Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Туризм arrow Планирование туристической деятельности

Планирование производительности, мотивации и оплаты труда

Планирование потребности в персонале - это начальный процесс функционирования фирмы. При создании нового предприятия нужно очень тщательно подобрать профессиональные кадры, ведь авторитетные работники, во-первых, обеспечат первоначальную рекламу фирмы, а во-вторых, создадут консолидирующее ядро предприятия, к которому потом будут приобщаться новые работники.

Потребности предприятия в сотрудниках постоянно меняются на протяжении всего существования в зависимости от уровня производительности труда и спроса на определенный вид услуг в регионе. При определении потребности штата предприятия применяют экономические методы расчета. Например, по методу проектирования тенденций переносят прошлые тенденции в этой области на прогнозируемый период. По эконометрические методы потребность в кадрах определяется исходя из предполагаемого уровня конечного спроса на будущее. Можно применять и другие методы: экспертный нормативный, экстраполяции и другие. Подбором кадров занимается владелец предприятия или коммерческий директор, или менеджер, если предприятие достаточно велико. Для совершенного отбора разрабатываются тесты и объявляется конкурс в прессе. Современные технологии трудовой деятельности имеют тенденции к быстрым изменениям и необходимо постоянно совершенствовать предприятия, требует переподготовки существующего персонала. Для переподготовки и повышения производительности труда работников предприятия требуется прохождение курсов повышения квалификации.

Уровень производительности труда измеряется двумя способами: прямой, показывает изготовление продукции и услуг на одного работника. Выработка всего персонала определяется отношением прибыли от реализации услуг туризма численности работников.


Другой метод обратный к первому. Он показывает трудоемкость продукции и услуг, измеряется в человеко - часах. Это отношение фонда затраченного времени (чел. / Час) с количеством произведенной продукции и услуг в натуральном выражении (единицы). При уменьшении трудоемкости труда за счет технического прогресса увеличивается выработка или производительность труда.

Оплата и стимулирование труда

Уровень оплаты труда должен быть не ниже чем в среднем в этой отрасли производства, иначе руководство фирмы столкнется с оттоком кадров. Чтобы не возникло такого явления, зарплата должна соответствовать следующим требованиям:

Носить дифференцированный характер в отношении сложности выполняемой работы. Работники не должны приравниваться друг к другу, потому что такая шаблонность затормозит здоровую конкуренцию.

Зарплата должна обеспечивать по крайней мере прожиточный минимум, а если руководство хочет постоянных кадров, тогда зарплата должна удовлетворять материальные потребности работника полностью.

Плата должна поощрять результативности деятельности, иначе работник не будет применять творческий подход к работе. Должны предоставляться премии или дополнительная плата за хорошие результаты работы.

Дополнительными формами оплаты могут быть талоны на питание, бесплатные путевки, скидки в ИНТЕРМАРКЕТа, субсидии на жилье, медицинское обслуживание и т.


Сейчас существует тарифная система оплаты труда, состоящая из тарифной сетки и тарифно-квалификационных справочников. Тарифная ставка первого разряда определяется на основе минимальной заработной платы и является базовой для дальнейшей дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам с использованием тарифной сетки. Существует общая тарифная сетка для работников всех уровней, начиная от простого рабочего до правительственных чиновников высшего ранга. Разница в оплате труда осуществляется только по сложности работ и по квалификационному уровню. Условия труда учитываются при дополнительных доплатах и не входят в должностной оклад.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее