Департамент государственного и муниципального управления Национального исследовательского университета «Высшая Школа Экономики» совместно с Российской академией народного хозяйства и государственной службы проводят опрос государственных служащих для выявления их отношения к различным управленческим технологиям, применяемым в органах государственной власти и их влиянии на организационный климат.
Опрос носит анонимный характер, все полученные данные будут использоваться только в обобщенном виде.
В анкете нет правильных или неправильных ответов. Мы будем признательны Вам за честные ответы на вопросы.
Заполнение анкеты займет15-20 минут.
Благодарим Вас за согласие принять участие в нашем исследовании!
1. Укажите субъект Российской Федерации, в котором Вы работаете
2. Укажите тип государственного органа, в котором Вы работаете
Федеральный орган власти
Региональный орган власти
Орган местного самоуправления
Пожалуйста, укажите некоторые данные о себе.
Поставьте крестик (Х) напротив выбранного варианта ответа.
1. Укажите, к какой категории относится Ваша должность:
Руководители
Помощники(советники)
Специалисты
Обеспечивающие специалисты
2. Если Вы руководите работой других сотрудников, укажите, каким количеством человек вы руководите (примерно)
Не руковожу
1-4
5-10
11-25
26-50
1-100
Более 100
3. Укажите Ваш пол
Мужской
Женский
4. Укажите Ваш возраст
младше 18
18-24 года
25-34 года
35-44 года
45-54 года
Старше 54
5. Укажите Ваш уровень образования
среднее
среднее профессиональное
высшее
несколько высших
учёная степень
6. Укажите Ваш стаж работы на государственной службе
Полных лет: _______
7. Укажите Ваш стаж работы в данном государственном органе власти
Полных лет: _______
Оцените каждое из приведенных ниже утверждений по 5-ти бальной шкале
Поставьте крестик (Х) в соответствующую ячейку напротив каждого утверждения
Пример заполнения
Утверждение, с которым Вы абсолютно согласны
Утверждение, с которым Вы абсолютно НЕ согласны
Утверждение, к которому вы относитесь нейтрально
1. Оцените утвержденияоб оценке результативности в Вашем органе власти
В нашем государственном органе есть чётко определенные целевые показатели деятельности
Информация о результативности деятельности нашего государственного органа собирается регулярно
В нашем государственном органе информация о результативности используется, чтобы улучшать процесс управления
2. Оцените утверждения об определенности Ваших полномочий.
У моей работы есть ясные, запланированные цели и известные заранее задачи.
Я точно знаю перечень моих полномочий.
Я точно знаю, чего от меня ожидают в рамках исполнения моих рабочих обязанностей.
Я понимаю, как моя работа связана с целями нашей организации.
3. Оцените утверждения об отношении к инновациям в Вашей организации.
Здесь приветствуется творчество
Руководство уважает нашу способность действовать креативно.
Организацию можно охарактеризовать как гибкую и постоянно адаптирующуюся к изменениям.
Здесь сотрудники могут пытаться решать одну проблему по-разному.
4. Оцените утверждения о Вашем отношении к стилю руководства.
4.1. Руководитель должен требовать от подчиненных, чтобы они выполняли его приказы без вопросов и споров.
1
2
3
4
5
4.2. Человек не должен высказывать свое мнение руководителю, если это выходит за пределы его непосредственной компетенции.
1
2
3
4
5
4.3. Члены организации всегда должны соблюдать субординацию исходя из должности или положения.
1
2
3
4
5
4.4. Лучше, когда организация обеспечивает полный свод правил, которым необходимо следовать.
1
2
3
4
5
5. Оцените утверждения о Ваших отношениях с руководством.
5.1. Мои руководители учитывают мои интересы при принятии решений.
1
2
3
4
5
5.2. Я готов предоставить своим руководителям полный контроль над моим будущим в этой организации.
1
2
3
4
5
5.3. Если бы у меня была возможность, я бы не позволил своим руководителям влиять на важные для меня решения.
1
2
3
4
5
5.4. В целом, я доверяю своим руководителям.
1
2
3
4
5
6. Оцените утверждения о Вашем отношении к работе в государственном секторе.
6.1. Для меня важно, чтобы государственная служба была наполнена смыслом.
1
2
3
4
5
6.2. Каждый день я убеждаюсь в том, что люди в жизни зависят друг от друга.
1
2
3
4
5
6.3. Сделать значимый вклад в жизнь общества для меня важнее, чем добиться личных успехов.
1
2
3
4
5
6.4. Я готов(а) идти на жертвы ради блага общества.
1
2
3
4
5
6.5. Я не боюсь вступаться за права других, даже если за это надо мной будут смеяться.
1
2
3
4
5
7. Оцените утверждениям об организационном климате в Вашем государственном органе.
7.1. В моей организации процветает фаворитизм: личные заслуги работников не имеют никакого значения.
1
2
3
4
5
7.2. Интересные идеи сотрудников всегда приветствуются (даже если они не совпадают с идеями начальства).
1
2
3
4
5
7.3. Человек может преуспеть в нашей организации, если у него/неё есть необходимые «связи», независимо от качества его/её работы.
1
2
3
4
5
7.4. В нашей организации сотрудники могут высказываться откровенно, даже когда они критически относятся к хорошо устоявшимся представлениям.
1
2
3
4
5
8. Если под бюрократизмом понимать обременительные административные правила и процедуры, которые негативным образом сказываются на результатах деятельности организации, оцените, пожалуйста, уровень бюрократизма в вашей организации (по 10-балльной шкале)
9. В сравнении с коллегами, занимающими аналогичные должности, как бы Вы оценили свои результаты работы?
Мои результаты на уровне людей с наивысшими показателями результативности
У меня средние показатели результативности
Мои результаты ниже среднего
10. Вспомните, что побудило вас выбрать карьеру в государственном секторе. Расположите данные причины по степени важности.
1 - наиболее важная причина 5- наименее важная причина
Зарплата
Стабильность и гарантия занятости
Желание служить обществу
Престижность и социальный статус
Реализация творческого потенциала
11. Как Вы думаете, чем руководствуется нынешнее поколение, выбирая работу в органах государственной власти?Расположите данные причины по степени важности.
1 - наиболее важная причина 5- наименее важная причина
Зарплата
Стабильность и гарантия занятости
Желание служить обществу
Престижность и социальный статус
Реализация творческого потенциала
12. Оцените утверждения о Вашем уровне удовлетворенности работой.
12.1. Я удовлетворен(а) своей работой.
1
2
3
4
5
12.2. Я удовлетворен(а) своей зарплатой.
1
2
3
4
5
12.3. Я удовлетворен(а) своими шансами на повышения.
1
2
3
4
5
12.4. Я удовлетворен(а) своим непосредственным руководителем.
1
2
3
4
5
12.5. Я удовлетворен(а) своей организацией.
1
2
3
4
5
13. Оцените утверждения об отношениях в коллективе Вашей организации.
13.1. В этой организации существует серьезная конкуренция между сотрудниками.
1
2
3
4
5
13.2. Сотрудники этой организации не конкурируют друг с другом.
1
2
3
4
5
13.3. В этой организации существует серьезная конкуренция между отделами.
1
2
3
4
5
13.4. В этой организации руководители не поощряют конкуренции между сотрудниками.
1
2
3
4
5
14. Оцените утверждения об отношении сотрудников к работе.
14.1. Качество работы сотрудника должно в некоторой степени зависеть и от того, насколько хорошо начальство отвечает желаниям и интересам сотрудника.
1
2
3
4
5
14.2. В случае, если начальство несправедливо обращается с сотрудником, он должен прилагать меньше усилий в работе.
1
2
3
4
5
14.3. Качество работы сотрудника не должно зависеть от того, как с ним обращается начальство.
1
2
3
4
5
14.4. Усилия и старания работника не должны иметь ничего общего с тем, насколько справедлива оплата его труда.
1
2
3
4
5
14.5. Даже если организация не может по достоинству оценить вклад работника, это не должно отражаться на качестве его трудовой деятельности.
1
2
3
4
5
15. Оцените утверждения о Вашем отношении к мнению окружающих о Вашей организации.
15.1. Если кто-то критикует наш орган власти, для меня это равносильно личному оскорблению.
1
2
3
4
5
15.2. Меня интересует, что другие думают о нашем органе власти
1
2
3
4
5
15.3. Успехи нашего органа власти - это мои личные
1
2
3
4
5
16. Оцените утверждения о Вашем отношении к смене мест работы.
16.1. На протяжении своей карьеры я не буду часто менять работу.
1
2
3
4
5
16.2. Я рассчитываю за свою карьеру поработать в разных местах.
1
2
3
4
5
16.3. Я ищу должность, которую мог бы занимать всю жизнь.
1
2
3
4
5
16.4. Я взялся(лась) за эту работу, потому что она была трамплином для более престижной работы.
1
2
3
4
5
17. Оцените утвержденияо том, насколько разнообразна работа в Вашей организации.
17.1. Люди здесь выполняют одну и ту же работу изо дня в день.
1
2
3
4
5
17.2. Одно из преимуществ здесь в том, что работа очень разнообразная.
1
2
3
4
5
17.3. Большинство работников каждый день решают самые разнообразные задачи.
1
2
3
4
5
18. Оцените утверждения об отношениях между сотрудниками и руководством.
18.1. В нашей организации мало что может быть сделано без согласования с руководителем.
1
2
3
4
5
18.2. Даже незначительные вопросы должны быть согласованы с начальством.
1
2
3
4
5
18.3. Перед тем как что-нибудь сделать, всегда нужно спросить разрешения руководителя.
1
2
3
4
5
18.4. В нашей организации инициативность сотрудников пресекается.
1
2
3
4
5
19. Оцените утвержденияо миссии и целях Вашей организации
19.1. Меня очень вдохновляет миссия моей организации.
1
2
3
4
5
19.2. Я считаю, что приоритеты нашей организации достаточно важны.
1
2
3
4
5
19.3. Моя организация оказывает важные общественные услуги.
1
2
3
4
5
19.4. Цели нашего органа власти легко объяснить другим.
1
2
3
4
5
20. Оцените утвержденияо Вашем отношении к нововведениям.
Я стараюсь изменять процесс работы для достижения большей эффективности
1
2
3
4
5
Я вношу предложения по увеличению эффективности деятельности организации
1
2
3
4
5
Я пытаюсь исправить ненужные или неэффективные процедуры
1
2
3
4
5
21. Пожалуйста, прочитайте следующий абзац и ответьте на вопрос после него.
Когда случается какое-либо серьезное новостное событие, люди часто обращаются к онлайн ресурсам, чтобы отслеживать его развитие и узнавать последние детали. Мы хотим узнать, какие ресурсы люди чаще всего используют для получения новостей. Мы также хотим узнать, внимательно ли участники читают инструкции и вопросы анкеты. Чтобы показать, что Вы прочитали этот текст, пожалуйста, проигнорируйте вопрос ниже и отметьте Российскую газету и Яндекс.Новостикак два Ваших ответа на этот вопрос.
Когда случается какое-либо серьезное новостное событие, к какому новостному онлайн-ресурсу Вы обращаетесь в первую очередь? (Пожалуйста, отметьте только один сайт)
РИА Новости
Российская Газета
Mail.ru Новости
Вести.ru
РБК
Lenta.ru
Коммерсант
Газета.ru
Эхо Москвы
Meduza.io
Яндекс.Новости
Другое
22. Пожалуйста, прочитайте следующий абзац и ответьте на вопрос после него.
Системы оплаты по результатам
Органы государственной власти всё чаще экспериментируют с внедрением систем оплаты по результатам работы. В таких системах сотрудники периодически проходят оценку результативности деятельности, от которой зависит определенная часть их заработной платы. Например, если устанавливается, что X процентов заработной платы зависит от результативности, то по итогам года сотрудники с лучшими показателями получат на Х процентов больше, чем получают сейчас, а сотрудники с худшими показателями -- на Х процентов меньше. Заработная плата других сотрудников будет находиться между этими двумя значениями.
Как Вы считаете, если бы такая система была внедрена в Вашей организации, какой процент общего размера заработной платы должен был бы зависеть от индивидуальной результативности?
От результативности должно зависеть _________ % общего размера заработной платы.
