Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Право arrow Гарантии трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями по институтам трудового права

Особенности содержания правоотношения женщин и лиц с семейными обязанностями

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам, можно разделить на три группы:

Гарантии и льготы, предоставляемые женщине до беременности:

запрещение применения труда женщин та тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда Постановление Правительства Российской Федерации от 25. 02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». .

запрещение переноски тяжестей сверх предельных норм;

право на получение страховой пенсии по старости при достижении возраста 55 лет и страхового стажа 15 лет Федеральный закон от 28. 12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01. 01.2017) (ред. от 19. 12.2016 № 437-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013. № 52 (часть I). Ст. 6965; 2016. № 52 (Часть V). Ст. 7486. .

Гарантии и льготы, предоставляемые беременной женщине:

испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (ст.70 ТК РФ);

работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается (ст.96, ст.99, ст.259 ТК РФ)

неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать (ст.93 ТК РФ);

ежегодный отпуск может быть предоставлен по заявлению женщины до истечения 6 месяцев непрерывной работы (т.е. независимо от стажа работы у данного работодателя) - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Не допускается отзыв из отпуска. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ст.122,125, 126 123, 260 НК РФ);

отпуска по беременности и родам предоставляются по заявлению женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст.255 ТК РФ);

служебные командировки не допускаются (ст.259 ТК РФ);

перевод на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением и по заявлению женщины, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает особый порядок изменения трудового договора с беременными женщинами. В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки и обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя;

вахтовый метод работы не допускается (ст.298ТК РФ);

увольнение не допускается по инициативе работодателя. Возможно по соглашению сторон, при ликвидации организации, по истечении, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При истечении срочного трудового договора, он продлевается по заявлению работницы до предоставления отпуска по беременности и родам (ст.261 ТК РФ).

Гарантии и льготы женщинам имеющих детей:

направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке (ст.259 НК РФ);

перевод женщин имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 ТК РФ);

отпуск по уходу за ребенком - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

вахтовый метод работы женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет не допускается (ст.298 ТК РФ);

перерыв для кормления ребенка (детей) предоставляется работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст.258 ТК РФ);

надомная работа может предоставляться женщинам, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, а также с сохранением прежнего места работы (ст.256, ст.310 ТК РФ);

пособие по временной нетрудоспособности. Больничный по уходу за ребенком выдается, если у сотрудника заболел ребёнок (или дети), он дает право получить пособие по временной нетрудоспособности;

Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет размер пособия по временной нетрудоспособности:

при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка;

при стаже от 5 до 8 лет - в размере 80 % среднего заработка;

при стаже до 5 лет - 60 % среднего заработка.

расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет не допускается (за исключением случаев предусмотренным НК РФ) (ст.261, ст.81, ст.336 ТК РФ).

Итак, на наш взгляд, ч.3 ст.254 ТК РФ, содержащую норму о сохранении за беременными женщинами среднего заработка по месту работы в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях, следует исключить из ст.254 ТК РФ, так как она не имеет ничего общего с переводом на другую работу. Механизм предоставления гарантий беременной женщине при прохождении медицинского осмотра в период рабочего времени следует прописать более подробно. Еще один немаловажный вопрос - обеспечение гарантий для лиц с семейными обязанностями, работающих в сельской местности. Упоминание о женщинах, работающих в сельской местности, которым может быть предоставлен один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, содержится лишь в ст.262 ТК РФ. Других гарантий, учитывающих специфику труда в сельской местности, в главе 41 ТК РФ не установлено. Конечно, можно сослаться на Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Но так как ТК РФ, являясь кодифицированным актом, устанавливает основные наиболее значимые положения трудового права, следовательно, и включение норм в ТК РФ, регулирующих труд работающих в сельской местности, по нашему мнению, необходимо.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее