Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Право arrow Гарантии трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями по институтам трудового права

Заключение

Подводя итоги проведенного исследования необходимо отметить следующее.

В настоящее время основным документом в сфере регулирования труда женщин является Трудовой кодекс Российской Федерации. Определенное значение имеют положения коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров между работодателем и работницей.

Трудовое законодательство выделяет особенности регулирования труда в отношении: всех женщин; беременных женщин; женщин, имеющих детей, в том числе детей-инвалидов. Эти особенности являются системой определенных льгот, гарантий и компенсаций, которая призвана облегчить труд женщин. Следует иметь в виду, что предусмотренные трудовым законодательством льготы, гарантии и компенсации подлежат предоставлению независимо от формы собственности организации, где применяется труд женщин (частной, государственной, муниципальной, общественных объединений или организаций).

В соответствии со ст.253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Перечень таких производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Поскольку после введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации и до настоящего времени такой перечень не утвержден, то в силу ст.423 ТК РФ применяется Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

Статьей 253 ТК РФ запрещается также применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Кроме того, общей для всех женщин, работающих в сельской местности, является льгота, согласно которой по письменному заявлению им может предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Это предусмотрено ст.262 ТК РФ.

С целью снижения физической нагрузки на организм женщины в период беременности трудовое законодательство устанавливает следующие дополнительные гарантии для беременных женщин: при устройстве на работу; по условиям труда; по продолжительности рабочего времени; по времени отдыха; при расторжении трудового договора.

При устройстве на работу ст.64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью женщины. Следует отметить, что при приеме на работу для беременных женщин запрещается устанавливать испытание. Это запрещение содержится в ст.70 ТК РФ.

По условиям труда беременным женщинам устанавливаются такие льготы, как снижение норм выработки, норм обслуживания.

Эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом в соответствии со ст.254 ТК РФ средний заработок по прежней работе сохраняется.

Безусловный характер носят запреты трудового законодательства на привлечение беременных женщин к: работе в ночное время (с 22 до 6 часов) (ст.96 ТК РФ); сверхурочной работе, т.е. к работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ); работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки (ст.259 ТК РФ); работе вахтовым методом (ст.298 ТК РФ).

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее