Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Региональная экономика arrow Региональная экономика

Функция организационная

2. Функция организационная. Типичные задачи деятельности и умения: 2.1. Организация работы направленной на достижение назначения организации местного самоуправления:

• обеспечение сбалансированного экономического и социального развития села, поселка, города

• организация выполнения программ социально-экономического и культурного развития соответствующей территории;

• привлечение предприятий, организаций всех форм собственности к участию в комплексном развитии села, поселка, города

• обеспечение эффективного использования природных, трудовых и финансовых ресурсов соответствующей территории;

• обеспечение населения топливом, электроэнергией, газом и другими энергоресурсами;

• решение вопроса относительно административно-территориального устройства.

2.2. Организация внешнеэкономической деятельности:

• обоснование альтернативных стратегий внешнеэкономической деятельности, а также механизмов их реализации;

• анализ экспортных возможностей предприятий соответствующей территории и их импортных потребностей;

• на основе рыночных исследований изучение возможностей потенциальных зарубежных партнеров, анализ эффективности внешнеэкономических связей с учетом мирового разделения труда;

• принятие решений по каналов реализации и каналов поступления ресурсов, содействие заключению соглашений с зарубежными поставщиками и потребителями, их реализации;

• на основе исследований мирового рынка изучения возможностей зарубежных партнеров, оценка их конкурентного статуса и возможностей для сотрудничества;

• осуществление контрольно-аналитических функций по внешнеэкономической деятельности предприятий, расположенных на территории села, поселка, города.

2.3. Организация управления социальной сферой:

• организация материально-технического и финансового обеспечения учреждений образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта, которые принадлежат территориальной общине;

• привлечение на договорных началах средств предприятий, расположенных на соответствующей территории, и средств населения на строительство и ремонт объектов социальной и производственной инфраструктуры, на мероприятия по охране окружающей природной среды;

• организация медицинского обслуживания и питания в учреждениях образования, культуры, физкультуры и спорта, которые принадлежат территориальной общине;

• оказание помощи инвалидам, ветеранам войны и труда, инвалидам с детства, семьям погибших военнослужащих в решении жилищно-бытовых вопросов;

• организация для граждан пожилого возраста и инвалидов работы домов-интернатов, бытового обслуживания;

• решение вопроса о предоставлении ритуальных услуг в связи с погребением одиноких граждан, ветеранов войны и труда, малообеспеченных граждан.

2.4. Организация работы жилищно-коммунального хозяйства:

• предоставление разрешения на строительство объектов градостроительства независимо от форм собственности;

• осуществление учета жилищного фонда и контроль за его использованием;

• организация строительства и ремонта объектов коммунального хозяйства и социально-культурного назначения, жилых домов и дорог местного значения;

• обеспечение эксплуатации объектов жилищно-коммунального хозяйства, бытового, торгового обслуживания, транспорта и связи, находящихся в коммунальной собственности территориальной общины;

• использование нежилых помещений, зданий и сооружений, находящихся в коммунальной собственности;

• решение вопросов по водоснабжению города, отведения и очистки сточных вод, контроля качества питьевой воды;

• организация выполнения работ по благоустройству населенного пункта;

• осуществление мероприятий по ликвидации последствий экологических катастроф, стихийных бедствий, эпидемий, других чрезвычайных ситуаций.

2.5. Организация финансовой работы:

• обеспечение выполнения местного бюджета;

• согласования с предприятиями, которые не принадлежат к коммунальной собственности, тарифов по оплате бытовых, коммунальных и других услуг;

• осуществление финансирования расходов из местного бюджета.

2.6. Разработка рациональных форм организации управления:

• анализ действующих организационных структур управления селом, поселком, городом;

• сбалансирование ответственности и полномочий между звеньями системы управления и должностными лицами;

• на основе распределения полномочий и ответственности между звеньями и уровнями управления проектирования организационной структуры управления;

• составление должностных инструкций и положения о структурных подразделениях организации местного самоуправления.

2.7. Организация внедрения управленческих решений

• структурирование задачи в соответствии с численностью исполнителей, определение очередности работ, расчет срока их выполнения, составление план-мероприятий реализации решений;

• отбор исполнителей в соответствии с их квалификацией и деловых качеств и организация их деятельности по выполнению решений;

• регламентация и нормирование работы конкретного исполнителя.

2.8. Рациональная организация управленческого труда:

• используя принципы и методы организации управленческого труда, должен уметь эффективно распределять полномочия в структуре аппарата управления органа местного самоуправления;

• исходя из групповых норм и статуса членов группы, организация выполнения функционально связанных действий членов группы;

• анализ затрат рабочего времени, составление реалистичных гибких планов личной работы;

• на основе планирования рабочего времени осуществления рациональной организации управленческого труда;

• организация и оборудование рабочих мест для персонала управления;

• работа с фиксированной информацией, со справочной литературой, составление текстов докладов, выступлений, статей;

• подготовка проведения совещаний и собраний, осуществление всех видов управленческой деятельности; организация приема посетителей;

• с помощью технических средств связи, непосредственного общения, поддержания деловых контактов, проведение деловых бесед с зарубежными партнерами.

2.9. Управление персоналом:

• взаимодействие с государственными службами занятости, осуществления подбора, найма кадров, проведение собеседований с претендентами, их тестирования;

• осуществление мероприятий по эффективной адаптации работников;

• применение различных методов оценки персонала, разработка плана развития персонала организации, формирование кадрового резерва;

• проведение учета кадров, формирование структуры коллектива и его численность;

• анализ текучести кадров, разработка и внедрение мероприятий по стабилизации коллектива;

• обеспечение высокого уровня трудовой, производственной дисциплины, проведение воспитательной работы в коллективе;

• укрепление и эффективное использование квалификационного потенциала органа местного самоуправления.

2.10. Формирование коллектива и руководство ним:

• предоставлять психолого-педагогическую характеристику отдельной личности;

• с учетом индивидуальных особенностей исполнителей, групповой и личной их поведения, уметь подбирать состав коллектива;

• поддержание на оптимальном уровне количественного соотношения между работниками с учетом их психологической совместимости, обеспечения нормальных отношений в коллективе;

• создание поддержания отношений между членами трудового коллектива на правовой основе и демократических принципах, формирование чувства единой команды;

• формирование личного авторитета, поддержание авторитета коллег и подчиненных;

• организация работы по повышению квалификационного уровня работников, обеспечение их служебного продвижения;

• анализ неформальных отношений в коллективе, сотрудничество с неформальными лидерами, устранение деструктивного лидерства;

• применение различных средств руководства: информирование, индивидуальных бесед, обсуждение, признание, осуждение;

• гармоничное сочетание индивидуальных групповых и массовых форм воспитательной работы, применение методов поучения, создание ориентирующих условий и личного примера.

2.11. Генерирование власти:

• в полной мере использование своих полномочий и власти, различные средства воздействия на подчиненных, поддержание разумного баланса власти;

• сочетание официальных полномочий и личного авторитета, формирования собственного гибкого стиля руководства.

2.12.Формування и развитие организационной культуры:

• соблюдение этики управленческой деятельности, совершенствования стиля и методов управления персоналом;

• создание условий для повышения уровня культуры работников, содействие непрерывному обучению работников, создание условий для их самосовершенствования;

• обеспечение культуры в процессе управления (прогрессивной технологии, рациональной организации труда, делового общения, делопроизводства и т.д.).

2.13.Забезпечення охраны труда:

• соблюдение правовых норм, регламентирующих нормативы по охране труда;

• разработка мероприятий по улучшению условий труда, предупреждения профессиональных заболеваний и производственного травматизма;

• проведение инструктажа подчиненных по охране труда, обеспечение обучения персонала по вопросам охраны труда.

2.14. Организация делопроизводства:

• умение документально оформлять управленческие решения, вести корреспонденцию используя оргтехнику, оборудование автоматизированного рабочего места;

• умение оценивать эффективность использования оргтехники;

• проведение анализа почтовых поступлений, умение работать с заявлениями и жалобами граждан;

• организация и ведение собственного архива;

• разработка средств по совершенствованию системы документооборота, организация рационального движения документов в организации;

• документальное оформление всех процессов в системе управления в организации местного самоуправления.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее