Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) судах

По общим правилам суд является второй инстанцией (в некоторых случаях - первой) по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Он рассматривает их по заявлениям:

- Работника, если он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам;

- Владельца или уполномоченного им органа, если его не устраивает решение комиссии по трудовым спорам;

- Прокурора, если он считает, что решение комиссии по трудовым спорам противоречит действующему законодательству (ст. 231 КЗоТ Украины).


Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

- Работников предприятий, учреждений, организаций, на которых комиссии по трудовым спорам не избираются;

- Работников о восстановлении на работе независимо от причин прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, по вопросам оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности членов общественных или других объединений граждан по решению органов, выбрали их, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины;

- Руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения или другого самостоятельного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения или организации, его заместителей;

- Должностных лиц таможенных органов, государственных налоговых администраций, которые имеют персональные звания, и должностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы, а также органов государственного контроля за ценами;

- Руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами местного самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложении дисциплинарного взыскания (за исключением споров о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности членов общественных и других объединений граждан по решению органов, выбрали их, работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные звания);

- Владельца или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, нанесенного предприятию, учреждению, организации;

- Работников по вопросам применения законодательства о труде, в соответствии с действующим законодательством предварительно было решено владельцем или уполномоченным им органом и

- Профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (подразделения) в рамках предоставленных им прав.

Как первая инстанция суд рассматривает также трудовые споры об отказе в приеме на работу:

- Работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;

- Молодых специалистов, которые закончили высшее учебное заведение и которых в установленном порядке направлен на работу на определенное предприятие, в учреждение, организацию;

- Беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида, и матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до 14 лет;

- Работников, которые имеют право повторного приема на работу;

- Выборных работников после окончания срока полномочий;

- Других лиц, с которыми владелец или уполномоченный им орган в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор (ст. 232 КЗоТ Украины).

Обращаться в суд с заявлением работник может:

- В 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав;

- В месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом собственник или уполномоченный им орган обязан вручить работнику, уволенному по его инициативе, приказ об увольнении без каких-либо записей с указанием дать вручения приказа.

Задержка вручения приказа об увольнении (трудовой книжки) отодвигает начало исчисления срока исковой давности.

Собственник или уполномоченный им орган может обратиться в суд (в том числе и в суд вышестоящего органа или к прокурору) в течение одного года со дня обнаружения причиненного работником ущерба (ст. 233 КЗоТ Украины).

Иски работников, вытекающих из трудовых отношений, могут подаваться в суд по выбору истца как с размещением предприятия, учреждения, организации, так и по месту его жительства.

Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов (государственной пошлины и расходов, связанных с рассмотрением дела).

Восстановление на работе и изменение формулировки причин увольнения

Законодательством предусмотрено, что орган, рассматривающий трудовой спор, обязан восстановить работника на прежней работе в случае увольнения его без законного основания или незаконного перевода на другую работу. При этом он одновременно принимает решение о выплате работнику, восстановленному на работе, среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, то орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 235 КЗоТ Украины).

В случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка, когда восстановление работника на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия ) или правопреемника выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. В то же время он признает этого работника уволенным по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины (ликвидация предприятия, учреждения, организации). На такого работника распространяются все льготы и компенсации, предусмотренные для работников, высвобождаемых а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины "О занятости населения" (ст. 240 КЗоТ Украины).

Записи о причине увольнения в трудовой книжке работника должны делаться только по формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Кодекса законов о труде Украины. При признании формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству, если это не влечет восстановления работника на работе, орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить эту формулировку так, чтобы оно соответствовало действующему законодательству и содержало ссылку на соответствующую статью (пункт) закона.

Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала трудоустройству работника, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается также средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 235 КЗоТ Украины).


 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее