Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Порядок работы комиссий по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ст. 225 КЗоТ Украины).

Если по уважительным причинам установленного срока пропущено, комиссия по трудовым спорам может его восстановить.

Заявление работника в комиссию принимает уполномоченное лицо. Такое заявление подлежит обязательной регистрации.

Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления (ст. 226 КЗоТ Украины). Он исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Этот термин включает также выходные, нерабочие и праздничные дни. Если последний (десятый) день совпадает с нерабочим днем, комиссия рассматривает заявление на следующий день.

В течение установленного 10-дневного срока комиссия предварительно готовит дело к слушанию. Подготовка должна быть тщательной и всесторонней, что обеспечивает полноту доказательств, и способствовать принятию правильного и объективного решения по сути спора.

Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от собственника или уполномоченного им органа необходимых расчетов и документов. Собственник или уполномоченный им орган обязан удовлетворять требованию комиссии о предоставлении документов, расчетов, проведения проверок и тому подобное.

Когда дело назначают для рассмотрения на комиссии, об этом сообщают всем лицам, которые должны вызвать на ее заседания (представителям сторон, свидетелям, экспертам и др.). Заседание комиссии по трудовым спорам, как правило, проводятся в нерабочее время. На предприятиях, в учреждениях, организациях с переменным режимом работы заседания комиссии назначаются на такое время, чтобы заинтересованный работник, а также другие лица, которые вызываются на комиссию, имели возможность присутствовать на заседании в нерабочее для них время.

Все споры комиссия обязана рассматривать при работнику подал заявление, а также при представителях собственника или уполномоченного им органа. Заочное рассмотрение спора допускается только по письменному заявлению работника. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзной организации или, по выбору работника, другое лицо, в том числе адвокат.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторной неявке без уважительных причин комиссия принимает решение о снятии заявления с рассмотрения. Но это не лишает работника права подачи заявления снова в рамках 3-месячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей избранных в ее состав членов.

В начале заседания комиссии работник и собственник или уполномоченный им орган вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии.

Член комиссии, которому заявлен отвод, не принимает участия в решении этого вопроса. Все это вносится в протокол (ст. 226 КЗоТ Украины).

После всестороннего рассмотрения обстоятельств дела члены комиссии выкладывают свои и вносят предложения по сути дела.

Решение принимается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. В решении указываются:

- Полное наименование предприятия, учреждения, организации;

- Фамилия, имя и отчество работника, обратившегося в комиссию, или его представителя;

- Дата обращения в комиссию;

- Дата рассмотрения спора;

- Суть спора;

- Фамилии членов комиссии;

- Фамилия владельца или уполномоченный им орган;

- Результаты голосования;

- Мотивированное решение комиссии.

Принято комиссией решения утверждению не подлежит. В решении комиссии по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся работнику. Комиссия не имеет права пересматривать свои решения. Если при подсчете причитающихся работнику денежных сумм была допущена ошибка, комиссия уточняет сумму, которую необходимо выплатить, о чем отмечается в дополнительном решении по этому спору.

Копии решения комиссии (или выписка из протокола) в 3-дневный срок (не считая дня заседания) вручаются работнику и собственнику или уполномоченному им органу (ст. 227 КЗоТ Украины).

В случае несогласия с решением комиссии работник или владелец или уполномоченный им орган могут обжаловать ее решение в суде в 10-дневный срок со дня получения копии решения комиссии (или выписки из протокола). Когда этот срок по уважительной причине будет пропущен, суд может восстановить его и рассмотреть спор по существу.

Если пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не будет рассматриваться, и действующим остается решение комиссии по трудовым спорам (ст. 228 КЗоТ Украины). Решение комиссии о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.

В других случаях решения комиссии выполняется владельцем или уполномоченным им органом в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование (ст. 229 КЗоТ Украины).

Если владелец или уполномоченный им орган не выполняют решения комиссии в установленный срок, возникает необходимость принудительного исполнения решения. С этой целью комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. В удостоверении указываются:

- Наименование органа, вынесшего решение по трудовому спору, даты его принятия и выдачи удостоверения;

- Фамилия, имя, отчество работника;

- Решение комиссии по сути дела.

В удостоверении о принудительном взыскании денежной суммы обязательно указывается точная сумма.

Удостоверение подписывается председателем или заместителем председателя комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации и скрепляется печатью комиссии.

Удостоверение не выдается, если работник или владелец или уполномоченный им орган обратился в 10-дневный срок с заявлением в суд. Работнику следует обратиться с удостоверением в суд в течение 3-месячного срока.

Решение комиссии согласно удостоверению выполняет судебный исполнитель в принудительном порядке по правилам, действующим для исполнения судебных решений. Если работник по уважительной причине пропустил установленный 3-месячный срок обращения в суд, то комиссия, которая выдала удостоверение, вправе восстановить этот срок (ст. 230 КЗоТ Украины).

Законодательством не предусмотрена возможность прекращения по каким-либо мотивам принудительного исполнения решения комиссии в соответствии с удостоверения.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее