Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Право arrow Виды государственной службы в Российской Федерации

Порядок прохождения государственной службы

Проведение аттестации

Аттестация государственных служащих - это определение их квалификации, оценка соответствия установленным критериям, а также результативности его деятельности за определенный период времени, в целях определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности. Аттестация также проводится для решения вопроса о присвоении квалификационного разряда.

Таким образом, такая процедура оценки направлена на совершенствование государственной службы и развитие внутреннего потенциала аттестуемого. Кроме того, аттестация возлагает на работодателя обязанность по итогам аттестации принять установленные законодательством меры.

При проведении аттестации непосредственным руководителем готовится мотивированный отзыв об исполнении аттестуемым функций за прошедший период, к которому прилагается отчет о его деятельности за прошедший год По общему правилу, при проведении аттестации федеральных служащих, отзыв должен быть представлен в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до даты аттестации. Отзыв является одним из основных документов, подтверждающих выполнение аттестуемым возложенных на него трудовых функций и содержит информацию об основных вопросах, в решении которых аттестуемый принимал участие за прошедший период; а также оценку профессиональных качеств и результатов его деятельности.

График проведения аттестации, утверждаемый ежегодно, должен быть доведен до каждого аттестуемого как минимум, за одни месяц до аттестации.

Аттестация по общему правилу проводится каждые три года. В случае, если принято решение о сокращении в государственном органе должностей либо об изменении условий оплаты труда, может быть проведена внеочередная аттестация.

Помимо этого, внеочередная аттестация может быть проведена на основании результатов служебной деятельности служащего за прошедший год (для этого требуется согласие обеих сторон).

Требование об обязательном проведении аттестации один раз в три года не распространяется на служащих, которые проработали в занимаемой должности менее одного года; которые достигли шестидесятилетнего возраста; находятся в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; а также на лиц, которые замещают должности по срочному служебному контракту (руководители, помощники руководителя), в течение года после сдачи квалификационного экзамена. После выхода на работу служащего из отпуска по беременности и родам, либо отпуска по уходу за ребенком до трех лет, его аттестация проводится не ранее, чем через год.

При проведении аттестации принимается во внимание, соблюдены ли гражданским служащим ограничения, отсутствуют ли нарушения запретов, выполняются ли им требования к служебному поведению.

Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия. При проведении аттестации обязательно личное присутствие служащего. В случае, если аттестуемый не явился по уважительной причине (например, в случае болезни, командировки), аттестация переносится на более поздний срок. Если же он не явился без уважительной причины или отказался от аттестации, аттестация также переносится, но такой служащий несет дисциплинарную ответственность.

По результатам аттестации комиссией может быть принято одно из следующих решений в отношении служащего:

- признается соответствующим замещаемой должности;

- признается соответствующим должности и рекомендуется в порядке должностного роста к включению в кадровый резерв;

- будет признан соответствующим замещаемой должности, если получит дополнительное профессиональное образование;

- не соответствует должности.

Результаты сообщаются служащему непосредственно после подведения итогов, а также заносятся в аттестационный лист, который вместе с отзывом хранится в его личном деле.

По итогам аттестации составляется протокол, в котором фиксируется решение комиссии с результатами голосования.

Для вынесения окончательного решения по итогам аттестации служащего материалы аттестации после подписания протокола передаются представителю нанимателя в семидневный срок.

После рассмотрения документов, представленных аттестационной комиссией, представитель нанимателя подводит окончательные итоги аттестации служащего.

В течение одного месяца после аттестации должен быть издан локальный акт, в котором отражается решение по итогам аттестации.

В случае отказа служащего от выполнения рекомендаций аттестационной комиссии представитель нанимателя вправе его уволить.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее