Заключение

Подводя итоги проведенного исследования необходимо отметить следующее.

В настоящее время основным документом в сфере регулирования труда женщин является Трудовой кодекс Российской Федерации. Определенное значение имеют положения коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров между работодателем и работницей.

Трудовое законодательство выделяет особенности регулирования труда в отношении: всех женщин; беременных женщин; женщин, имеющих детей, в том числе детей-инвалидов. Эти особенности являются системой определенных льгот, гарантий и компенсаций, которая призвана облегчить труд женщин. Следует иметь в виду, что предусмотренные трудовым законодательством льготы, гарантии и компенсации подлежат предоставлению независимо от формы собственности организации, где применяется труд женщин (частной, государственной, муниципальной, общественных объединений или организаций).

В соответствии со ст.253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Перечень таких производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Поскольку после введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации и до настоящего времени такой перечень не утвержден, то в силу ст.423 ТК РФ применяется Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

Статьей 253 ТК РФ запрещается также применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Кроме того, общей для всех женщин, работающих в сельской местности, является льгота, согласно которой по письменному заявлению им может предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Это предусмотрено ст.262 ТК РФ.

С целью снижения физической нагрузки на организм женщины в период беременности трудовое законодательство устанавливает следующие дополнительные гарантии для беременных женщин: при устройстве на работу; по условиям труда; по продолжительности рабочего времени; по времени отдыха; при расторжении трудового договора.

При устройстве на работу ст.64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью женщины. Следует отметить, что при приеме на работу для беременных женщин запрещается устанавливать испытание. Это запрещение содержится в ст.70 ТК РФ.

По условиям труда беременным женщинам устанавливаются такие льготы, как снижение норм выработки, норм обслуживания.

Эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом в соответствии со ст.254 ТК РФ средний заработок по прежней работе сохраняется.

Безусловный характер носят запреты трудового законодательства на привлечение беременных женщин к: работе в ночное время (с 22 до 6 часов) (ст.96 ТК РФ); сверхурочной работе, т.е. к работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ); работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки (ст.259 ТК РФ); работе вахтовым методом (ст.298 ТК РФ).

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать   След >