Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Индивидуальные трудовые споры

Основными причинами возникновения трудовых споров являются:

- Нарушение законодательства о труде как собственником или уполномоченным им органом, так и работниками;

- Нарушение положений коллективного договора;

- Незнание или недостаточное знание трудового законодательства;

- Ошибочное понимание работниками объема и содержания своих трудовых прав и обязательств;

- Выдвижение работником требований, превышающих его права;

- Ненаявнисть в законодательстве, трудовом или коллективном договоре точных указаний по поводу правового регулирования определенных трудовых отношений.

Согласно действующему законодательству (ст. 221 КЗоТ Украины) трудовые споры рассматриваются:

- Комиссиями по трудовым спорам;

- Районными (городскими) судами.

Такой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров применяется независимо от того, в какой форме был составлен трудовой договор с работником.

Действующий порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности членов общественных и других объединений граждан по решению органов, которые их избрали.

Особенности рассмотрения трудовых споров судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, которые имеют классные чины, устанавливаются законодательством (ст. 222 КЗоТ Украины).

Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях и организациях между работниками, с одной стороны, и собственником или уполномоченным им органом - с другой, за исключением споров, подлежащих рассмотрению в соответствии с закона непосредственно в районных (городских) судах. Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации или иного органа, представляющего его интересы, не урегулировал разногласий при непосредственных переговоров с собственником или уполномоченным им органом.

Комиссии по трудовым спорам рассматривают следующие вопросы:

- Применение установленных норм выработки и сдельных расценок, а также условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки;

- Перевод на другую работу и оплата труда при переводе;

- Расторжение трудового договора;

- Оплата труда в сверхурочное и ночное время, компенсация за работу в выходные и нерабочие дни;

- Выплата компенсаций при командировках, переводе, принятии или направлении на работу в другую местность;

- Оплата труда при невыполнении норм выработки, простоях и при изготовлении бракованной продукции;

- Оплата труда при совмещении профессий и замещении;

- Выплата выходного пособия;

- Выплата заработной платы за время вынужденного прогула (за исключением случаев, когда этот вопрос решается при рассмотрении спора о восстановлении на работе);

- Предоставление ежегодного отпуска установленной продолжительности, оплата отпуска и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

- Возврат денежных сумм, удержанных из заработной платы для покрытия ущерба, нанесенного работником владельцу;

- Наложение дисциплинарного взыскания.

Комиссия является обязательным органом по рассмотрению и других трудовых споров, связанных с применением законодательства о труде, коллективных трудовых договоров, правил, положений и инструкций, регулирующих трудовые отношения.

Комиссия по трудовым спорам на предприятиях, в учреждениях и организациях с числом работающих не менее 15 человек избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются общим собранием трудового коллектива. При этом количество рабочих должно составлять не менее половины состава комиссии.

По решению общего собрания трудового коллектива комиссии по трудовым спорам могут создаваться в структурных подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций в рамках полномочий этих подразделений.

Предоставление комиссии оборудованного помещения, множительной и другой техники, необходимой литературы, а также организация делопроизводства, учет и хранение заявлений и дел работников, подготовка и выдача копий решений и т.п. осуществляются собственником или уполномоченным им органом.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее