Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Анализ системы управления персоналом в ООО "Торговый дом "Система"

Экономический эффект предложенных мероприятий

Реализация предложенной технологии управления деловой карьерой персонала ООО Торговый дом «Система» позволит заинтересовать работников в увеличении объемов реализации товаров всей компании.

Так как заработная плата работников будет зависеть от занимаемой ими должности и величины выручки компании, то работники будут стремиться к росту производительности труда, тем самым будет расти выручка от реализации.

Прирост выручки от реализации планируется по трем вариантам: пессимистический (5%), реальный (10%), оптимистический (15%) (таблица 3.1).

Таблица 3.2 Прирост выручки в результате внедрения технологии управления деловой карьерой персонала ООО Торговый дом «Система»

Показатель

База

2012 год - прогноз

2011 год

оптимистический

реальный

пессимистический

Выручка, млн. руб.

12,8

14,72

14,08

13,44

Процент прироста, %

-

15

10

5

Прирост, млн.руб.

-

1,92

1,28

0,64

Данные таблицы 3.2 свидетельствует о том, что наиболее подходящим вариантом является вариант прироста выручки на 10%.

В таблице 3.3 представлен прогноз выручки.

Таблица 3.3 Прогноз выручки в 2012-2014 гг. по реальному прогнозу

Показатели

База 2011 год

Прогноз

2012

2013

2014

Выручка, млн. руб.

12,8

14,08

15,36

16,64

Прирост выручки, млн. руб.

 

1,28

2,56

3,84

На рисунке 3.6 представлен прогноз выручки от реализации.

Прогноз выручки от реализации продукции ООО Торговый дом «Система»

Рисунок 3.6 - Прогноз выручки от реализации продукции ООО Торговый дом «Система»

В таблице 3.4 представлен прогноз финансовых показателей ООО Торговый дом «Система» в результате внедрения технологии управления деловой карьерой персонала на 2011-2014 гг.

Таблица 3.4 Прогноз финансовых показателей в результате внедрения технологии управления деловой карьерой персонала ООО Торговый дом «Система»

Показатель

База 2011 год

2012 год

2013 год

2014 год

Прирост

Выручка, млн.р.

12,8

14,08

15,36

16,64

0,42

Себестоимость, млн.р.

11,2

11,09

11,3

11,4

0,2

Прибыль, тыс.р.

1,6

2,8

4,1

5,6

0,41

Рентабельность, %

12,54%

20,04%

26,85%

33,05%

21%

Таким образом, данные таблицы 3.4 показывают прирост суммы выручки от реализации в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 2 0000 000 руб., себестоимости - на 700 000 руб., прибыли - на 1 200 000 руб., рентабельности на 7,86%.

Динамика финансовых показателей ООО Торговый дом «Система» более наглядно отражена на рисунках 3.7 и 3.8.

Прогноз прибыли в 2011-2014 гг

Рисунок 3.7 - Прогноз прибыли в 2011-2014 гг.

Прогноз рентабельности в 2011-2014 гг

Рисунок 3.8 - Прогноз рентабельности в 2011-2014 гг.

Таким образом, представленный проект по внедрению технологии управления деловой карьерой персонала ООО Торговый дом «Система» можно считать эффективным для компании.

На основании выше изложенного можно сделать следующие выводы в отношении основных направлений планирования и развития карьеры персонала в ООО Торговый дом «Система»:

Во-первых, ООО Торговый дом «Система» должно создать отдельное структурное подразделение - кадровая служба, в задачи, которой будет входить разработка программ карьерного роста сотрудников предприятия и контроль их выполнения.

Во-вторых, ООО Торговый дом «Система» необходимо сформировать собственный кадровый резерв для обеспечения предприятия квалифицированными кадрами в целях обеспечения дальнейшего экономического развития предприятии.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее