Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Право arrow Оплата труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации

Виды и размеры стимулирующих выплат гражданскому персоналу бюджетных учреждений Минобороны РФ, воинских частей

№ п/п

Наименование стимулирующих выплат

Размер стимулирующих выплат в %

Основание (наименование НПА), примечания

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим

Размер выплаты, установленной конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Критерии по конкретным профессиям и должностям устанавливает руководитель воинской части по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников

2.

Выплаты за выслугу лет

Стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам)

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 5 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

В расчете на год в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок)

Стаж работы в воинских частях и учреждениях, устанавливается на основании представленных документов комиссиями в составе: заместителя руководителя воинской части - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника кадрового органа или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

а) выплаты за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) за месяц и квартал.

5 должностных окладов; профессорско-преподавательскому составу образовательных учреждений высшего профессионального образования

4,5 должностного оклада (тарифной ставки) гражданскому персоналу автомобильных баз, занятому обеспечением деятельности центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации,

3 должностных оклада (тарифных ставки) гражданскому персоналу бюджетных учреждений и воинских частей

б) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года

в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок)

4.

Выплаты стимулирующего характера профессорско-преподавательскому составу

а) стимулирующая выплата по должности:

профессора

доцента,

60 процентов должностного оклада

40 процентов должностного оклада

б) ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень:

доктора наук -

кандидата наук

7000 рублей

3000 рублей.

Примечание. Руководителям, специалистам и научным сотрудникам научно-исследовательских учреждений Минобороны РФ ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень устанавливается в тех же размерах

в) ежемесячное вознаграждение педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководства

1000 рублей.

г) ежемесячная надбавка педагогическим работникам суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ и кадетских корпусов за реализацию в обучении воспитанников дополнительных образовательных программ

200 процентов должностного оклада (г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградская и Московская области) 100 процентов должностного в других городах и прочих населенных пунктах

д) Руководителю, заместителям, главному бухгалтеру и педагогическим работникам федерального государственного общеобразовательного учреждения «Московский кадетский корпус «Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации»

400 процентов должностного оклада.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее