Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Гарантии и льготы для женщин

Законодательством запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида. При отказе им в приеме на работу владелец или уполномоченный им орган обязан сообщить о причинах отказа в письменной форме (ст. 184 КЗоТ Украины).

Работающие женщины также имеют гарантии и льготы. Так, недопустимо привлекать женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работам в выходные дни и направлять в командировки беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до С лет (ст. 176 КЗоТ Украины).

Согласно ст. 54 КЗоТ Украины ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Если к этому времени относится только часть изменения (например, 2:00), то и в этом случае женщин нельзя привлекать к работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия (ст. 177 КЗоТ Украины). Отказ женщины в таких случаях не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкую и исключающую воздействие вредных факторов, она подлежит отстранению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные по этой причине рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации (ст. 178 КЗоТ Украины).

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую с сохранением среднего заработка на прежней работе до достижения ребенком 3-летнего возраста. Если заработок на легкой работе выше, чем тот, который они получали до перевода, то им выплачивается фактический заработок.

Женщинам, которые работают на работах с вредными условиями труда, дает право на дополнительный отпуск, период выполнения других работ в связи с беременностью включается в стаж для дополнительного отпуска.

Отпуск женщинам в связи с беременностью и родами предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложнения родов, рождения двух и более детей или если женщина в соответствии с Законом Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы "принадлежала к I-IV категории - 70) календарных дней после родов. Эти дни рассчитываются суммарно и предоставляются женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, а также, по их желанию, предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста с оплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию (ст. 179 КЗоТ Украины).

Если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, который выдает соответствующее медицинское учреждение.

За весь период такого отпуска всем женщинам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в размере 100% независимо от продолжительности общего стажа работы.

Предприятия и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности, чем предусмотрено законодательством.

Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частично также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически осуществляют уход за ребенком или лицом, усыновила или взяла опекунство над ребенком.

Согласно ст. 180 КЗоТ Украины владелец обязан предоставлять женщинам отпуск по беременности и родам и по их заявлению присоединять к этой отпуска и ежегодный отпуск. При этом очередной отпуск предоставляется по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или после него независимо от продолжительности работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

В любом случае ежегодный отпуск предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанному времени (если у женщины нет 6-месячного стажа работы, отпуск она получает авансом). Если женщина не использовала отпуск за прошлый год, то по его просьбе отпуска за прошлый и текущий год предстоит объединить. Когда срок отпуска по беременности и родам наступает в период очередного отпуска, то неиспользованная его часть переносится на другое время.

Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста предоставляются по заявлению женщины или лиц, которые осуществляют фактический уход, полностью или частично в рамках предусмотренного срока и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа (ст. 181 КЗоТ Украины).

Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (в соответствии с медицинским заключением) до достижения им 6-летнего возраста засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж, стаж работы по специальности. Время предоставленной предприятием отпуска по уходу за ребенком сверх нормы, установленной законодательством, в непрерывный стаж не засчитывается.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск с выплатой в установленном порядке пособия по родам за период со дня усыновления и по окончании 56 дней со дня рождения ребенка (70 календарных дней - при усыновлении

детей и больше). им также предоставляются частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью в соответствии с медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста (ст. 182 КЗоТ Украины). Работающие женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и приема пищи имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже, чем через часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 183 КЗоТ Украины). Сроки и порядок предоставления перерывов для кормления ребенка определяет собственник или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с учетом пожелания матери.

Иногда, учитывая расстояние от места работы к месту жительства женщины и состояние здоровья, перерыв может быть продлен.

При наличии двух и более младенцев продолжительность дополнительного перерыва устанавливается не менее одного часа.

При 7- и 8-часовом рабочем дне женщине, как правило, предоставляются две дополнительные перерывы для кормления ребенка (с интервалом 3:00, учитывая обеденный перерыв), а при 6-годинно- м рабочем дне - две дополнительные перерывы, учитывая на обеденный перерыв, и одна, если обеденный перерыв не предусмотрено. Если ребенка по состоянию здоровья нужно кормить чаще, необходимо подать медицинское заключение.

Если женщина не имеет возможности использовать предоставленную перерыв в связи с удаленностью места работы от места жительства, для кормления ребенка допускается присоединение дополнительной перерыва до обеденного перерыва, объединение двух перерывов или перенос их на конец рабочего дня.

Дополнительные перерывы предоставляются также для искусственного кормления ребенка.

Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и оплачиваются из среднего заработка.

Законодательством запрещается увольнение с работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (по медицинским показаниям - до 6 лет), одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Освобождение таких женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации и при условии их обязательного трудоустройства (ст. 184 КЗоТ Украины).

По окончании срока трудового договора увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (или старших, чем 3 года, но не более, чем до 6 лет, если ребенок в соответствии с медицинским заключением в этот период нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей (женщин холостых, которые подали свидетельство о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, вдовы), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, также происходит с обязательным "язковим трудоустройством (ч. З ст. 184 КЗоТ Украины).

Не может быть признано, что владелец или уполномоченный им орган выполнил это обязательство по трудоустройству, если работницы не было предоставлено на том или ином предприятии (в учреждении, организации) другую работу или предложена работа, от которой она отказалась по уважительной причине ( например, по состоянию здоровья).

Эти гарантии распространяются и на случаи освобождения в связи с окончанием срока договора таких работников, когда они были приняты на сезонные работы.

Законодательством предусмотрен ряд льгот для женщин. Согласно ст. 185 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан предоставлять беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и в дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Женщинам (или одному из работающих членов семьи) также оказывается помощь по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет на период, когда есть потребность в уходе за ребенком, но не больше, чем 14 календарных дней. Если в семье несколько детей в возрасте до 14 лет и они болеют не одновременно, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется на каждого ребенка отдельно. Если одновременно болеют двое и более детей, то больничный лист выдается один на всех больных детей и пособие по временной нетрудоспособности предоставляется по одному больничному листу.

Если ребенок болеет и по окончании срока, на который может быть выдано больничный листок по уходу за ним (14 дней), лицу, работающему, выдается справка о временной нетрудоспособности на период заболевания ребенка.

Пособие по временной нетрудоспособности за время отсутствия на работе в соответствии со справкой не предоставляется.

Работающей матери или другому работающему лицу, освобожденной от работы в связи с пребыванием вместе с больным ребенком в стационаре, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все время пребывания в стационаре.

Сезонным и временным работникам, ухаживающим за больным ребенком, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается на общих основаниях (Положение о порядке назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми).

Женщины, родившие 5 и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, а также матери инвалидов с детства, воспитавшие их до этого возраста, имеют право на назначение пенсии по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 15 лет с зачислением в стаж работы времени по уходу за детьми (Закон Украины "О пенсионном обеспечении").

Женам военных, кроме военнослужащих срочной службы, в общий стаж работы, необходимого для назначения пенсии по возрасту, засчитывается также период проживания вместе с мужем в местностях, где не было возможности трудоустройства по специальности, но не более 10 лет (Закон Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей ").

Женщины, у которых есть дети в возрасте до 15 лет, имеют преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому (Положение об условиях труда надомников, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.81).

На время отсутствия работницы-женщины, родившей ребенка, владелец или уполномоченный им орган имеет право принять на ее место другого работника, заключив с ним временный трудовой договор.

Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, в соответствии с действующим законодательством имеют право:

- На дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных;

- На дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней ежегодно.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее