Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Анализ влияния системы управления по результатам на индивидуальный организационный уровень

УВАЖАЕМЫЙ РЕСПОНДЕНТ!

Департамент государственного и муниципального управления Национального исследовательского университета «Высшая Школа Экономики» совместно с Российской академией народного хозяйства и государственной службы проводят опрос государственных служащих для выявления их отношения к различным управленческим технологиям, применяемым в органах государственной власти и их влиянии на организационный климат.

Опрос носит анонимный характер, все полученные данные будут использоваться только в обобщенном виде.

В анкете нет правильных или неправильных ответов. Мы будем признательны Вам за честные ответы на вопросы.

Заполнение анкеты займет15-20 минут.

Благодарим Вас за согласие принять участие в нашем исследовании!

1. Укажите субъект Российской Федерации, в котором Вы работаете

2. Укажите тип государственного органа, в котором Вы работаете

Федеральный орган власти

Региональный орган власти

Орган местного самоуправления

Пожалуйста, укажите некоторые данные о себе.

Поставьте крестик (Х) напротив выбранного варианта ответа.

1. Укажите, к какой категории относится Ваша должность:

Руководители

Помощники(советники)

Специалисты

Обеспечивающие специалисты

2. Если Вы руководите работой других сотрудников, укажите, каким количеством человек вы руководите (примерно)

Не руковожу

1-4

5-10

11-25

26-50

1-100

Более 100

3. Укажите Ваш пол

Мужской

Женский

4. Укажите Ваш возраст

младше 18

18-24 года

25-34 года

35-44 года

45-54 года

Старше 54

5. Укажите Ваш уровень образования

среднее

среднее профессиональное

высшее

несколько высших

учёная степень

6. Укажите Ваш стаж работы на государственной службе

Полных лет: _______

7. Укажите Ваш стаж работы в данном государственном органе власти

Полных лет: _______

Оцените каждое из приведенных ниже утверждений по 5-ти бальной шкале

1 - «Абсолютно не согласен» 2- «Скорее не согласен» 3 - «Отношусь нейтрально» 4 - «Скорее согласен» 5 - «Абсолютно согласен»

Поставьте крестик (Х) в соответствующую ячейку напротив каждого утверждения

Пример заполнения

Утверждение, с которым Вы абсолютно согласны

Утверждение, с которым Вы абсолютно НЕ согласны

Утверждение, к которому вы относитесь нейтрально

1. Оцените утвержденияоб оценке результативности в Вашем органе власти

В нашем государственном органе есть чётко определенные целевые показатели деятельности

Информация о результативности деятельности нашего государственного органа собирается регулярно

В нашем государственном органе информация о результативности используется, чтобы улучшать процесс управления

2. Оцените утверждения об определенности Ваших полномочий.

У моей работы есть ясные, запланированные цели и известные заранее задачи.

Я точно знаю перечень моих полномочий.

Я точно знаю, чего от меня ожидают в рамках исполнения моих рабочих обязанностей.

Я понимаю, как моя работа связана с целями нашей организации.

3. Оцените утверждения об отношении к инновациям в Вашей организации.

Здесь приветствуется творчество

Руководство уважает нашу способность действовать креативно.

Организацию можно охарактеризовать как гибкую и постоянно адаптирующуюся к изменениям.

Здесь сотрудники могут пытаться решать одну проблему по-разному.

4. Оцените утверждения о Вашем отношении к стилю руководства.

4.1. Руководитель должен требовать от подчиненных, чтобы они выполняли его приказы без вопросов и споров.

1

2

3

4

5

4.2. Человек не должен высказывать свое мнение руководителю, если это выходит за пределы его непосредственной компетенции.

1

2

3

4

5

4.3. Члены организации всегда должны соблюдать субординацию исходя из должности или положения.

1

2

3

4

5

4.4. Лучше, когда организация обеспечивает полный свод правил, которым необходимо следовать.

1

2

3

4

5

5. Оцените утверждения о Ваших отношениях с руководством.

5.1. Мои руководители учитывают мои интересы при принятии решений.

1

2

3

4

5

5.2. Я готов предоставить своим руководителям полный контроль над моим будущим в этой организации.

1

2

3

4

5

5.3. Если бы у меня была возможность, я бы не позволил своим руководителям влиять на важные для меня решения.

1

2

3

4

5

5.4. В целом, я доверяю своим руководителям.

1

2

3

4

5

6. Оцените утверждения о Вашем отношении к работе в государственном секторе.

6.1. Для меня важно, чтобы государственная служба была наполнена смыслом.

1

2

3

4

5

6.2. Каждый день я убеждаюсь в том, что люди в жизни зависят друг от друга.

1

2

3

4

5

6.3. Сделать значимый вклад в жизнь общества для меня важнее, чем добиться личных успехов.

1

2

3

4

5

6.4. Я готов(а) идти на жертвы ради блага общества.

1

2

3

4

5

6.5. Я не боюсь вступаться за права других, даже если за это надо мной будут смеяться.

1

2

3

4

5

7. Оцените утверждениям об организационном климате в Вашем государственном органе.

7.1. В моей организации процветает фаворитизм: личные заслуги работников не имеют никакого значения.

1

2

3

4

5

7.2. Интересные идеи сотрудников всегда приветствуются (даже если они не совпадают с идеями начальства).

1

2

3

4

5

7.3. Человек может преуспеть в нашей организации, если у него/неё есть необходимые «связи», независимо от качества его/её работы.

1

2

3

4

5

7.4. В нашей организации сотрудники могут высказываться откровенно, даже когда они критически относятся к хорошо устоявшимся представлениям.

1

2

3

4

5

8. Если под бюрократизмом понимать обременительные административные правила и процедуры, которые негативным образом сказываются на результатах деятельности организации, оцените, пожалуйста, уровень бюрократизма в вашей организации (по 10-балльной шкале)

9. В сравнении с коллегами, занимающими аналогичные должности, как бы Вы оценили свои результаты работы?

Мои результаты на уровне людей с наивысшими показателями результативности

У меня средние показатели результативности

Мои результаты ниже среднего

10. Вспомните, что побудило вас выбрать карьеру в государственном секторе. Расположите данные причины по степени важности.

1 - наиболее важная причина 5- наименее важная причина

Зарплата

Стабильность и гарантия занятости

Желание служить обществу

Престижность и социальный статус

Реализация творческого потенциала

11. Как Вы думаете, чем руководствуется нынешнее поколение, выбирая работу в органах государственной власти?Расположите данные причины по степени важности.

1 - наиболее важная причина 5- наименее важная причина

Зарплата

Стабильность и гарантия занятости

Желание служить обществу

Престижность и социальный статус

Реализация творческого потенциала

12. Оцените утверждения о Вашем уровне удовлетворенности работой.

12.1. Я удовлетворен(а) своей работой.

1

2

3

4

5

12.2. Я удовлетворен(а) своей зарплатой.

1

2

3

4

5

12.3. Я удовлетворен(а) своими шансами на повышения.

1

2

3

4

5

12.4. Я удовлетворен(а) своим непосредственным руководителем.

1

2

3

4

5

12.5. Я удовлетворен(а) своей организацией.

1

2

3

4

5

13. Оцените утверждения об отношениях в коллективе Вашей организации.

13.1. В этой организации существует серьезная конкуренция между сотрудниками.

1

2

3

4

5

13.2. Сотрудники этой организации не конкурируют друг с другом.

1

2

3

4

5

13.3. В этой организации существует серьезная конкуренция между отделами.

1

2

3

4

5

13.4. В этой организации руководители не поощряют конкуренции между сотрудниками.

1

2

3

4

5

14. Оцените утверждения об отношении сотрудников к работе.

14.1. Качество работы сотрудника должно в некоторой степени зависеть и от того, насколько хорошо начальство отвечает желаниям и интересам сотрудника.

1

2

3

4

5

14.2. В случае, если начальство несправедливо обращается с сотрудником, он должен прилагать меньше усилий в работе.

1

2

3

4

5

14.3. Качество работы сотрудника не должно зависеть от того, как с ним обращается начальство.

1

2

3

4

5

14.4. Усилия и старания работника не должны иметь ничего общего с тем, насколько справедлива оплата его труда.

1

2

3

4

5

14.5. Даже если организация не может по достоинству оценить вклад работника, это не должно отражаться на качестве его трудовой деятельности.

1

2

3

4

5

15. Оцените утверждения о Вашем отношении к мнению окружающих о Вашей организации.

15.1. Если кто-то критикует наш орган власти, для меня это равносильно личному оскорблению.

1

2

3

4

5

15.2. Меня интересует, что другие думают о нашем органе власти

1

2

3

4

5

15.3. Успехи нашего органа власти - это мои личные

1

2

3

4

5

16. Оцените утверждения о Вашем отношении к смене мест работы.

16.1. На протяжении своей карьеры я не буду часто менять работу.

1

2

3

4

5

16.2. Я рассчитываю за свою карьеру поработать в разных местах.

1

2

3

4

5

16.3. Я ищу должность, которую мог бы занимать всю жизнь.

1

2

3

4

5

16.4. Я взялся(лась) за эту работу, потому что она была трамплином для более престижной работы.

1

2

3

4

5

17. Оцените утвержденияо том, насколько разнообразна работа в Вашей организации.

17.1. Люди здесь выполняют одну и ту же работу изо дня в день.

1

2

3

4

5

17.2. Одно из преимуществ здесь в том, что работа очень разнообразная.

1

2

3

4

5

17.3. Большинство работников каждый день решают самые разнообразные задачи.

1

2

3

4

5

18. Оцените утверждения об отношениях между сотрудниками и руководством.

18.1. В нашей организации мало что может быть сделано без согласования с руководителем.

1

2

3

4

5

18.2. Даже незначительные вопросы должны быть согласованы с начальством.

1

2

3

4

5

18.3. Перед тем как что-нибудь сделать, всегда нужно спросить разрешения руководителя.

1

2

3

4

5

18.4. В нашей организации инициативность сотрудников пресекается.

1

2

3

4

5

19. Оцените утвержденияо миссии и целях Вашей организации

19.1. Меня очень вдохновляет миссия моей организации.

1

2

3

4

5

19.2. Я считаю, что приоритеты нашей организации достаточно важны.

1

2

3

4

5

19.3. Моя организация оказывает важные общественные услуги.

1

2

3

4

5

19.4. Цели нашего органа власти легко объяснить другим.

1

2

3

4

5

20. Оцените утвержденияо Вашем отношении к нововведениям.

Я стараюсь изменять процесс работы для достижения большей эффективности

1

2

3

4

5

Я вношу предложения по увеличению эффективности деятельности организации

1

2

3

4

5

Я пытаюсь исправить ненужные или неэффективные процедуры

1

2

3

4

5

21. Пожалуйста, прочитайте следующий абзац и ответьте на вопрос после него.

Когда случается какое-либо серьезное новостное событие, люди часто обращаются к онлайн ресурсам, чтобы отслеживать его развитие и узнавать последние детали. Мы хотим узнать, какие ресурсы люди чаще всего используют для получения новостей. Мы также хотим узнать, внимательно ли участники читают инструкции и вопросы анкеты. Чтобы показать, что Вы прочитали этот текст, пожалуйста, проигнорируйте вопрос ниже и отметьте Российскую газету и Яндекс.Новостикак два Ваших ответа на этот вопрос.

Когда случается какое-либо серьезное новостное событие, к какому новостному онлайн-ресурсу Вы обращаетесь в первую очередь? (Пожалуйста, отметьте только один сайт)

РИА Новости

Российская Газета

Mail.ru Новости

Вести.ru

РБК

Lenta.ru

Коммерсант

Газета.ru

Эхо Москвы

Meduza.io

Яндекс.Новости

Другое

22. Пожалуйста, прочитайте следующий абзац и ответьте на вопрос после него.

Системы оплаты по результатам

Органы государственной власти всё чаще экспериментируют с внедрением систем оплаты по результатам работы. В таких системах сотрудники периодически проходят оценку результативности деятельности, от которой зависит определенная часть их заработной платы. Например, если устанавливается, что X процентов заработной платы зависит от результативности, то по итогам года сотрудники с лучшими показателями получат на Х процентов больше, чем получают сейчас, а сотрудники с худшими показателями -- на Х процентов меньше. Заработная плата других сотрудников будет находиться между этими двумя значениями.

Как Вы считаете, если бы такая система была внедрена в Вашей организации, какой процент общего размера заработной платы должен был бы зависеть от индивидуальной результативности?

От результативности должно зависеть _________ % общего размера заработной платы.

(укажите)

На этом опрос завершен.

Благодарим Вас за участие в опросе!

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее