Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Поощрения за успехи в работе

За успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации применяются любые виды поощрений, предусмотренные в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 143 КЗоТ Украины). Поощрения бывают:

- Моральные (объявление благодарности, награждение почетной грамотой и т.д.);

- Материальные (выдача премий, награждение ценным подарком)

- Предоставление преимуществ и льгот (предоставление жилья в первую очередь, льготной - за неполную оплату или бесплатно - путевки в дом отдыха, санаторий и др .; выделения строительных материалов или предоставления ссуды на строительство индивидуального жилого дома и т.д.) (ст. 145 КЗоТ Украины) ;

- Поощрения за особые трудовые заслуги (ст. 146 КЗоТ Украины). Успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей работником учитывается при реализации его карьеры.

За особые трудовые заслуги работников представляют в вышестоящие органы для поощрения, награждения орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоении почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

Представление к награде осуществляется трудовыми коллективами предприятий, учреждений и организаций, министерствами и ведомствами Украины, органами государственной власти, утверждается указами, постановлениями и распоряжениями Президента, Верховной Рады и Кабинета Министров Украины.

Поощрение, как правило, объявляются приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника (за исключением премий, предусмотренных системой оплаты труда или когда выплата их имеет регулярный характер).

Взыскание за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена одна из мер взыскания:

- Выговор;

- Увольнение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ст. 147 КЗоТ Украины).

Нарушение трудовой дисциплины - это невыполнение или выполнение на ненадлежащем уровне работником возложенных на него трудовых обязанностей. Не могут считаться нарушением трудовой дисциплины отказ несовершеннолетнего работника выполнять сверхурочные работы (ст. 63 КЗоТ Украины), невыполнение работником трудовых обязанностей за его недостаточной квалификации, в связи с нетрудоспособностью или когда нет надлежащих условий для выполнения работы.

Дисциплинарные взыскания налагаются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, назначения и утверждения на должность) работника (ст. 147 КЗоТ Украины).

На работников, которые несут дисциплинарную ответственность в соответствии с уставом, положениями и другими актами законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также вышестоящими органами.

Работников, занимающих выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, избравшего их, и только на основаниях, предусмотренных законодательством.

Для определения степени вины работника, совершивший дисциплинарный проступок, тяжести проступка и причиненного им вреда, обстоятельств, при которых совершен проступок, до применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган потребовать от нарушителя трудовой дисциплины объяснение (в письменной форме). Если работник, который нарушил трудовую дисциплину, отказывается его дать, составляется акт. Акт составляется и в случае, когда работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, отказывается пройти медицинское освидетельствование для определения степени опьянения.

Приказ, которым объявлен взыскания, без наличия объяснения работника или акта не имеет юридической силы.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При выборе вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка, обстоятельства, при которых совершен проступок, отношение работника к выполнению своих обязанностей и его поведение до совершения проступка.

Дисциплинарное взыскание налагается владельцем или уполномоченным им органом непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 148 КЗоТ Украины).

Время пребывания работника, совершивший дисциплинарный проступок, в отпуске или время его отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью (если подтверждено соответствующими медицинскими документами) в этот срок не засчитывается.

Дисциплинарное взыскание также не может быть наложено позднее, чем через 6 месяцев со дня совершения проступка.

Если приказ о наложении взыскания было выдано после установленных сроков, то он не имеет юридической силы.

Приказ (распоряжение) владельца или уполномоченного им органа о наложении взыскания сообщается работнику под расписку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, предусмотренном при рассмотрении индивидуальных трудовых споров (гл. XV КЗоТ Украины).

Дисциплинарное взыскание, примененное к работнику, действует в течение года. Если в течение этого времени работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 151 КЗоТ Украины).

Если работник не совершил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как сознательный работник, собственник или уполномоченный им орган соответствующим приказом (распоряжением) может снять примененное ранее дисциплинарное взыскание до истечения годичного срока.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее