Права, обязанности и ответственность работника

Работник не имеет права способствовать, используя свое служебное положение, физическим и юридическим лицам в осуществлении ими предпринимательской деятельности с целью незаконного получения за это материальных благ, услуг, льгот или других преимуществ.

Работник не имеет права обниматься предпринимательской деятельностью непосредственно, через посредников или подставных лиц, быть поверенным третьих лиц при решении дел в органах государственной налоговой службы, а также выполнять работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской, творческой деятельности).

Работник не имеет права входить лично (кроме случаев, когда государственный служащий осуществляет функции по управлению акциями (долями, паями), которые принадлежат государству, и представляет интересы государства в совете общества (наблюдательном совете) или ревизионной комиссии хозяйственного общества), через представителя или подставных лиц в состав правления или других исполнительных органов предприятий, кредитно-финансовых учреждений, хозяйственных обществ и т.п., организаций, союзов, объединений, кооперативов, осуществляющих предпринимательскую деятельность.

Использование информации о деятельности органов государственной налоговой службы

Работник обязан соблюдать коммерческую и служебную тайну.

Работник должен неуклонно выполнять установленные законодательством требования по использованию информации, полученной во время выполнения им служебных обязанностей.

Работник не должен разглашать информацию с ограниченным доступом, которая была получена им при выполнении своих служебных обязанностей. Нарушение правил использования информации с ограниченным доступом влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Украины.

Работник не имеет права распространять информацию о личной и семейной жизни, домашний адрес и телефоны сотрудников или о других государственных служащих без разрешения последних, кроме случаев, предусмотренных Конституцией Украины.

Получение поручений, которые противоречат нормам действующего законодательства

Поручение, данное руководителем, должно быть законным, четким, понятным. Его выполнение необходимо осуществлять точно и в установленный срок. Работник, соблюдая нормы действующего законодательства, самостоятельно определяет правомерность поручений, данных руководством, и возможный вред, который будет нанесен интересам общества, человеку, государству в случае выполнения поручения, которое не является правомерным.

В случае получения поручения (письменного или устного), которое работник считает неправомерным, последний обязан немедленно доложить об этом лицу, поручила, а в случае его подтверждения - не выполнять его, а сообщить вышестоящего руководителя.

В случае выполнения неправомерного поручения, работник и руководитель, который предоставил это поручение, несут ответственность в соответствии с требованиями действующего законодательства.

1. Работник имеет право на:

- Надлежащие, безопасные и здоровые условия труда;

- Своевременное получение вознаграждения за труд;

- Защита от незаконного увольнения;

- Социальная защита;

- Защита от необъективного оценивания результатов его работы;

- Защита от незаконного давления с целью принятия решений, которые противоречат нормам действующего законодательства Украины.

Такое право гарантируется действующим законодательством Украины.

Руководитель, который использует власть для принуждения подчиненных к политическим действиям, предпочитает отдельным работникам, гражданам привлекается к ответственности согласно действующему законодательству.

Конфликт интересов

Профессиональная этика требует примерного поведения, отсутствия конфликтов интересов.

Конфликт интересов - любой вид отношений, который не отвечает интересам государства или может препятствовать объективному выполнению обязанностей работника.

Конфликт интересов вытекает из ситуации, когда налоговик как государственный служащий частный интерес, то есть преимущества для себя или своей семьи, близких родственников, друзей или лиц и организаций, с которыми он или имел общие деловые или политические интересы, влияет или может влиять на предвзятое и объективное исполнение служебных обязанностей. Любой из таких конфликтов должен быть решен до принятия на государственную службу или назначения на новую должность.

Некоторые налогоплательщики пытаются по разным причинам не выполнять своих налоговых обязательств. Налоговая служба должна способствовать их выполнению путем качественного предоставления услуг и адекватного контроля (в т.ч. расследование). Существенным при этом является то, что каждому сотруднику налоговой службы должны обладать профессиональная честность.

Если органами налоговой службы используются конфиденциальные личные данные о налогоплательщиках, то они должны обеспечить и надежную защиту этой информации, чтобы только ограниченный круг ее сотрудников при необходимости имели доступ к ней.

Работник должен выполнять обязанности, предусмотренные законами Украины "О государственной службе", "О государственной налоговой службе в Украине", "О государственной тайне", другими нормативно-правовыми актами, и не допускать коррупционных деяний и других правонарушений, связанных с коррупцией, определенных Законом Украины "О борьбе с коррупцией".

Работник не имеет права обниматься запрещенной законодательством деятельностью, а также должен отказаться от осуществления другой, не запрещенной действующим законодательством деятельности, если она может привести к конфликту интересов.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >