Эмпирический анализ

Проведение опроса

Эмпирическое исследование заключалось в проведении опроса, в котором приняло участие 303 респондента, являющихся слушателями одной из программ повышения квалификации на базе крупного столичного вуза. Анализ данных проводился методом структурного моделирования с латентными переменными в статистическом пакете Stata. Для проверки сформулированных гипотез тестировалось несколько моделей. Контрольные переменные во всех моделях включали: пол, возраст, уровень образования, тип государственного органа, в котором работает респондент, количество подчиненных и должность .

Методология формулирования вопросов

В рамках настоящей статьи использовались ответы на вопросы, оценивающие шесть переменных, характеризующих различные параметры организационной среды и отношения сотрудников к своей работе. Респондентам предлагалось оценить каждое из утверждение по:

1. 5-балльной шкале: 1 - абсолютно не согласен, 2 - скорее не согласен, 3 - отношусь нейтрально, 4 - скорее согласен, 5 - абсолютно согласен;

2. 10-бальной шкале, где 1 - абсолютно не согласен, а 10 - абсолютно согласен.

В Приложении №1 представлены формулировки использовавшихся вопросов, а также предоставленные варианты ответов.

Полученные результаты

Полученные результаты представлены в таблице №6. Так, все гипотезы, выдвинутые в рамках построения общей теоретической модели подтвердились. Более того, эконометрическое исследование показало, что выдвинутые гипотезы значимы на 95-процентом уровне значимости.

В соответствии с неопределенностью относительно причин возникновения зависимостей, найденных в ходе исследования, существует необходимость проведения дополнительного обсуждения факторов, обусловивших возникновения указанных корреляций для выявления механизмов влияния на совершенствования микро- организационного уровня.

Таблица №6 "Полученные результаты"

Объясняемая переменная

Объясняющая переменная

Корреляция

Уровень значимости

(p-val)

Самоидентификация сотрудников

Управление по результатам

0.18

0.009

Red Tape

Управление по результатам

-1.2

0

Удовлетворение сотрудников

Управление по результатам

0.45

0

Удовлетворение сотрудников

Самоидентификация сотрудников

0.37

0

CO-OCB

Red Tape

-0.56

0.001

CO-OCB

Самоидентификация сотрудников

0.75

0

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать   След >