Расчет необходимой численности службы охраны труда на предприятии

Ответственность за формирование системы охраны труда и ее функционирование несет работодатель. Сотрудники же подразделения по охране труда несут ответственность только в рамках выполнения своих должностных обязанностей. Эти обязанности должны быть установлены должностными инструкциями и положением о службе охраны труда. На основании статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда на виновное должностное лицо (руководителя организации) может быть наложен штраф от 500 до 5000 руб. Организации же грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление ее работы на срок до 90 суток (по решению суда). Кроме того, за нарушение законодательства о труде и об охране труда к должностному лицу, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное правонарушение, применяется дисквалификация на срок от одного года до трех лет. За нарушение правил охраны труда предусмотрена и уголовная ответственность. Так, согласно статье 143 Уголовного кодекса РФ, нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложена обязанность по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается:

· штрафом в сумме до 200 000 руб. или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев;

· исправительными работами на срок до двух лет;

· лишением свободы на срок до года.

Для оценки соответствия будущего штата отдела по охране труда объему работ, порученных службе охраны труда, выполнен расчет необходимой численности работников этой службы. Расчет проводился по методике, приведенной в «Межотраслевых нормативах численности работников службы охраны труда в организации» [42].

Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников службы охраны труда:

· управление охраной труда; организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний в организации;

· проведение аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации;

· организация пропаганды по охране труда;

· проведение вводного инструктажа;

· организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации;

· планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда в организации; оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и подразделениях;

· контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

· участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда в организации; расследование и учет несчастных случаев в организации.

Расчет проведен при условии, что среднесписочная численность работников организации - 840 человек, численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах - 140 человек, количество структурных подразделений - 4. Полученные нормативы численности работников службы охраны труда на отдельные виды работ и итоговый результат приведены в Таблице 4.2.

Таблица 4.2 - Расчет численности работников службы охраны труда

N п/п

Наименование видов работ

Наименование факторов

Единица измерения

Числовые значения факторов

Номер таблицы

Норматив численности

1 1

2

3

4

5

6

7

1

Управление службой охраны труда

1

Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний

Среднесписочная численность работников организации

чел.

840

1

0,17

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда

чел.

140

2

Организация работы по проведению оттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда

Среднесписочная численность работников организации

чел.

840

2

0,18

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда

чел.

140

Количество самостоятельных структурных подразделений

единиц

4

3

Организация пропаганды по охране труда

Среднесписочная численность работников организации

чел.

840

3

0,19

Количество самостоятельных структурных подразделений

единиц

4

4

Организация проведение инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации

Среднесписочная численность работников организации

чел.

840

4

0,47

Среднемесячная численность вновь принимаемых работников

чел.

2

5

Планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда

Среднесписочная численность работников организации

чел.

840

5

0,16

Количество самостоятельных структурных подразделений

единиц

4

6

Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях

Среднесписочная численность работников организации

чел.

840

6

0,36

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда

чел.

140

Количество самостоятельных структурных подразделений

единиц

4

7

Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда

Среднесписочная численность работников организации

чел.

840

7

0,09

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда

чел.

440

8

Участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации

Среднесписочная численность работников организации

чел.

840

8

0,23

Количество самостоятельных структурных подразделений

единиц

4

9

Расследование и учет несчастных случаев в организации

Количество несчастных случаев за год. Норма времени на расследование одного несчастного случая - 24 часа. Общие затраты времени на работы по расследованию несчастных случаев в организации Тоб-120 ч. Норма рабочего времени одного работника на планируемый год

единиц

1

п. 3.2.9

0,06

Нормативная численность

чел.

1,91

Нормативная численность составила Чн = 1,91 чел.

Списочная численность работников службы охраны труда устанавливается по формуле:

Чсп = Чн?Кн, (4.6)

где Кн = 1,1 -- коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.

Чсп = Чн ? Кн = 1,91 ? 1,1 = 2,101

Учитывая специфику организации по разбросанности (удаленности) подразделений друг от друга (удалены друг от друга от 1,5 км и более) и на основании п.1.10 общей части «Межотраслевых нормативов численности работников СОТ в организациях», где рекомендуется коэффициент Кр=1,4,

списочная численность (расчетная) работников службы охраны труда устанавливается по формуле:

Чсп = Чн?Кн?Кр (4.7)

Чсп = 1,91?1,1?1,4 = 2,94 чел.

Расчет показал, что для качественного выполнения всех объем работ службы охраны труда необходимо иметь в штате 3 человек. Заработная плата данных сотрудников составит 720 000,00 рублей в год.

Из выше представленных расчетов видно, что годовые мероприятия по охране труда требуют финансирования в размере 2 408 100,00 рублей.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать   След >