Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент персонала

Тест на определение типа работника в команде

И. Чем, на мой взгляд, я могу быть полезен коллектива?

1. Умею быстро замечать новые возможности и использовать их.

2. Могу успешно работать с большим кругом людей.

3. Генерирование идей является одной из моих природных способностей.

4. У меня способность замечать в людях ценные черты, которые могут способствовать достижению групповой цели.

5. Всегда довожу начатое дело до конца; работоспособен.

6. Готовый временно потерять популярность ради конечного результата.

7. Могу обосновать альтернативное предложение, не допуская предвзятости и необъективности.

II в. Свойственные мне недостатки в групповой работе.

1. Чувствую себя неловко во время собрания, если их структура и проведения несовершенны.

2. Карен тем, чей взгляд не получил должной поддержки.

3. Многословный, если речь заходит о новых идеях.

4. Через объективный мировоззрение мне трудно сразу и с восторгом присоединиться к коллегам.

5. Для пользы дела могу быть авторитарным и деспотичным.

6. Не всегда бываю откровенным через чрезмерную чувствительность.

7. Могу так увлечься идеей, которая пришла мне в голову, что не в состоянии следить за тем, что происходит вокруг.

8. По мнению коллег, чрезмерно беспокойный, неуверенный.

ИИИ. Когда я вместе с другими участвую в проекте, то:

1. Способный влиять на людей.

2. Моя бдительность предотвращает ошибки и упущениям.

3. Готовый выступить, когда вижу, что время на собрании тратится впустую и главная цель исчезает из поля зрения.

4. Можно рассчитывать, что я предложу что-нибудь оригинальное.

5. Всегда готов поддержать хорошее предложение в общих интересах.

6. Внимательно слежу за передовыми идеями и последними событиями.

7. Считаю, что мое здравое суждение поможет принятию правильных решений.

8. Ответственный.

ИV. Для меня характерен такой подход к групповой работе:

1. Не обнаруживаю активности для того, чтобы лучше узнать коллег.

2. Могу усомниться чужой взгляд или принять взгляд меньшинства.

3. Могу аргументировано опровергнуть неподходящую предложение.

4. Считаю, что способен осуществить план.

5. Способен избегать тривиального и выдавать что-нибудь неожиданное.

6. Любую работу довожу до конца.

7. Использую контакты, имеющиеся за пределами группы.

8. Стойкий, когда принимаю важные решения.

V. Работа приносит мне удовольствие, потому что:

1. Я с удовольствием анализирую ситуации и взвешиваю все возможные варианты.

2. Мне интересно находить практические решения проблем.

3. Мне приятно чувствовать, что способствую хорошим взаимоотношениям в коллективе.

4. Упорный в принятии решений.

5. Имею возможность встречаться с людьми, которые могут предложить что-нибудь новое.

6. Способный убеждать людей действовать так, как считаю нужным.

7. Я в собственной стихии, где могу отдавать задаче все внимание.

8. Мне нравится находить поле деятельности, которое выходит за пределы моего воображения.

VI. Если я вдруг получаю сложная задача, которую необходимо выполнить за ограниченное время и с незнакомыми людьми:

1. Я хотел бы уединиться и найти способ сдвинуться с мертвой точки перед разработкой стратегии.

2. Я готов работать с человеком, который продемонстрировала лучший подход.

3. Я нашел бы способ сократить объем задания, выяснив, что каждый отдельный работник может больше сделать для его выполнения.

4. Моя естественная ловкость помогла бы решить эту задачу в срок.

5. Считаю, что сохранил бы спокойствие и способность ясно мыслить.

6. Я бы целенаправленно двигался к поставленной цели, несмотря на любое давление.

7. Я был бы готов взять на себя главную активную роль, увидев, что дело не продвигается.

8. Я начал бы обсуждение с целью поиска новых идей.

VII. Недостатки, которые я обязан искоренять, работая в группах.

1. Я способен проявлять нетерпение, когда кто-то мешает продвижению вперед.

2. Другие могут критиковать меня за слишком аналитический подход и недостаточную интуицию.

3. Мое желание обеспечить надлежащее выполнение работы может задержать процесс.

4. Я достаточно легко теряю интерес к проблеме и нуждаюсь напоминаний со стороны активных членов группы.

5. Тяжелый на подъем, если цель не поняла.

6. Иногда мне бывает тяжело понять сложные моменты, с которыми приходится сталкиваться.

7. Я сознательно требую от других того, чего не могу сделать сам.

8. Я теряю уверенность, сталкиваясь с настоящей оппозицией.

Подсчет баллов

Вы получаете один балл за каждый ответ, с которой вы согласны. Подсчет всех позиций по разделам нужно делать в листе самоанализу.

Условные обозначения:

П - пункт, ВП - внедренец, КО - координатор, ФР - формовщик, Ш - инноватор, ДС - исследователь, СПО - по- стеригач-оценщик, ЧК - член команды, ОС - завершитель.

Типичные черты работников, их положительные качества и слабости сведено в таблице [57] (см. С. 396).


Тип работника

Обозначение

Типичные черты

Положительные качества

Допустимые слабости

Внедренец

ОП

Консервативный, ответственный, его действия можно предположить

Организаторские способности, здравый смысл, работоспособность, самодисциплина

Недостаточная гибкость,

не подвержен непроверенных

идей

Координатор

КО

Спокойный, уверенный в себе, обладает собой

Способность привлекать всех потенциальных работников по их заслугам и без предвзятости, объективизм

Интеллектуальные возможности и творческие способности не выше среднего

Формовщик

ФГ

Очень напряженный, откровенный, динамичный

Желание и готовность бороться с инерцией, неэффективностью, самодовольством или самообманом

Склонность к провокации, раздражительность, несдержанность

Инноватор

Ш

Индивидуалист, серьезный, неортодоксальный

Гениальность, воображение, интеллект, знания

Склонность витать в облаках, пренебрегать практическими деталями и протоколами

Исследователь

ДС

Экстраверт, энтузиаст, всем интересуется

Способность контактировать с людьми и изучать все новое, возможность выполнять трудные задачи

Склонность терять интерес, когда проходит первая увлеченность

Спостеригач- оценщик

СПО

Трезвый, неэмоционален, рассудительный

Здравый смысл, рассудительность, выносливость

Не хватает вдохновения и способностей к мотивации других

Член команды

ЧК

Ориентированный на коллектив, достаточно мягкий, отзывчивый

Способность находить общий язык с людьми и реагировать на различные ситуации, поддерживать дух коллектива

Нерешительность в критические моменты

Завершитель

ЗВ

Кропотливый, добросовестный, озабоченный

Способность доводить работу до конца, предоставлять ей законченный вид

"Склонность волноваться по пустякам, нежелание оста- ты что-нибудь без присмотра /

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее