повышать качество продукции;

- Выполнять требования нормативных актов по охране труда и техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности, предусмотренные Законом Украины "Об охране труда", соответствуют правилам и инструкциям, пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- Содержать в порядке рабочее место, а также поддерживать чистоту в производственном подразделении и на территории предприятия, учреждения, организации, передавать переменном работнику рабочее место, оборудование и приспособления в исправном виде и чистоте;

- Беречь и укреплять собственность (эффективно использовать машины, станки, инструменты, следить за сохранностью материалов, спецодежды и т.д.);

- Вести себя достойно, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- Принимать меры для немедленного устранения причин, мешающих нормальному выполнению работы (простой, авария); при невозможности устранить эти причины самостоятельно немедленно известить об этом собственника или уполномоченный им орган;

- Систематически повышать производственную и деловую квалификацию и др.

Круг обязанностей (работ), выполняемых каждым работником по своей специальности, квалификации или должности, определяется Классификатором профессий, техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, которые разрабатываются и утверждаются на предприятии, в учреждении, организации.

Основные обязанности владельца или уполномоченного им органа

Собственник или уполномоченный им орган обязан:

- Организовать работу сотрудников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место, станок, машину и др .;

- Вовремя ознакомить работников с задачей, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние машин, станков, инструментов и другого оборудования, а также запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной ритмичной работы;

- Обеспечить условия для повышения производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; механизировать тяжелые и трудоемкие работы; постоянно улучшать нормирования труда, вводить технически обоснованные нормы и просматривать устаревшие;

- Своевременно рассматривать и внедрять в производство изобретения и рационализаторские предложения; поддерживать новаторов производства;

- Всесторонне укреплять трудовую и производственную дисциплину;

- Улучшать условия труда, выполнять законы и правила по охране труда; обеспечивать надлежащее техническое состояние всех


- Рабочих мест для нормальных условий труда, соответствующие правилам охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Если в правилах нет требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для создания безопасных условий труда, владелец или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзным органом принимает необходимые меры;

- Внедрять современные средства техники безопасности, помогающие избежать производственного травматизма, обеспечивают санитарно-гигиенические условия, исключающие возможность возникновения профессиональных и других заболеваний работников;

- Обеспечивать выполнение задач с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов: максимально использовать производственные мощности, строго соблюдать режим экономии, повышать рентабельность производства и увеличивать прибыль;

- Совершенствовать организацию заработной платы с целью повышения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда;

- Постоянно контролировать соблюдение работниками правил техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности;

- Выдавать заработную плату в установленные сроки, не реже 2 раз в месяц;

- Обеспечивать планирование карьеры сотрудников, систематическое повышение их производственной и деловой квалификации, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

- С уважением относиться к нуждам и запросам работников, улучшать их бытовые условия.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >