Лица, работающие по совместительству

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора [2, ст.343].

Основная особенность совместительства состоит в том, что трудовая книжка не требуется. Без основной работы по трудовому договору совместительства не может быть. Например, если индивидуальный предприниматель кроме своей предпринимательской деятельности работает по трудовому договору, в какой-либо организации или у другого предпринимателя, совместительство отсутствует, ибо предпринимательская деятельность не является работой по трудовому договору. Не признается совместительством возмездная работа, выполненная в свободное от основной работы время на основании гражданско-правовых договоров: подряда, оказания возмездных услуг, авторского и др. Совместительство нужно отличать от совмещения профессий и должностей, регулируемого статьёй 67 Трудового кодекса.

Работа по совместительству может быть как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя - внешнее совместительство. При внутреннем совместительстве необходимо заключение другого трудового договора и выполнение работы только по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности (медицинским и педагогическим работникам).

Внешнее совместительство - это работа по трудовому договору у другого нанимателя. Работа может выполняться по любой специальности или должности, в том числе и по той, по которой работник работает на основной работе, в свободное от основной работы время с обязательным заключением трудового договора.

Продолжительность работы по совместительству определена статьёй 345 Трудового кодекса, в соответствии с которой продолжительность рабочего времени не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111-114 Трудового кодекса. Из определения понятия «совместительство» следует, что трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен только с одним нанимателем. Такое ограничение на мой взгляд не очень оправдано.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать   След >