Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Право arrow Оплата труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации

Виды и размеры компенсационных выплат гражданскому персоналу бюджетных учреждений Минобороны РФ, воинских частей

№ п/п

Наименование компенсационной выплаты

Размер компенсационной выплаты в %

Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

1.

Гражданскому персоналу военно-медицинских учреждений

.

а) компенсационная выплата за работу в ночное время:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских учреждений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи

до 100 процентов часовой ставки (части тарифной ставки, должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время

б) компенсационная выплата работникам военно-медицинских учреждений (подразделений), а также водителям санитарного транспорта учреждений и воинских частей, привлекаемым для работы в ночное время

до 50 процентов часовой ставки (части тарифной ставки, должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время

в) компенсационная выплата работникам военно-медицинских и научно-исследовательских учреждений (подразделений) за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

20 процентов должностного оклада (тарифной ставки)

г) компенсационная выплата гражданскому персоналу военно-медицинских учреждений (подразделений), расположенных на территории г. Москвы

до 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

д) компенсационная выплата гражданскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских учреждений, расположенных на территории г. Москвы,

до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.

Гражданскому персоналу учреждений культуры

Компенсационная выплата гражданскому персоналу занятому в учреждениях культуры, расположенных на территории г. Москвы,

до 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки)

3.

Гражданскому персоналу учреждений физической культуры и спорта

а) занятому в учреждениях, расположенных на территории г. Москвы

до 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки)

Б) старшим тренерам-преподавателям по спорту, старшим инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва

15 процентов должностного оклада

В) старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам учреждений физкультуры и спорта по альпинизму, техническим и военно-прикладным видам спорта

15 процентов должностного оклада

Г) начальнику (директору) и заместителю начальника (директора) детско-юношеской спортивной школы (в том числе олимпийского резерва), имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 12 тренерских ставок

15 процентов должностного оклада.

4.

Гражданскому персоналу воинских частей

а) профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Размер устанавливается по согласованию сторон в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации

б) компенсационная выплата водителям легковых автомобилей, криминалистических лабораторий, автомобилей скорой медицинской помощи и автобусов, при введении ненормированного рабочего времени

в размере 25 процентов

20 процентов тарифной ставки .на автомобилях с прицепами

в) компенсационная выплата водителям автобусов, грузовых и легковых автомобилей, за квалификацию

- 10 процентов при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д», или «Д» и «Е»

- 25 процентов.при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д», «Е» -

г) компенсационная выплата водителям, выполняющим специальные задачи при автотранспортном обеспечении членов Коллегии Министерства обороны Российской Федерации

30 процентов тарифной ставки.

д) компенсационная доплата за работу в ночное время за каждый час работы:

рабочим и специалистам хлебозаводов и хлебопекарен

рабочим, постоянно занятым на выпуске газет в стереотипных, формных-офсетных, цинкографических и печатных цехах и на участках -;

гражданскому персоналу организаций связи, занятому экспедированием периодической печати - остальному гражданскому персоналу воинских частей

75 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

50 процентов тарифной ставки

50 процентов должностного оклада (тарифной ставки); 35 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

е) компенсационная выплата членам экипажей судов обеспечения (за исключением лиц с ненормированным рабочим днем), оставленным по распоряжению капитана во время стоянки в порту или на рейде для обеспечения безопасности судна в случае объявления штормового предупреждения или аварийной ситуации (без выполнения основной работы) устанавливается

до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час дежурства

ж) Компенсационная выплата членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени

до 110 процентов должностного оклада недостающего по штату работника за фактически отработанное время.

з) Компенсационная выплата членам экипажей судов обеспечения при выполнении обязанностей артельщика устанавливается компенсационная выплата:

- при численности экипажа от 5 до 20 человек

- при численности экипажа от 21 до 40 человек

- при численности экипажа более 40 человек

до 20 процентов должностного оклада; - до

35 процентов должностного оклада; - до

50 процентов должностного оклада.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

Гражданскому персоналу воинских частей

а) секретности «особой важности»

50-75%

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»:

30-50%

в) гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе за стаж работы в этих структурных подразделениях

ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)

10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;

15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.

г) гражданскому персоналу, принятому на работу на штатные должности в шифровальные органы за стаж работы в них в зависимости от класса шифровальной сети

ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)

5-30%

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

1.

Членам экипажей судов обеспечения

Компенсационные выплаты:

а) на работах, связанных с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений

б) за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасных веществ и сжиженного газа

в) за фактическое время перевозки и (или) хранения нефтепродуктов первой категории судами обеспечения

г) за время работы рейдовых водолазных судов (катеров) за пределами открытых морских рейдов; за время выполнения работ морскими (рейдовыми) водолазными судами (катерами), плавучими кранами и другими плавсредствами в опасных условиях и в некоторых других случаях

д) за фактическое время выполнения ледокольных работ (за исключением ледоколов и судов, приписанных к портам, расположенным в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним)

е) за время вождения и обслуживания безэкипажных несамоходных судов боцманам, матросам 1-го и 2-го классов

ж) морская надбавка за работу на судах обеспечения, зачисленных в кампанию

з) за класс квалификации и время работы под водой водолазов.

до 24 процентов должностного оклада;

до 25 процентов должностного оклада;

до 15 процентов должностного оклада;

до 12 процентов должностного оклада;

до 12 процентов должностного оклада;

до 25 процентов, а капитанам и их помощникам до 20 процентов должностного оклада;

до 100 процентов должностного оклада.

от 10 % от размера тарифной

ставки по I группе размеров тарифных

ставок рабочих

2.

Гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов

В зависимости от должности (профессии) работника

30-50% должностного оклада

3.

Гражданскому персоналу 16 Государственного центра судебно-медицинских и криминалистических экспертиз Северо-Кавказского военного округа

Компенсационная выплата за прием, обработку и отправку погибших

до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка См. приказ Минобороны РФ от 4 октября 1994 года №325 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, работающему в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера».)

Процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Группы местностей

Районы, включаемые в группу

Общеустановленная шкала

Льготная шкала

1 группа

Районы Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей, за исключением островов Белого моря.

10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы до достижения 100% заработка

20% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% - 20% за один год работы до достижения 100% заработка

2 группа

В остальных районах Крайнего Севера

10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10% заработка за каждый года работы до достижения 80% заработка

20% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% - 20% за один год работы до достижения 80% заработка

3 группа

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка

10% заработка за каждые 6 месяцев работы до достижения 50%

4 группа

Воинские части, расположенные в Республике Карелия, южных района Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, республики Бурятия, Республике Тува, Читинской области

10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы до достижения 50% заработка

10% заработка за каждые 6 месяцев работы до достижения 30%

Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями

№ п/п

Наименование компенсационной выплаты

Размер компенсационной выплаты в %

1.

Компенсационная выплата гражданскому персонала воинских частей, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях

Размер районного коэффициента 1,2-2,0

2.

Компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за работу в районе экологического кризиса гражданскому персоналу работающему, в воинских частях, находящихся на космодроме «Байконур» и в г. Ленинске должностного оклада (тарифной ставки).

за обеспечение космических программ

30 процентов должностного оклада (тарифной ставки),

50 процентов

Приложение № 5

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее