Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Влияние мотивации на трудовую деятельность персонала (на примере компании Calzedonia Group)

Анкета «Влияние мотивации на трудовую деятельность персонала»

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на ряд вопросов, касающихся Вашей работы. Сопоставление Ваших ответов с мнениями других сотрудников компании позволит сделать правильные выводы об организации труда и его оплаты, а также мотивации вас как сотрудника компании Calzedonia Group. Все данные будут использованы в обобщенном виде.

Ваши возможные ответы в большинстве случаев напечатаны в анкете. Нужно выделить те пункты, которые выражают Ваше мнение. Если ответ не напечатан или представленные варианты ответов Вас не устраивают, пожалуйста, напишите свой вариант ответа. Прежде, чем отвечать на вопрос, внимательно прочтите все варианты ответов.

Спасибо за внимание!

Как давно вы работаете в компании?

А. менее 3-х месяцев

Б. от 3-х месяцев до полугода В. 6 месяцев - 1 год

Г. 1-3 года

Д. 3-5 лет

Е. более 5 лет

Какую должность вы занимаете?

А. продавец-консультант Б. продавец-кассир

Г. администратор

Д. территориальный управляющий Е. сотрудник офиса

Какую часть жизни Вы уделяете работе? Укажите в процентах

С какими основными трудностями Вы сталкиваетесь в работе?

А.

Б.

В.

Определите, в какой мере Вас удовлетворяют различные аспекты Вашей работы

Удовлетворен

Затрудняюсь ответить

Не удовлетворен

1. Размер заработка

2. График работы

3. Разнообразие в работе

4. Самостоятельность в работе

5. Возможность карьерного роста

6. Отношения с коллегами

7. Отношения с руководством

Следующий вопрос построен с помощью линейной шкалы. Отметьте, в какой степени Вы удовлетворены своим трудом (в процентах).

Совершенно не удовлетворен

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Полностью удовлетворен

Каковы ваши планы в отношении компании Calzedonia Group на ближайшие 1-2 года?

А. продолжить работу на текущей должности Б. перейти на вышестоящую должность

В. Перейти работать в другое структурное подразделение

Г. Перейти работать в другую организацию без смены специальности Д. Сменить род деятельности

В какой степени и как действуют на Вашу трудовую активность следующие факторы?

Снижает

Не действует

Повышает

1. Материальное стимулирование

2. Моральное стимулирование

3. Трудовой настрой коллектива

4. Нововведения в компании

Считаете ли Вы, что мотивация способствует повышению эффективности лично Вашей работы?

А. Да

Б. Нет

В. Затрудняюсь ответить

Выберите из нижеперечисленных характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной поставьте цифру 5 и т.д.

Характеристика работы

Балл

1. Возможность карьерного роста

2. Разнообразие работы

3. Высокая заработная плата

4. Возможность повышения квалификации, тренинги

5. Благоприятные условия труда

6. Благоприятный психологический климат

7. Участие в развитии компании

8. Бенефиты от компании (форма, корпоративные мероприятия, призы в конкурсах)

9. Гибкий график, возможность совмещать с учебой

10. Престиж профессии

Какие виды мотивации Вас интересуют больше всего? Укажите не более 3-х вариантов ответа.

А. Доплаты (премии, бонусы) Б. Доплаты за стаж работы

В. Обучение (тренинги)

Г. Оплата проезда (корпоративное такси или его компенсация)

Д. Корпоративные поездки (тренинги, ежегодные мероприятия в Москве, посвященные выходу новой коллекции, ежегодное шоу в Италии)

Е. Медицинское обслуживание Ж. Бесплатная форма

З. Другое

12. Укажите ваш пол?

А. мужской Б. женский

Укажите ваш возраст?

А.18-24 Б. 25-30

В. 31-40

Г. Более 40

Образование:

А. Высшее

Б. Неоконченное высшее В. Среднее

Г. Неполное среднее

Семейное положение

А. Замужем/женат

Б. Холост/не замужем

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее