Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Анализ менеджмента ООО "Мумбай"

Теоретические аспекты менеджмента

Определение основных понятий

В литературе понятие "менеджмент" рассматривается с двух точек зрения.

С одной стороны "менеджмент - это наука управления конкретными людьми в организации", с другой стороны "менеджмент - это искусство управления, содержащее в себе комплекс принципов, методов, которыми овладел руководитель" [5, c.156].

Менеджмент в организации осуществляется конкретными людьми - менеджерами, которые занимают центральное место в управлении.

Именно они способны сделать компанию более привлекательной и конкурентоспособной.

Поэтому современная экономика предъявляет к ним особые требования. Например, многие исследователи считают, что в настоящий момент для менеджера важны следующие черты характера личности:

ѕ Агрессивность.

ѕ Стремление к превосходству.

ѕ Обязательность.

ѕ Участливость.

Для того чтобы менеджер смог эффективно руководитель коллективом, он должен выстраивать свое руководство на совокупности лидерства и власти.

Менеджер должен эффективно управлять организацией для достижения поставленных целей, для этого необходимо уметь влиять на подчиненных.

Руководство как функция управления является целенаправленным процессом воздействия на подчиненных и отдельные коллективы с целью выполнения конкретных и определенных задач.

Руководство является организационной функцией менеджмента, которая заключается в управлении людьми, обеспечивающими эффективность предприятия в целом или его отдельных подразделений [13, c.142].

Принципы менеджмента формировались в процессе становления менеджмента как науки управления [14, c.50]. Развитие науки управления в нашей стране и в западных компаниях показано в следующей таблице.

Таблица 1.1

Сравнение западных и отечественных направлений в развитии науки управления организаций

Период

Западные направления

Отечественные направления

Первый период (до революции 1917г.)

Школа научного управления положила начало зарождения науки управления и возникновения менеджмента.

Публикация Тейлором в 1911 г. книги "Принципы научного управления" (исследовал процессы разделения труда).

Рыночные отношения в нашей стране были развиты слабо, поэтому необходимых предпосылок для формирования теории и практики менеджмента в современном понимании не было.

В 1860-1870-х годах разработана методика

рационализации трудовых движений, которая послужила основой для науки управления.

В 1908 г. стали выходить зарубежные книги о научном менеджменте.

Второй период (1917-1950 гг.)

Представители классической, или административной, школы управления (1920-1950 гг.) разработали:

общие характеристики и закономерности развития организаций; систему универсальных принципов управления; общие функции управления.

Школа человеческих отношений особое внимание уделило изучению групповых отношений и групповых норм, психологическим мотивам поведения людей.

В это время четко обозначились две основные группы концепций управления: организационно-технические и социальные.

В 20 гг. формулируются основные законы научной организации производства и НОТ.

Они популярны и по сей день.

Третий период (с 1950 г. по настоящее время)

Школа науки управления (с 1950 г. по настоящее время) ориентировалась на использование в управлении математики, статистики, инженерных наук и количественных методов.

Это период непосредственного осуществления перехода к рынку и становления адекватной системы управления - менеджмента.

Источник: [3, с.343]

Таким образом, из таблицы 1.1 следует, что школа научного управления положила начало зарождения науки управления и возникновения менеджмента.

В России рыночные отношения в нашей стране были развиты слабо, поэтому необходимых предпосылок для формирования теории и практики менеджмента в современном понимании не было.

В 1860-1870-х годах разработана методика рационализации трудовых движений.

Развитие науки управления в нашей стране происходило не так стремительно, как в западных компаниях.

Общее между отечественной и зарубежной мыслью заключается в том, что первые шаги в становлении менеджмента как науки начались с рационализации трудовых движений.

Многое в развитии науки менеджмента в нашей стране было заимствовано, так в 1908 г. в России начали выходить сборники переводов зарубежных изданий в области научного менеджмента [3, c.342].

Принципиальное отличие заключается в резком развитии научной мысли в западных странах, в то время как российская профессионализация управления находится на начальном этапе.

Кроме этого в России сильны традиции технократичного подхода к управлению, т.е. управление технологиями.

В настоящий момент исследовательское направление западных стран стало более эффективным, а России надо брать модель менеджмента в готовом виде или же разрабатывать новую концепцию менеджмента, основываясь на приоритете российской ментальности и частичного учета мирового опыта.

Сущность управления заключается в организации управления, процесса управления и информации. К общим принципам менеджмента относятся:

прозрачность организационной структуры;

четкость руководства;

соразмерность властных полномочий ответственности руководящего лица;

делегирование полномочий;

умение формировать команды и работать в команде;

умение управлять производством целиком с получением общего экономико-социального эффекта;

минимизация уровней управления.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее