Понятие и сущность правового регулирования труда отдельных категорий работников

Дифференциация правового регулирования труда отдельных категорий работников заключается в предоставлении особых гарантий и льгот для отдельных категорий работников. С особой заботой государство относится к людям, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС и участвующим в ликвидации негативных последствий этой аварии. Государство заботится, чтобы не были ущемлены трудовые права военнообязанных. Гарантии и льготы могут проявляться в:

1. сокращении рабочего времени без уменьшения оплаты;

2. гарантировании сохранения рабочего времени и среднего заработка при определенных обстоятельствах;

3. запрещении дискриминации в отношении приема на работу, продвижения по карьерной лестнице, увольнении в связи с состоянием здоровья и семейным положением;

4. предоставлении дополнительных прав (время для кормления грудью, дополнительный свободный день и другие);

5. невозможности применения против работников некоторых норм (например, увольнение по инициативе работодателя)

Помимо гарантий и льгот, дифференциация правового государства предусматривает наложения ряда ограничений и запретов в трудовой деятельности:

o запрещение применения труда работника в определенных сферах или условиях;

o запрещение или ограничение применения труда работника в праздничные дни, в сверхурочное, ночное время или в служебной командировке.

В трудовом кодексе особенностям регулирования труда отдельных категорий работников отводится III раздел. Пятнадцать глав этого раздела регулируют трудовые отношения самых разных групп работников - руководителей, женщин и работников, имеющих семейные обязанности, молодежи, инвалидов, работников с неполным рабочим временем, временных, сезонных работников, работников-надомников, домашних работников, совместителей и др.

Дифференциация правового регулирования труда - это та специфика в регулировании трудовых и связанных с ними отношений, которая предусмотрена трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами и обусловлена различными факторами (возрастом, здоровьем работника, отраслью экономики, спецификой работы, нанимателя или территории).

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, выделяется следующие категории работников, требующие особого правового регулирования:

1. Руководители организаций и члены коллегиального исполнительного органа организации

2. Женщины и работники, имеющие семейные обязательства

3. Молодежь

4. Инвалиды

5. Работники с неполным рабочим временем

6. Временные работники

7. Сезонные работники

8. Работники-надомники

9. Домашние работники

10. Работники отдельных отраслей экономики и отдельных профессий

11. Работники, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц

12. Работники, проживающие (работающие) на территории радиоактивного загрязнения

13. Работники в связи с выполнением воинских обязанностей

14. Лица, работающие по совместительству.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать   След >