Введение

Я, Жирнова Надежда Владимировна проходила практику по месту работы в КГУЗ «ПТД», продолжительность практики 144 часа.

Общая цель: Приобрести умения и практические навыки сестры - менеджера, дублера главной медицинской сестры ЛПУ; выработать умения по принятию самостоятельных решений в качестве стажера главной медицинской сестры; выработать экономическое мышление в руководстве сестринской службой ЛПУ; выработать умения проводить санитарно-просветительскую и противоэпидемиологическую работу в ЛПУ, знать роль сестринской службы.

Конкретные цели практики включают перечень знаний, умений и практических навыков, закрепленных в квалификационных требованиях специалиста по организации сестринского дела (должность: главная медицинская сестра).

Задачи практики:

Ознакомление и углубленное изучение структуры и организации работы поликлиники, больницы, аптеки, страховой медицинской компании, торговой медицинской фирмы, которые обслуживают ЛПУ.

Ознакомление с работой бухгалтерии, экономистов ЛПУ.

Ознакомление с организацией работы главной медицинской сестры ЛПУ (роль дублера главной медицинской сестры) и изучение регламентирующих документов, используемых в работе главной медицинской сестры.

Ознакомление с работой по пропаганде здорового образа жизни в ЛПУ.

Ознакомление с работой по составлению годового отчета ЛПУ и статистическим анализом деятельности учреждения за последние 2 года.

Ознакомление с экономическим анализом деятельности и методикой составления сметы ЛПУ.

Сбор фактического материала, на основе которого будет выполняться курсовая работа.

Роль главной медицинской сестры в организации работы ЛПУ

Определяющая роль в организации работы специалис тов сестринского дела в любом медицинском учреждении принадлежит руководителю сестринской службы (подраз деления) -- главной медицинской сестре (старшей меди цинской сестре). Для успешного выполнения любых задач, стоящих перед ним руководителю не достаточно лишь знаний в области своей узкой професси ональной компетенции. Важнейшим критерием ценности медицинской сестры как руководителя становится ее управленческая компетентность, лидерские качества, ком муникативные способности, оптимизм, видение будущего и желание знать завтра то, чего не знаешь сегодня.

Главной медицинской сестре (старшей медицинской сестре) необходимы знания из области менеджмента, со циальной медицины и организации здравоохранения для принятия самостоятельных решений и участия в осущест влении разнообразных организационных вопросов, связан ных с анализом состояния здоровья населения, с санитар но-гигиенической и эпидемиологической оценками лечеб но-профилактического учреждения и т. п. медицинский сестра туберкулез диспансерный

Сестра-руководитель должна знать основы трудового за конодательства. Являясь администратором, она несет как моральную, так и административную ответственность за выполнение трудового законодательства. Повседневная деятельность главной сестры связана с работой персонала, контролем за выполнением функциональных обязаннос тей, соблюдением правил внутреннего трудового распо рядка и дисциплины, а для этого необходимы знания основных положений законодательства.

В обязанности сестры-руководителя входит решение хо зяйственных вопросов и техническое обеспечение лечеб ного учреждения. Большинство сестер-руководителей вы полняют работу, которую могут препоручить доверенному лицу, освободив себе время для решения более важных проблем. К такой работе относится решение разнообраз ных хозяйственных вопросов: обеспечение аптечным ас сортиментом, бельем, организация диетпитания, техничес кое оснащение лечебного учреждения и т. д.

Так как главная медицинская сестра принимает участие в управлении лечебно-профилактическим учреждением, ей необходимо знать цели и задачи процесса управления, формы управленческого решения, знать содержание доку ментов и материалов, которыми придется пользоваться в процессе работы, потребуются знания основ делопроиз водства для организации работы с различными видами документов.

Знание вопросов экономики здравоохранения необхо димо для любого руководителя. Каждый руководитель обязан знать нормативы финансового обеспечения лечеб но-профилактического учреждения, статьи, сметы, бюджет (поступление и расходование денежных средств), стоимость отдельных видов медицинских услуг, расходы государства на лечение пациента, экономическую эффективность здра воохранения, резервы и конкретные возможности эконо мии в каждом лечебном учреждении, способы реализации денежных средств, учет материальных ценностей. Эффек тивное и быстрое решение поставленных задач требует от сестры-руководителя знаний медицинской информатики и умения работать с современной вычислительной техникой. Все вышеизложенные знания позволят сестре-руководите лю сформировать творческий коллектив и поднять на должный уровень сестринское дело в лечебном учреж дении.

На должность главной медицинской сестры больницы назначается лицо с высшим медицинским образованием по специальности «Сестринское дело» или со средним медицинским образованием, имеющее диплом по одной из специальностей: «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат по специальности «Организация сестринского дела», обладающие организаторскими способностями.

Назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.

Непосредственно подчиняется заместителю главного врача по медицинской части. В своей работе руководствуется официальными документами по выполняемому разделу работы, приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, настоящей Инструкцией.

Распоряжения главной медицинской сестры являются обязательными для младшего и среднего персонала больницы.

Является председателем Совета медицинских сестер больницы и членом аттестационной комиссии на соответствие работника занимаемой должности и определения разряда оплаты труда.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать   След >