Виды и размеры стимулирующих выплат гражданскому персоналу бюджетных учреждений Минобороны РФ, воинских частей

№ п/п

Наименование стимулирующих выплат

Размер стимулирующих выплат в %

Основание (наименование НПА), примечания

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим

Размер выплаты, установленной конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Критерии по конкретным профессиям и должностям устанавливает руководитель воинской части по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников

2.

Выплаты за выслугу лет

Стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам)

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 5 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

В расчете на год в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок)

Стаж работы в воинских частях и учреждениях, устанавливается на основании представленных документов комиссиями в составе: заместителя руководителя воинской части - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника кадрового органа или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

а) выплаты за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) за месяц и квартал.

5 должностных окладов; профессорско-преподавательскому составу образовательных учреждений высшего профессионального образования

4,5 должностного оклада (тарифной ставки) гражданскому персоналу автомобильных баз, занятому обеспечением деятельности центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации,

3 должностных оклада (тарифных ставки) гражданскому персоналу бюджетных учреждений и воинских частей

б) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года

в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок)

4.

Выплаты стимулирующего характера профессорско-преподавательскому составу

а) стимулирующая выплата по должности:

профессора

доцента,

60 процентов должностного оклада

40 процентов должностного оклада

б) ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень:

доктора наук -

кандидата наук

7000 рублей

3000 рублей.

Примечание. Руководителям, специалистам и научным сотрудникам научно-исследовательских учреждений Минобороны РФ ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень устанавливается в тех же размерах

в) ежемесячное вознаграждение педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководства

1000 рублей.

г) ежемесячная надбавка педагогическим работникам суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ и кадетских корпусов за реализацию в обучении воспитанников дополнительных образовательных программ

200 процентов должностного оклада (г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградская и Московская области) 100 процентов должностного в других городах и прочих населенных пунктах

д) Руководителю, заместителям, главному бухгалтеру и педагогическим работникам федерального государственного общеобразовательного учреждения «Московский кадетский корпус «Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации»

400 процентов должностного оклада.