Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Право arrow Гарантии трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями по институтам трудового права

Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Особенности при приеме на работу женщин и лиц с семейными обязанностями

Статьей 16 ТК РФ определены основания для возникновения трудовых отношений, выступающих в качестве юридических фактов (актов), посредством которых обуславливаются трудовые отношения. В большинстве случаев возникновение трудовых отношений обуславливается трудовым договором, в связи с чем, широкого распространения набрало такое основание для возникновения трудовых отношений, как трудовой договор, который заключается между работодателем и работником Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред.В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2016.С. 79. .

Заключение трудового договора предоставляет физическим лицам (гражданам) возможность реализации гарантированных Конституцией РФ (ст.37) и ТК (ст.2) свободы труда, в том числе права на труд, который вправе каждый выбирать самостоятельно либо свободно соглашаться, право на распоряжение собственными способностями к труду, выбор профессии и рода деятельности. Работодателю трудовой договор дает возможность осуществления выбора необходимых сотрудников и, после заключения такого договора, вступления в трудовое отношение с работником. ТК РФ отведен самостоятельный разд. III трудовому договору, который включает в себя 5 глав, относительно его заключения, прекращение и изменение, и общие положения такого договора и др.

Статьей 56 ТК РФ раскрыто понятие данного договора - «это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Заключением трудового договора является предпосылка для распространения на сотрудника специального и общего трудового законодательства, и возникновения иных правоотношений, связанных непосредственно с трудовыми Вишнякова М.А. Статика и динамика трудовых правоотношений: // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 6.С. 147. .

Каждому принадлежит право на труд в соответствующих условиях, на вознаграждение за свой труд без дискриминации, а также не ниже установленного ФЗ минимального размера трудовой оплаты, право на защиту по безработице.

Происходит трансформация в трудовом праве свободы труда в свободу трудового договора.

Статья 64 ТК РФ, именуемая «Гарантии при заключении трудового договора», в ч.1 запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Разделяя мнение Е.А. Ершовой, полагаю ст.64 ТК РФ точнее назвать «Трудовые споры, связанные с заключением трудового договора», ибо суды рассматривают споры, связанные не с «необоснованностью», а с нарушением трудовых прав и защищаемых законом интересов, соответственно, и ч.1 необходимо изложить в следующей редакции: «Запрещается отказ в заключении трудового договора, нарушающий трудовые права и защищаемые законом интересы граждан» Ершова Е.А. Трудовое право в России / Рос. акад. правосудия. М.: Статут, 2007.С. 299. .

Кроме того, той же статьей установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости в том числе от принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 162-ФЗ).

Учитывая, что на практике в соответствии с правовой позицией Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п.10 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопрос о наличии дискриминации при трудоустройстве (отказе в заключении трудового договора) решается судом Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24. 11.2015 № 52) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2007. № 3; Российская газета. 2015. № 270. , установление на законодательном уровне дефиниции «дискриминация» в соответствии с международными правовыми актами в сфере трудовых и иных связанных с ними правоотношений является на сегодняшний день необходимой и адекватной мерой.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее