Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Особенности при приеме на работу женщин и лиц с семейными обязанностями

Статьей 16 ТК РФ определены основания для возникновения трудовых отношений, выступающих в качестве юридических фактов (актов), посредством которых обуславливаются трудовые отношения. В большинстве случаев возникновение трудовых отношений обуславливается трудовым договором, в связи с чем, широкого распространения набрало такое основание для возникновения трудовых отношений, как трудовой договор, который заключается между работодателем и работником Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред.В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2016.С. 79. .

Заключение трудового договора предоставляет физическим лицам (гражданам) возможность реализации гарантированных Конституцией РФ (ст.37) и ТК (ст.2) свободы труда, в том числе права на труд, который вправе каждый выбирать самостоятельно либо свободно соглашаться, право на распоряжение собственными способностями к труду, выбор профессии и рода деятельности. Работодателю трудовой договор дает возможность осуществления выбора необходимых сотрудников и, после заключения такого договора, вступления в трудовое отношение с работником. ТК РФ отведен самостоятельный разд. III трудовому договору, который включает в себя 5 глав, относительно его заключения, прекращение и изменение, и общие положения такого договора и др.

Статьей 56 ТК РФ раскрыто понятие данного договора - «это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Заключением трудового договора является предпосылка для распространения на сотрудника специального и общего трудового законодательства, и возникновения иных правоотношений, связанных непосредственно с трудовыми Вишнякова М.А. Статика и динамика трудовых правоотношений: // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 6.С. 147. .

Каждому принадлежит право на труд в соответствующих условиях, на вознаграждение за свой труд без дискриминации, а также не ниже установленного ФЗ минимального размера трудовой оплаты, право на защиту по безработице.

Происходит трансформация в трудовом праве свободы труда в свободу трудового договора.

Статья 64 ТК РФ, именуемая «Гарантии при заключении трудового договора», в ч.1 запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Разделяя мнение Е.А. Ершовой, полагаю ст.64 ТК РФ точнее назвать «Трудовые споры, связанные с заключением трудового договора», ибо суды рассматривают споры, связанные не с «необоснованностью», а с нарушением трудовых прав и защищаемых законом интересов, соответственно, и ч.1 необходимо изложить в следующей редакции: «Запрещается отказ в заключении трудового договора, нарушающий трудовые права и защищаемые законом интересы граждан» Ершова Е.А. Трудовое право в России / Рос. акад. правосудия. М.: Статут, 2007.С. 299. .

Кроме того, той же статьей установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости в том числе от принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 162-ФЗ).

Учитывая, что на практике в соответствии с правовой позицией Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п.10 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопрос о наличии дискриминации при трудоустройстве (отказе в заключении трудового договора) решается судом Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24. 11.2015 № 52) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2007. № 3; Российская газета. 2015. № 270. , установление на законодательном уровне дефиниции «дискриминация» в соответствии с международными правовыми актами в сфере трудовых и иных связанных с ними правоотношений является на сегодняшний день необходимой и адекватной мерой.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать   След >