Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Взаимосвязь мотивационно-волевых качеств менеджера и успешности его деятельности

Введение

В последнее время все большее развитие получает утверждение, что главным элементом конкурентоспособности любой компании является ее персонал. При этом эффективность деятельности организации находится в прямой зависимости от эффективности деятельности руководителя, а также его личностных, профессиональных и деловых качеств.

Чтобы стать ведущим топ-менеджером, как правило, необходимо пройти хорошую теоретическую подготовку, а также несколько ступеней должностной лестницы.

Сильный управленец творчески подходит к распоряжениям вышестоящего начальства, и если он не согласен с ними, то свои контраргументы тщательно обосновывает. Умение обеспечить положительную саморегуляцию управленческой системы имеет очень важное значение. Менеджеру предоставлено право, решать вопросы подбора и расстановки кадров в своем подразделении. Ему также приходится решать множество тактических, стратегических и оперативных задач не только в стабильных социально-экономических условиях, но и в условиях риска и неопределенности. Эффективность же таких решений также находится в прямой зависимости от личных качеств менеджера, и, в особенности, от уровня развития у него мотивационно-личностных качеств, которые оказывают на управленца колоссальное влияние и являются основой продуктивности деятельности менеджера.

Таким образом, можно сказать, что на эффективность и успешность менеджеров и руководителей компании оказывают влияние такие волевые качества, как целеустремленность, ценностные ориентации, самостоятельность, настойчивость, решительность, самообладание, организованность и другие качества в совокупности с высоким уровнем мотивации к успеху в своей деятельности.

Ряд исследователей утверждают, что успешность деятельности менеджеров напрямую зависит от уровня развития мотивационно-волевых качеств личности, то есть, чем лучше развиты мотивационно-волевые качества личности, тем выше успешность его деятельности, и наоборот, отсутствие успешности в профессиональной деятельности свидетельствует о низком уровне развития мотивационно-волевых качеств личности.

Именно ввиду необходимости выявления взаимосвязи мотивационно- волевых качеств менеджеров и успешности их деятельности данная тема исследования является актуальной в настоящее время.

Объектом исследования является успешность деятельности менеджеров компании.

Предметом исследования являются мотивационно-волевые качества менеджера как факторы успешности его деятельности.

Целью выпускной квалификационной работы является разработка программы развития мотивационно-волевых качеств менеджера в «Арт- Строй».

В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:

1. Определить сущность мотивационно-волевых качеств и особенность их влияния на эффективность деятельности менеджера.

2. Проанализировать взаимосвязь мотивационно-волевых качеств и успешности деятельности менеджера на примере ООО «Арт-Строй».

3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Арт-Строй» в части развития мотивационно- волевых качеств менеджеров компании.

Практическая значимость данного исследования состоит в том, что результаты исследования дополняют сформировавшиеся теоретические данные о мотивационно-волевых качествах менеджера и их взаимосвязи с успешностью и эффективностью деятельности руководителя, а предложенная программа развития мотивационно-волевых качеств менеджера может быть применена на практике не только в «Арт-Строй», но и в других компаниях.

Методологической основой данного исследования является анализ и синтез документов по выбранной теме исследования, экстенсивные методы исследования волевой организации личности (анкетирование, опрос), методы дедукции и индукции. При изучении мотивационно-волевых качеств личности были использованы следующие методики:

1. методика исследования волевой организации личности;

2. методика самооценки волевых качеств Н.Е. Стамбуловой;

3. методика исследования мотивации к успеху Т. Элерса;

4. методика выполнения KPI сотрудников.

Комплексное использование данных методов позволило рассмотреть данную тему во всем ее многообразии.

Рассматривая степень разработанности данной темы, необходимо отметить, что в настоящее время в научной литературе отсутствуют комплексные направления изучения мотивационно-волевых качеств личности и их влияния на успешность и эффективность деятельности.

Большинство исследований, существующих на данный момент, отражают ту или иную сторону рассматриваемого явления. Так, изучением профессиональных и личностных характеристик менеджера изучали: И.В. Чичикин, Ф.П. Ражабова, М.С. Толстова, И.К. Рыженкова, Г.В. Панасенко, О.А. Мишина, М.П. Лаврищев. Проблематикой определения критериев успешности деятельности и профессиональной в том числе занимались: О.В. Таранова, О.Н. Родина, А.М. Рикель, В.Е. Курочкина, М.В. Аборина, А.В. Корниенко, Л.Ф. Мальгина.

Единственной попыткой систематизировать информацию о влиянии мотивационно-волевых качеств личности на успешность его деятельности предприняла в 1984 г. Е.В. Маркова.

Более комплексного мнения по данной проблематике в литературе не обнаружено.

Отсутствие отработанных методик изучения данного явления препятствуют эффективному изучению данного направления.

Данное обстоятельство свидетельствует о том, что существует потребность в дополнительном изучении влияния мотивационно-волевых качеств менеджера на успешность и эффективность его деятельности.

Теоретической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых относительно исследования личности менеджера и его деловых и профессиональных качеств (М.В. Аборина, Н.П. Беляцкий, Т.А. Бородкина, В.Г. Бочоришвили, И.В. Волков, Е.Л. Волкова, Ю.В. Всемирнова, М. Вудкок, Н.В. Вяткина, А.А. Деркач, Т.С. Донников, А.Я. Кибанов, О.С. Колесникова, В.А. Коноваленко, В.А. Конышев, И.П. Логинов, Ю.Н. Лысенко, Л.Ф. Мальгина, Ф.П. Ражабова, Б.Х. Рахимова, А.М. Рикель, И.К. Рыженкова, О.В. Таранова, А.Ю. Темаева, М.С. Толстова).

В ходе исследования были также использованы труды таких авторов, как О.И. Безуглая, С. Бизюкин, Н.А. Вагапова, М.И. Вайберт, Е.В. Головченко, А.К. Дегтерев, А.Н. Занковский, С.Р. Зенина, Е.А. Климов, А.В. Корниенко, О.Г. Королев, Э.М. Коротков, В.Е. Курочкина, М.П. Лаврищев, Е.В. Маркова, О.А. Мишина, Е.Г. Молл, О.В. Мухаметшина, Г.В. Панасенко, Н.С. Пряжников, М.М. Пухова, О.Н. Родина, Е.В. Самаль, Н.В. Самоукина, Т.Ю. Тодышева, Е.В. Харитонова.

В данном исследовании генеральной совокупностью являются управленческий персонал «Арт-Строй» численностью 69 человек, выборочная совокупность составляет 30 сотрудников категории руководители, которая является ключевой при анализе взаимосвязи мотивационно-волевых качеств и эффективности деятельности.

Структура данной выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее