Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Труд молодежи

Несовершеннолетними считаются лица, не достигшие 18 лет. Как правило, на работу принимаются лица, достигшие 18 лет.

Вместе с тем с согласия одного из родителей или лиц, их заменяющих, могут в виде исключения приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легких работ, не причиняют вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14 лет с согласия одного из родителей или лица, заменяющего его (ст. 188 КЗоТ Украины).

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним.

Принимая на работу несовершеннолетних, владелец или уполномоченный им орган обязан ознакомить их с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности. Подростки должны знать свои права и обязанности. Если работа подростка будет связана с обслуживанием станков, машин, механизмов, его необходимо предварительно ознакомить с правилами их эксплуатации и провести инструктаж по технике безопасности непосредственно на рабочем месте.

Для лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (ст. 7 КЗоТ Украины).

На каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТ Украины).

При приеме на работу этих лиц владелец или уполномоченный им орган должен учитывать, что их не может быть допущено к выполнению тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда, а также подземных работ (ст. 190 КЗоТ Украины).

Решая этот вопрос, собственник или уполномоченный им орган обязан руководствоваться Перечнем тяжелых работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Украины от 31.03.94 № 46.

При прохождении производственной практики лица в возрасте до 18 лет, обучающихся в профессиональных учебно-виховиих заведениях и общеобразовательных школах, могут находиться на производстве и на работах, перечисленных в Перечне, не более 3:00 в день.

Предельно нагрузки для несовершеннолетних определены приказом Министерства здравоохранения Украины от 22.03.96 № 59. Согласно этому приказу предельные нормы подъема и перемещения грузов подростками во время кратковременной и длительной работы не могут превышать:

1. при кратковременной работе:

- В возрасте 14 лет для юношей - 5, для девушек - 2,5 кг;

- В возрасте 15 лет: для юношей - 12, для девушек - 6 кг;

- В возрасте 16 лет: для юношей - 14, для девушек - 7 кг;

- В возрасте 17 лет: для юношей - 16, для девушек - 8 кг;

2. при длительной работе:

- В возрасте 15 лет: для юношей - 8,4, для девушек - 4,2 кг;

- В возрасте 16 лет: для юношей - 11,2, для женщин - 5,6 кг;

- В возрасте 17 лет: для юношей - 12,6, для женщин - 6,3 кг.

Предельные нормы суммарного веса грузов для подростков из расчета на час рабочего времени не могут превышать:

1. при подъеме веса с уровня рабочей поверхности:

- В возрасте 14 лет для юношей - 10, для девушек - 5 кг;

- В возрасте 15 лет: для юношей - 48, для девушек - 12 кг;

- В возрасте 16 лет: для юношей - 160, для девушек - 40 кг;

- В возрасте 17 лет: для юношей - 272, для девушек - 72 кг;

2. при подъеме веса с пола:

- В возрасте 14 лет для юношей - 7, для девушек - 3,5 кг;

- В возрасте 15 лет: для юношей - 24, для девушек - 6 кг;

- В возрасте 16 лет: для юношей - 80, для девушек - 20 кг;

- В возрасте 17 лет: для юношей - 130, для девушек - 32 кг.

Все лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только

после медицинского обследования и в дальнейшем, по достижении 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 191 КЗоТ Украины).

Если медицинское заключение лечебного учреждения является положительным, подросток работает дальше. Если при осмотре установлено, что определенная работа негативно влияет на его здоровье (медицинское учреждение дает заключение о невозможности использования труда такого лица на этой работе), то владелец или уполномоченный им орган обязан перевести такого подростка на другую, не противопоказанную ему работу.

Запрещается также привлекать работников в возрасте до 18 лет на ночные и сверхурочные работы и на работы в выходные дни.

Государство гарантирует трудоспособной молодежи равное с другими гражданами право на труд. Особенности труда несовершеннолетних устанавливаются законодательством Украины.

Реализации права на труд способствует обучение, в том числе трудовое, учеников средних общеобразовательных учебно-воспитательных заведений, осуществляемое в специально оборудованных помещениях, учебно-трудовых центрах или непосредственно на производстве.

Выполненная при этом учениками работа оплачивается в установленном законодательством порядке.

Государство гарантирует трудоспособной молодежи предоставления первого рабочего места на срок не менее 2 лет после окончания обучения в средних общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, завершение профессиональной подготовки и переподготовки, а также после освобождения из военного (учебного заведения) по состоянию здоровья я или семейным обстоятельствам (ст. 7 Закона Украины "О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине").

Молодым специалистам - выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых было заявлено предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не менее 3 лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины (ст. 197 КЗоТ Украины).

Выпускники, которые заключили договор с высшим учебным заведением после зачисления на обучение по государственному заказу, обязаны отработать на месте назначения не менее 3 лет.

Лица, зачисленные в высшие учебные заведения на целевые места в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 21.06.92 № 408 "О льготах для сельской молодежи при принятии в высшие учебные заведения, усовершенствование системы переподготовки и повышения квалификации кадров", после окончания высшего учебного заведения направляются на работу на предприятия, в организации сельского, лесного, водного хозяйства, перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса, учреждений социальной сферы села и обязаны отработать на месте назначения не менее 3 лет.

Лица, зачисленные в высшие учебные заведения в соответствии с Законом Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы" и отнесены к III и IV категорий, обязаны после окончания высшего учебного заведения отработать на месте назначения не менее 3 лет.

Расторжение выпускником договора допускается с таких уважительных причин:

- Установление инвалидности I и II группы, вследствие чего выпускник не может выехать на работу по назначению;

- Установление инвалидности I и II группы у жены (мужа), одного из родителей (или лиц, заменяющих их) выпускника;

- Если выпускник - беременная женщина, мать или отец, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка, что в соответствии с медицинским заключением нуждается в уходе (до достижения им 6-летнего возраста), мать-одиночка или отец-одиночка, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

- Прохождение супругом (-ой) военной службы (кроме срочной), в том числе по контракту на должностях рядового, сержантского и старшинского составов, прапорщиков, мичманов и офицеров в Вооруженных Силах Украины, Национальной гвардии, Пограничных войсках, Службе безопасности, а также в других формированиях, созданных в соответствии с законодательством Украины, и служба в органах внутренних дел вне места размещения заказчика;

- Вступление в высшие учебные заведения III-IV уровней аккредитации для выпускников высших учебных заведений I-II уровней аккредитации.

Расторжение договора по инициативе заказчика допускается:

- В случае невозможности предоставления выпускнику работы по специальности в соответствии с медицинским заключением (если медицинский осмотр для принятия на работу в соответствии с законодательством является обязательным) или заключения медико-социальной экспертной комиссии;

- В случае банкротства заказчика.

Если выпускник без уважительных причин не защитил дипломного проекта, заказчик может предоставить ему работу с учетом полученной специальности и квалификации.

Молодым специалистам, которые получили направление на работу после окончания высшего учебного заведения, предоставляется отпуск продолжительностью ЗО календарных дней. За время отпуска молодым специалистам выплачивается пособие в размере месячной стипендии за счет заказчика. После заключения трудового договора на молодых специалистов распространяются все виды социальной защиты, предусмотренные коллективным договором работников предприятия, учреждения, организации.

Должности по штатному расписанию, на которые в текущем году должно быть принято на работу молодых специалистов согласно договору, не подлежат замещению другими работниками. В случае необходимости на эти должности может быть принято других работников на срок до назначения на них молодых специалистов.

Если выпускник по его согласию переводится на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, ему выдается этим предприятием, учреждением, организацией новое направление на работу. По выпускником в этом случае сохраняются все права и обязанности молодого специалиста.

Выпускникам, окончившим высшие учебные заведения с отличием, по решению заказчика может устанавливаться выше заработная плата в пределах схемы должностных окладов.

Выпускники, которые получили направление на работу в другую местность, а также члены их семей обеспечиваются жильем в соответствии с законодательством.

Выпускники, не обеспеченные жильем в соответствии с договором и которые продолжают работу по назначению после определенного срока, имеют право на внеочередное получение жилья независимо от срока работы по этому назначению.

Освобождение молодого специалиста по инициативе заказчика до окончания срока договора допускается в случаях, предусмотренных ст. 40 КЗоТ (Порядок трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины от 22.08.96 № 992).

Рабочее время и время отдыха подростков

Согласно ст. 51 КЗоТ Украины для подростков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет она составляет 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности, предусмотренной изложенными нормами. В предвыходные и предпраздничные дни продолжительность рабочего дня для лиц в возрасте до 18 лет не меняется.

Ежегодный отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Отпуска несовершеннолетним следует отдавать летом или по их желанию в другое время года.

По инициативе владельца или уполномоченного им органа лиц, не достигших 18 лет, может быть освобожден от работы, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 198 КЗоТ Украины). Однако увольнение работника в возрасте до 18 лет в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников, выявленным несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, препятствующих продолжению этой работы, а также при восстановлении на работе работника, ранее ее исполнял, производится только в исключительных случаях и не допускается без их трудоустройства.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее