Противодействие получению вознаграждения (подарков)

Вознаграждение (подарок) - материальные блага, услуги, льготы или другие преимущества, в том числе принятие или получение предметов (услуг) путем их приобретения по цене (тарифу), которая существенно ниже их фактической (действительной) стоимости, а также стоимость незаконно полученных услуг, полученных от граждан в связи с исполнением своих служебных обязанностей.

Работник при исполнении служебных обязанностей не имеет права:

- Просить или заставлять всех лиц предоставлять вознаграждение (подарки) себе или другим лицам;

- Принимать прямо или косвенно вознаграждение (подарки) за принятие решений, выполнение действий, входящих в его полномочий, или бездействие в свою пользу или других лиц;

- Предоставлять прямо или косвенно вознаграждения (подарки) другим лицам, в т.ч. своих руководителей, за выполнение последними каких-либо действий или невыполнение определенных действий (бездействие) в свою пользу или пользу других лиц (рис. 7.7).

Запрет предоставления и получения вознаграждений (подарков)

Рис. 7.7. Запрет предоставления и получения вознаграждений (подарков)

Вознаграждение (подарок) признается предоставленной непосредственно, если вознаграждение (подарок) получили лица, которые являются близкими родственниками, другие лица, при условии, что работник об этом знал и был заинтересован в ее получении.

Работник налоговой службы несет ответственность за соблюдение налогового права.

Налогоплательщики, законодательная и исполнительная власть, перед которыми налоговик несет ответственность, могут в этом доверять налоговой службе и требовать от нее такой ответственности. Каждое действие работников налоговой службы должно базироваться на основании правомочия, правовой уверенности и равенства перед законом. Эта ответственность требует отчетности перед обществом.

Для каждого работника определяется свой круг ответственности. Каждый работник проявляет готовность взять на себя профессиональную ответственность и предоставлять отчет руководству и коллегам. Ответственность побуждает и к постоянному усовершенствованию своих профессиональных знаний работниками налоговой службы, а организация при этом предоставляет все возможности.

Ответственность налоговой службы как организации, предназначенной осуществлять контроль за соблюдением закона, возлагает на ее работников высокие требования. Ответственность за соблюдение налогового права побуждает к открытости. Открытость - это умение признавать свои ошибки и соответственно исправлять их, принимать и обнародовать четкие и обоснованные решения.

Ответственность требует профессионального роста каждого работника налоговой службы по образовательно-профессиональным программам и путем самообразования, а также повышения своего интеллектуального и культурного уровня.

Общественный контроль за соблюдением Кодекса

Граждане имеют право подавать в органы государственной налоговой службы в установленном законодательством порядке обращения

о нарушении работниками этических норм поведения. Результаты рассмотрения обращения органы государственной налоговой службы доводят до сведения граждан, которые вносили эти обращения. Органы государственной налоговой службы обобщают и анализируют обращения о нарушении работниками этических норм поведения и периодически информируют общественность о результатах их рассмотрения.

Внутренний контроль за соблюдением норм Кодекса

Руководители обязаны предотвращать проявления неэтичного поведения подчиненных работников путем организации системной работы по развитию профессиональной этики персонала, прежде всего обучения, информационно-просветительской поддержки и контроля за соблюдением работниками норм Кодекса.

Государственная налоговая служба должна обеспечить высокий уровень этических стандартов в обслуживании налогоплательщиков и в отношениях между работниками налоговой службы.

Каждый работник налоговой службы должен действовать корректно, независимо от того, с кем он общается. Каждая его действие должно основываться на уважении к налогоплательщику и на уверенности в том, что налогоплательщик действует честно, открыто (если не будет доказано обратное). В этом смысле термин "этика" предусматривает отношения, направленные на оказание услуг. Таким образом, важными при этом являются открытость, доверие, объективность и правовая уверенность, а также доступность, оперативность и прозрачность.

Высокий уровень этических стандартов как нормы поведения является постоянной задачей налоговой службы. Важным для налоговиков является уважение и доверие к налогоплательщикам, поскольку граждане доверяют им свои интересы. В нашей правовой системе это всегда должно быть основной позицией.

Этика предполагает также информирование налогоплательщиков об их правах и обязанностях, поведение налоговой службы, которую они должны ожидать от ее работников. Очень важно, чтобы налогоплательщики понимали, почему налоговая служба принимает определенное решение и выдвигает какие-то требования к ним проводит контроль. Налоговики не должны все время откладывать рассмотрение вопроса или отсылать налогоплательщика к другим работникам. Общение между налоговой службой и налогоплательщиками должно происходить в благоприятный для налогоплательщиков время.

Отношения между сотрудниками налоговой службы также должны базироваться на взаимном уважении с соблюдением высоких этических норм.

Следовательно, нормы поведения, находят реальное воплощение в идеологии кадровой политики, является ориентиром модели поведения в сложных и неопределенных ситуациях.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >