Поощрение

Получение предложений

Штатном профессиональном бухгалтеру или его ближайшем или близкому родственнику могут предлагать поощрения. Такое поощрение может принимать различные формы, включая подарки, приглашения, предпочтение и неприемлемы ссылки на дружбу или лояльность.

Предложения поощрений могут создавать угрозы соблюдения фундаментальных принципов. Ситуации, когда штатном профессиональном бухгалтеру или его ближайшем или близкому родственнику делают подобные предложения, следует внимательно рассматривать. Угрозы собственного интереса к объективности или конфиденциальности создаются, если поощрение делаются с целью несоответствующим образом повлиять на действия или решения, подтолкнуть к нарушению законов или к нечестного поведения или получения конфиденциальной информации. Угрозы давления в объективности или конфиденциальности создаются в случае, если поощрение принимается, а потом начинаются угрозы относительно обнародования информации о поощрении для ухудшения репутации штатного профессионального бухгалтера или его ближайшего или близкого родственника.

Значимость подобных угроз зависит от характера, цены и намерений, стоящих за подобными поощрениями. Если знающий и информирована третья сторона, что всю необходимую информацию, будет считать поощрения незначительным и не нацелена на формирование неэтичного поведения, штатный профессиональный бухгалтер может прийти к выводу, что поощрение делается в ходе обычной деятельности и не представляет значительной угрозы соблюдению фундаментальных принципов.

Если оценены угрозы не являются явно незначительными, следует рассмотреть и применить необходимые для их устранения или уменьшения до приемлемого уровня меры. Если угрозы невозможно устранить или уменьшить до приемлемого уровня путем применения мер, штатный профессиональный бухгалтер должен отказаться от поощрения. Поскольку настоящие или мнимые угрозы соблюдению фундаментальных принципов возникают не только вследствие принятия поощрения, а часто и в результате самого факта предложения поощрения, следует принимать дополнительные меры. Штатное профессиональный бухгалтер должен оценивать риски, ассоциированные с подобными предложениями и принимать решение о необходимости таких действий:

1) немедленного информирования управленческого персонала, или высшего управленческого персонала организации-работодателя на получение подобных поощрений;

2) информирование третьих лиц относительно предложения, например, профессиональной организации или работодателя лица, сделавшего предложение; штатном профессиональном бухгалтеру следует рассмотреть необходимость получения юридической консультации перед таким шагом;

3) информирование ближайших или близких родственников по угрозам и меры, если они могут оказаться в ситуации, которая может создать предложения поощрения вследствие, например, их служебного положения;

4) информирование управленческого персонала, или высшего управленческого персонала организации-работодателя, если ближайшие или близкие родственники работают у конкурентов или потенциальных поставщиков такой организации.

Предложение поощрений

Штатное профессиональный бухгалтер может оказаться в ситуации, когда от него ожидается предложение поощрений или находится под давлением предложения поощрений для влияния на суждения другого лица или организации, на процесс принятия решения или получения конфиденциальной информации.

Такое давление может происходить из самой организации-работодателя, например, от коллеги или руководителя. Он может происходить и от внешней лица или организации, которые предлагают действия или деловые решения, которые предоставят преимущества организации-работодателю, таким образом не по влияя на штатного профессионального бухгалтера.

Штатное профессиональный бухгалтер не должен предлагать поощрения для противозаконного влияния на профессиональное суждение третьей стороны.

Если давление по неэтичного предложение поощрения происходит от самой организации-работодателя, штатный профессиональный бухгалтер должен придерживаться принципов и установок по решению этических конфликтов.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >