Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент организаций

первая. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

Понятие и классификация ОРГАНИЗАЦИЙ

♦ Сущность организации. Формальные и неформальные организации ♦ Виды организаций ♦ Характеристики организаций ♦ Внутренние составляющие организации и их взаимосвязь ♦ Организация и внешняя среда ♦ Модели организаций как объектов управления ♦ Организация как система ♦ Производственный профиль (миссия) организации

Сущность организации. Формальные и неформальные организации

Термин "организация" происходит от греческого ȍpγavov, что означает сочетание, построение, объединение чего-то или кого-то в единое целое; приведение к строгой системы. По определению Б. Карлофа, "организация - это инструмент координации трудовых взносов разных людей для достижения общей цели". Общество состоит из большого множества различных организаций, с которыми связаны все проявления человеческой жизни. Организации могут быть разными по характеру и целью деятельности, по форме собственности, иметь коммерческую и некоммерческую направленность, но все они действуют на основе определенных правил и процедур.

В украинском законодательстве организации, обладающие определенным имущественным комплексом для осуществления предпринимательской деятельности и имеют статус юридического лица, называют предприятиями. Поэтому понятие "организация", "предприятие", "фирма" в дальнейшем будут использоваться как взаимозаменяемые.

Организация - это социальное образование (группа людей) с определенными границами, функционирующая на относительно постоянной основе и сознательно координирует свою деятельность для достижения общей цели.

Итак, организациями являются фирмы (экономические субъекты), профсоюзы, политические партии, университеты, некоммерческие организации, государственные учреждения или органы местного самоуправления и множество других "единиц координации, которые имеют определенные границы и функционируют для достижения цели или нескольких целей, которые разделяют ее члены-участники ".

Из определения организации вытекают три основных требования, которые нужны для ее создания.

■ Определенное количество участников.

■ Степень идентификации всех участников с целями организации, вытекающих из интересов ее учредителей (собственников).

■ Формальная структура властных отношений, иерархия, характеризуется определенной сложностью.

Члены организации дополняют друг друга, что делает их сильнее в борьбе за выживание. Без объединения в организации, самыми примитивными из которых были первобытные племена, человечество не смогло бы выжить и создать цивилизацию.

Организации могут быть формальными и неформальными. Приведенное выше определение касается формальной организации. Неформальные же возникают спонтанно, но тогда, когда люди достаточно часто вступают в отношения между собой. Неформальные группы, организации существуют почти во всех формальных организациях, за исключением, возможно, очень маленьких. их возникновение объясняется тем, что не все интересы или социальные потребности людей могут быть удовлетворены в пределах формальной организации. Неформальные группы занимают особое место в системе отношений, которая складывается в формальной организации и предмет отдельного разговора. В дальнейшем, говоря об организации, иметь в виду лишь формальную организацию.

Организации проектируются заранее, они моделируются для формирования структуры, которая подчиняется интересам достижения поставленных целей. При проектировании организации используется представление о ней как об организме, который будет действовать рационально и целенаправленно для достижения поставленной цели и совершенствовать методы ее достижения.

Но возникнув, организации начинают часто действовать по собственной логике и могут в большей или меньшей степени, терять зависимость от людей, которые ее создали. Люди стремятся использовать организацию для достижения собственных целей. В частности, они надеются, что организация даст им возможность вести интересную и важную деятельность, обеспечит определенной информацией, предоставит необходимые права и самостоятельность, гарантирует безопасность и социальную защиту.

Организация, в свою очередь, использует возможности людей для собственного укрепления и развития. Поэтому она ожидает от своих членов наличия определенного опыта, знаний, квалификации, активного участия в делах, ответственности, дисциплины, признание своих целей и ценностей.

В идеале отношения между человеком и организацией должны быть сбалансированы, но баланс может нарушаться вследствие злоупотреблений с той и другой стороны, когда либо организация унижает людей до положения винтиков, или люди используют организацию в своих корыстных целях, нанося ущерб ее потенциала и репутации. ! в том, и в другом случае результат одинаков - организация ослабевает и перестает эффективно выполнять свои функции.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее