Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Влияние мотивации на трудовую деятельность персонала (на примере компании Calzedonia Group)

Введение

Регулирование трудовой деятельности персонала является одним из важнейших моментов в работе любой организации. Учитывая, что главным ресурсом организации является ее персонал, большое внимание должно уделяться системе мотивации в организации и ее оценке. От того, насколько хорошо сформирован и реализуется данный процесс, напрямую зависит функционирование все рабочей системы, ее результаты. Само регулирование труда имеет множество форм и аспектов, их количество и развитие увеличивается с каждым годом. Добавляются те формы, которые, казалось бы, не имели никакого прямого воздействия непосредственно на регулирование трудовой деятельности ранее. Эффективная система мотивации позволяет влиять на следующие аспекты функционирования организации: достижение целей организации, удержание и привлечение ценных для организации кадров, создание социального пакета, позволяющего управлять мотивацией персонала и, тем самым, использовать их потенциал. Это объясняет возникший интерес к мотивации как способу регулирования трудовой деятельности. Данный факт объясняет актуальность выбора данной темы для написания дипломной работы. Еще более актуальной данную тему делает то, что я сама являюсь сотрудником этой компании. Кроме того, любая трудовая деятельность обусловлена теми или иными мотивами. Для одних эти мотивы несут прагматичный характер, для других - моральное удовольствие. Вопрос мотивации важен не только для конкретного человека в его деятельности, но и нельзя недооценивать его с экономической стороны вопроса, что, в свою очередь, является важной составляющей труда.

Для того, чтобы деятельность эффективно осуществлялась, необходимо верно мотивировать персонал. Вопрос мотивации следует рассматривать с учетом ее видов. От их верного выделения зависит правильность выбора методики регулирования трудовой деятельности, а в дальнейшем и эффективность производства, на котором задействован персонал.

Объектом исследования: является мотивация персонала

Предмет исследования: влияние мотивации на трудовую деятельность персонала. мотивация стимулирование труд персонал

Цель данной дипломной работы заключается в рассмотрении сущности мотивации труда, анализе мотивации персонала на примере конкретной организации.

Для достижения обозначенной цели ставятся следующие задачи:

дать понятие мотивации и стимулирования труда,

проанализировать объекты регулирования трудовой деятельности, их особенности и значение, выделить способы регулирования,

охарактеризовать деятельность и структуру компании Calzedonia Group

проанализировать систему мотивации и ее влияние на работу персонала на примере компании Calzedonia Group.

Степень разработанности проблемы. Тема мотивации как способа регулирования трудовой деятельности персонала и ее влияния на работу организации является одной из глубоко исследуемых и привлекающих интерес исследователей тем в области управления персоналом.

Начало исследованиям мотивации положили М. Вебер1 в своей работе «Протестантская этика и дух капитализма» и Ф.Тейлор2 в работе «Принципы Научного менеджмента». Были сформулированы первые модели мотивации, выделена зависимость эффективности труда от заработной платы. Разработку проблемы мотивации продолжили ученые, которые в своих трудах придерживались теории содержания. Также нельзя не отметить вклад А.Маслоу3, который создал свою известную пирамиду, иерархическую модель потребностей. Изначально данная теория была приведена в работе «Теория человеческой мотивации» (1943), а более подробно намного позже - в книге 1954 года «Мотивация и личность». В своей теории он отметил, что человек не может испытывать потребности высокого уровня, пока нуждается в удовлетворении физических, примитивных потребностей.

Свои исследования посвятили данной теме О.П. Чекмарев4 («Мотивация и стимулирование труда») , Р.Г. Парванян5, Э.А. Рамазанова, Е.А. Ведешкина, А.А. Когдин, Н.М. Саликова, К.Э. Исаков, Н.Ф. Корниенко, М.И. Бобнева, А.Д. Султаналиева, В.И. Ковалев и другие.

Теоретические и методологические проблемы разработки и применения технологий мотивации получили развитие в работах Осипова Е.М. и И.И. Дмитровой6 в работе «Социальные технологии».

В работах вышеизложенных авторов рассматриваются различные теории мотивации персонала, дается их классификация по различным признакам, определяются типы организаций и соответствующие им типы мотивации персонала. На мой взгляд, необходима дальнейшая разработка вопросов формирования механизмов мотивации персонала с учетом динамики развития современных организаций.

Теоретико-методологическая основа исследования. Методологическая основа работы представляет собой изучение различных теорий мотивации, ее механизмов. Во время исследования были рассмотрены и изучены основные подходы к изучению мотивации, отраженные в работах зарубежных и отечественных ученых.

В работе также был использован такой метод, как проведение авторского пилотажного исследования. Метод собственного исследования - анкетный опрос. Название исследования - «Влияние мотивации на трудовую деятельность персонала». Собственное исследование было проведено для выявления влияния мотивации на трудовую деятельность персонала компании Calzedonia Group и проводилось среди сотрудников компании в апреле 2017 года.

Эмпирической базой работы являются:

Данные собственного авторского пилотажного исследования «Влияние мотивации на трудовую деятельность персонала»

Структура работы обусловлена целью и задачами, поставленными в ходе исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографии, в которую входит источников, в том числе сетевых ресурсов.

Первая глава посвящена рассмотрению возникновения и содержания понятия «мотивация» и его аспектов, исследованию видов мотивации и влияния на нее различных факторов.

Вторая глава представляет собой практический раздел, в котором рассмотрено влияние различных способов мотивации персонала на функционирование организации на примере компании Calzedonia Group.

В заключении представлен анализ проведенной работы.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее