Введение

Актуальность темы исследования. Равенство полов является одной из наиболее актуальных задач в политической, экономической, социальной жизни общества.

В России принцип равных прав и равных возможностей женщин и мужчин закреплен в пункте 3 статьи 19 Конституции Российской Федерации: «Мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». Именно на этом положении и основываются правовые нормы, обеспечивающие отсутствие дискриминации того или другого пола.

Сегодня женщины, несмотря на значительную долю занятых среди них, в недостаточной степени конкурентоспособны и защищены на рынке труда. Особенности трудовой деятельности женщин обуславливают необходимость оценки их положения на рынке труда в сравнении и сопоставлении с ситуацией, сложившейся в отношении мужчин.

Наиболее острым, при оценке положения женщин на рынке труда, становится вопрос безработицы, представляющий собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее сильное воздействие на каждого человека.

Участие женщин в принятии решений наиболее сложный аспект гендерного равенства в развитых странах. В специальной литературе используется термин «стеклянный потолок», который означает барьер на пути женщин к управленческим и руководящим постам и служит дополнительным показателем тендерного неравенства в социальной и экономической сферах. Хотя со временем число женщин-управленцев увеличивается, характер их карьерного роста не позволяет добиваться значительного успеха, занимать высшие руководящие позиции. Обычно они работают в секторах, не имеющих стратегического значения, на кадровых и административных должностях. На постах же, связанных с разработкой новой продукции, управлением корпоративными финансами, женщины встречаются редко.

Трудовой кодекс объединил в особую группу субъектов трудового права женщин и иных лиц с семейными обязанностями. Термин «лица с семейными обязанностями» заимствован из Конвенции МОТ № 156 (1981)»О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями», ратифицированной Россией в 1998 г. Конвенция № 156 Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23 июня 1981 г. на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 32. - Ст. 3284.

Названная конвенция не является единственным источником международного права, регулирующим труд женщин.

Обязательность установления дополнительных гарантий для женщин (и среди них беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, а инвалида - до 18 лет; жен-шины, работающие в сельской местности) обусловлена, во-первых, необходимостью усиленной государственной защиты женщины от дискриминации в сфере труда, во-вторых, физиологическими особенностями женского организма и, в-третьих, репродуктивной функцией женщины.

Объектом исследования является комплекс отношений, возникающих при регулировании гарантий прав женщин и лиц с семейными обязанностями.

Предметом настоящего исследования является нормы действующего законодательства, регулирующие гарантии прав женщин и лиц с семейными обязанностями по институтам трудового права.

труд женщина трудовое право

Целью настоящей работы является исследование гарантий трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями по институтам трудового права.

При исследовании темы настоящей работы перед нами поставлены следующие задачи:

рассмотреть основания дифференциации норм трудового права на общие и специальные;

проанализировать правовые основы регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

рассмотреть особенности при приеме на работу женщин и лиц с семейными обязанностями;

проанализировать особенности содержания правоотношения женщин и лиц с семейными обязанностями;

исследовать особенности прекращения договора женщин и лиц с семейными обязанностями.

Методологической основой исследования являются сравнительно-правовой и историко-правовой методы в сочетании с комплексным и системным анализом исследуемых отношений.

Правовую основу составили Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах Международный пакт от 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1994. - № 12. , Конвенция Международной Организации Труда № 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде Конвенция Международной Организации Труда № 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде (Женева, 22 июня 1981 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990.Т. II. - Женева, Международное бюро труда, 1991. , Конституция Российской Федерации Российская газета. - 1993. - 25 декабря. - № 237; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2009. - № 1. - Ст. 2. , Трудовой кодекс Российской Федерации и др.

Теоретическую основу настоящего исследования составили труды таких ученых, как Виговского Е.В., Карповой О.Н., Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучмы М.И., Лушникова А.М., Лушниковой М.В., Маврина С.П., Орловского Ю.П., Смирнова О.В., Шеломова Б.А. и др.