Введение

Регулирование трудовой деятельности персонала является одним из важнейших моментов в работе любой организации. Учитывая, что главным ресурсом организации является ее персонал, большое внимание должно уделяться системе мотивации в организации и ее оценке. От того, насколько хорошо сформирован и реализуется данный процесс, напрямую зависит функционирование все рабочей системы, ее результаты. Само регулирование труда имеет множество форм и аспектов, их количество и развитие увеличивается с каждым годом. Добавляются те формы, которые, казалось бы, не имели никакого прямого воздействия непосредственно на регулирование трудовой деятельности ранее. Эффективная система мотивации позволяет влиять на следующие аспекты функционирования организации: достижение целей организации, удержание и привлечение ценных для организации кадров, создание социального пакета, позволяющего управлять мотивацией персонала и, тем самым, использовать их потенциал. Это объясняет возникший интерес к мотивации как способу регулирования трудовой деятельности. Данный факт объясняет актуальность выбора данной темы для написания дипломной работы. Еще более актуальной данную тему делает то, что я сама являюсь сотрудником этой компании. Кроме того, любая трудовая деятельность обусловлена теми или иными мотивами. Для одних эти мотивы несут прагматичный характер, для других - моральное удовольствие. Вопрос мотивации важен не только для конкретного человека в его деятельности, но и нельзя недооценивать его с экономической стороны вопроса, что, в свою очередь, является важной составляющей труда.

Для того, чтобы деятельность эффективно осуществлялась, необходимо верно мотивировать персонал. Вопрос мотивации следует рассматривать с учетом ее видов. От их верного выделения зависит правильность выбора методики регулирования трудовой деятельности, а в дальнейшем и эффективность производства, на котором задействован персонал.

Объектом исследования: является мотивация персонала

Предмет исследования: влияние мотивации на трудовую деятельность персонала. мотивация стимулирование труд персонал

Цель данной дипломной работы заключается в рассмотрении сущности мотивации труда, анализе мотивации персонала на примере конкретной организации.

Для достижения обозначенной цели ставятся следующие задачи:

дать понятие мотивации и стимулирования труда,

проанализировать объекты регулирования трудовой деятельности, их особенности и значение, выделить способы регулирования,

охарактеризовать деятельность и структуру компании Calzedonia Group

проанализировать систему мотивации и ее влияние на работу персонала на примере компании Calzedonia Group.

Степень разработанности проблемы. Тема мотивации как способа регулирования трудовой деятельности персонала и ее влияния на работу организации является одной из глубоко исследуемых и привлекающих интерес исследователей тем в области управления персоналом.

Начало исследованиям мотивации положили М. Вебер1 в своей работе «Протестантская этика и дух капитализма» и Ф.Тейлор2 в работе «Принципы Научного менеджмента». Были сформулированы первые модели мотивации, выделена зависимость эффективности труда от заработной платы. Разработку проблемы мотивации продолжили ученые, которые в своих трудах придерживались теории содержания. Также нельзя не отметить вклад А.Маслоу3, который создал свою известную пирамиду, иерархическую модель потребностей. Изначально данная теория была приведена в работе «Теория человеческой мотивации» (1943), а более подробно намного позже - в книге 1954 года «Мотивация и личность». В своей теории он отметил, что человек не может испытывать потребности высокого уровня, пока нуждается в удовлетворении физических, примитивных потребностей.

Свои исследования посвятили данной теме О.П. Чекмарев4 («Мотивация и стимулирование труда») , Р.Г. Парванян5, Э.А. Рамазанова, Е.А. Ведешкина, А.А. Когдин, Н.М. Саликова, К.Э. Исаков, Н.Ф. Корниенко, М.И. Бобнева, А.Д. Султаналиева, В.И. Ковалев и другие.

Теоретические и методологические проблемы разработки и применения технологий мотивации получили развитие в работах Осипова Е.М. и И.И. Дмитровой6 в работе «Социальные технологии».

В работах вышеизложенных авторов рассматриваются различные теории мотивации персонала, дается их классификация по различным признакам, определяются типы организаций и соответствующие им типы мотивации персонала. На мой взгляд, необходима дальнейшая разработка вопросов формирования механизмов мотивации персонала с учетом динамики развития современных организаций.

Теоретико-методологическая основа исследования. Методологическая основа работы представляет собой изучение различных теорий мотивации, ее механизмов. Во время исследования были рассмотрены и изучены основные подходы к изучению мотивации, отраженные в работах зарубежных и отечественных ученых.

В работе также был использован такой метод, как проведение авторского пилотажного исследования. Метод собственного исследования - анкетный опрос. Название исследования - «Влияние мотивации на трудовую деятельность персонала». Собственное исследование было проведено для выявления влияния мотивации на трудовую деятельность персонала компании Calzedonia Group и проводилось среди сотрудников компании в апреле 2017 года.

Эмпирической базой работы являются:

Данные собственного авторского пилотажного исследования «Влияние мотивации на трудовую деятельность персонала»

Структура работы обусловлена целью и задачами, поставленными в ходе исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографии, в которую входит источников, в том числе сетевых ресурсов.

Первая глава посвящена рассмотрению возникновения и содержания понятия «мотивация» и его аспектов, исследованию видов мотивации и влияния на нее различных факторов.

Вторая глава представляет собой практический раздел, в котором рассмотрено влияние различных способов мотивации персонала на функционирование организации на примере компании Calzedonia Group.

В заключении представлен анализ проведенной работы.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать   След >